• No.1 体操着(忘れた)

    24/05/14 13:41:12

    同じ業界っていうか
    今後も関連ありそーなの?

    関係続きそうなら
    採用決まった時点で報告でいいんじゃない?
    不採用かもだし笑

  • No.3 宅配便リレー

    24/05/14 13:42:54

    >>1
    そうだよね。不採用になる可能性もあるし面接前は連絡なしでいいか。
    同じ業界で取引はあるから、私が働くことになったらバレると思う。
    直接は関係なくても。

コメント

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返信コメント

  • No.8 バブルサッカー

    24/05/14 13:48:37

    >>3
    バレた時に、音沙汰なしだったから自分で動いちゃいましたよ~と言う

  • No.13 体操着(忘れた)

    24/05/14 13:50:45

    >>3
    その元上司はどういうつもりで主を他所に紹介したかだよね。その上司のところは円満に辞めたの?

    役員に紹介をするって、いわばコネでしょ?この人の紹介なら間違いない、ほぼ採用確定レベルだよね(信用できる、能力の実績がある)
    それなら、もう少し丁寧なやり取りがあってもいいけど

    最初のアクションから、すでに放置されてるってことは、主は転職に積極的ではないって下に見られてるし

    誰かテキトーな人いない?って感じで、あまり前向きな紹介ではなさそ

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