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＜介護して＞義親が一軒家をあげるからと
24/05/26 13:11:18
>>131 >大企業、中小と区別せず給料上がるべきだよね 給料の仕組みを理解してないの？給料は基本的に企業自体の業績とリンクしてるものだから、大企業と中小を区別せず給料上げるべきって、そんなわけないじゃん。バカすぎてびっくりなんだけど。
24/05/26 13:38:40
>>136 あなたの解釈違うわ 大企業にお勤めの人に限らず中小企業にお勤めの男性だって、家族のために一生懸命働いているはず。 大企業だけ給料上げて中小上がらずはおかしいと思うのよ。 もちろん儲けのない企業はベースアップは愚問 でも大企業のほとんどには子会社、孫会社、、ひ孫会社と、枝葉が分かれている。売り上げが伸びている会社は下位にやまほどある会社に潤いをもたらしていると思うのよね。 だったら下の枝葉の中小企業だって給料上げるべき そうはいっても大企業の社員すべてが給料上がったわけじゃない。 だいたいが平社員優先です このご時世若手の早期退職者募集の大企業だってある。 まずは給料上げて首をつなぐ、、違いますか？ 上司である課長や部長は、下っ端がゾロっと退職してごらん。 四￥下を動かす尿力あって、下も一生懸命はtらいてくれるからこそ課長部長はすでに給料は高いんですよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/05/26 17:27:34
>>141 興奮しすぎて誤字ってます。 尿力ってなによ笑
24/05/26 17:41:42
>>141 家族の為に一所懸命働いてるったってさ。お給料は「がんばった人みんなに配られるプレゼント」ではなくてあくまで「成果に対する対価」だから。子会社の人達と親会社の人達とでは、その企業全体の功績に対する貢献度が同じではないんだから、貢献度がより高い方から多めに分配されるのは当たり前だよ。給料ってそういうもの。
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No.136 👨🏫
24/05/26 13:11:18
>>131
>大企業、中小と区別せず給料上がるべきだよね
給料の仕組みを理解してないの？給料は基本的に企業自体の業績とリンクしてるものだから、大企業と中小を区別せず給料上げるべきって、そんなわけないじゃん。バカすぎてびっくりなんだけど。
No.141 組体操
24/05/26 13:38:40
>>136
あなたの解釈違うわ
大企業にお勤めの人に限らず中小企業にお勤めの男性だって、家族のために一生懸命働いているはず。
大企業だけ給料上げて中小上がらずはおかしいと思うのよ。
もちろん儲けのない企業はベースアップは愚問
でも大企業のほとんどには子会社、孫会社、、ひ孫会社と、枝葉が分かれている。売り上げが伸びている会社は下位にやまほどある会社に潤いをもたらしていると思うのよね。
だったら下の枝葉の中小企業だって給料上げるべき
そうはいっても大企業の社員すべてが給料上がったわけじゃない。
だいたいが平社員優先です
このご時世若手の早期退職者募集の大企業だってある。
まずは給料上げて首をつなぐ、、違いますか？
上司である課長や部長は、下っ端がゾロっと退職してごらん。
四￥下を動かす尿力あって、下も一生懸命はtらいてくれるからこそ課長部長はすでに給料は高いんですよ
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.145 若い力（金沢市限定）
24/05/26 17:27:34
>>141
興奮しすぎて誤字ってます。
尿力ってなによ笑
No.146 累々
24/05/26 17:41:42
>>141
家族の為に一所懸命働いてるったってさ。お給料は「がんばった人みんなに配られるプレゼント」ではなくてあくまで「成果に対する対価」だから。子会社の人達と親会社の人達とでは、その企業全体の功績に対する貢献度が同じではないんだから、貢献度がより高い方から多めに分配されるのは当たり前だよ。給料ってそういうもの。