就職が決まらず既卒になってしまった息子… へのコメント（No.68）

2010年厚労省が「卒業後三年以内の既卒者も新卒枠に加えて採用するように」という
方針を2010年に発表をし、
大学を卒業して三年以内であれば、
新卒の扱いで就活をすることが可能になる場合があります。
メリットは全ての会社で「新卒」として選考に進むことはできる訳でないものの、
日本の新卒カードは偉大です。
総合職での募集が非常に多く、入社後に様々な経験を積みながら、
自分の希望や適正に合ったキャリアの形成に繋りますし、
三年以内の既卒で就活を行うデメリットは、
「なぜ既卒となったのか」という問いに答えなくてはならない点です。
企業側や人事側へ「既卒」はどのような印象を与えるでしょうか？
実際、ネガティブな印象を持つ人がいることも事実です。
そのネガティブな印象を持つ人に「既卒になった理由」の説明は必須です。
就活は皆頑張っているので、トピ主のお子さんだけではありません。
頑張っているからといって、やり方が間違っていれば、採用に繋がるとは限りません。
100社不採用ということは、
それなりに視野狭窄で対策が出来ていないと考えられますので、
大学のキャリアセンターで引き続き対応をしてくれるはずなので、
遠慮せずに使うように伝えてください。
また公的機関、例えば、新卒応援ハローワークやサポセンあたりも使うようにと。
後、メンタルのことも書かれていましたので、
注意事項として、長引く就活生の苦しみに近づく新興宗教もありますので、
ネットでググれば名前も出てきますから、気をつけて。
彼らは就活対策のテイで近づいてきますから。
兎にも各にも一人で抱えずに、謙虚に素直になって！支援機関を頼りましょう。
そのためにキャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーもいますから。
仕切り直してイチ（自己理解の段階）からスタートです。