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元上司と再会→後日◯◯会社の社長が欲しいと言ってたよ。面接する？とラインで来た→どんな仕事内容なのか待遇面分かります？→聞いとく！→1ヶ月連絡なし→元上司にどうなりましたか→聞いてなかった！聞いて連絡する！→1ヶ月連絡なし(未だに連絡なし)→◯会社の社長の連絡先を知ってたので直接聞く→募集してるから面接に来て。
今ここなんだけど前の上司に採用になったら一応連絡しようと思ってるんだけどなんて言うべき？それとも採用とかの前に面接することになりましたって報告するべき？
一応声かけたくせに何も報告しない元上司に少しイライラする...
私しつこいかな？
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わたしなら最初の連絡で諦めるかなー
聞いとく！で１ヶ月連絡なしの時点で
もう脈ナシ
本当に必要とされてたら
もう、すぐにでも来て！ってなるはずだし
話も進むはずだからさ
もしこの先連絡来たとしても
ご連絡なかったので他で決めちゃいましたー
とか言うよ
直接連絡して面接行って来ますでいいと思う
>>29
本当です。
その社長は前の会社に働いて居た時からちょこちょこ会社に来てて、最後の勤務の時にも挨拶に来てくれました。
今は決まるまでの間短時間パートで働いています。
そうですね、せっかく面接してくれると言ってるので今更断りにくいですしとりあえず行ってみます...
>>28
本当は当てにしたくないんですけどね...
自分の能力がないから余計仕事なくて焦ってましたが間違いだったなと思ってます
>>26
ちょっと、にわかに信じがたいけども笑
300人規模の社長が、元上司からの軽めの紹介うんぬん？中途採用の面接直接ホイホイ受け付けるかな？その社長とどんな知り合いか、業界か知らないけど。転職っていうけど、いまパートでしょ？
まぁ、前向きに。
当たって砕けてもいいんじゃない？
社交辞令
人をあてにしない
私から連絡したのはどうなりました？って言う連絡一回しただけだけどやっぱりしつこいですか？
>>23
300人規模の中小企業です。
>>22
知らないよー。主は前会社上司と、面接を受ける会社の社長の連絡先を知ってるんだよね？
前会社上司と面接を受ける会社の社長も連絡するような仲なんだよね？
それなら前会社上司と面接を受ける会社の社員も連絡している仲の人がいるかもって思わない？
社長はなんとも思ってなくて採用しても、前会社上司が面接を受ける会社社員と知り合いで何か言われてる可能性もあるよね。主は社長にはしつこくしてないけど、前会社上司にはしつこく連絡しちゃってるんでしょ？
これさ、普通の会社だとかなり変なやりとりだけど、キャバとか風俗だとしたらしっくりくるかも。
>>13
円満と言うか、条件が合わなくなって辞めた。
辞める時に元上司は会いにきてくれたし、またご飯にでも誘うよとライン交換したので嫌な感じでは辞めてないと思う。
そうですよね。
もとから適当な人だけど適当すぎますよね。
途中で面倒になったのか、関わりたくないと思ったのかは分からない。
すごく悩んだけどやっぱり転職に苦労してるので行動しました...
前向きな紹介じゃないのは確かですね。理由は分からないけど...
断られる前提で紹介された会社に連絡したけど以外ととんとん拍子で面接が決まったので行くつもりで居たけどここの意見聞いたら行かない方が良さそうですね。
恥ずかしいことをしてしまった。
でも自分から言い出した面接を今更断るのも出来ないし面接は行ってきます...
興味本位で聞くけども
一介のパートが社長の連絡先知ってて、直談判して面接こぎつける会社って事業規模どの程度なの？もしかして水商売？
で、主の採用条件は？
>>21
上司が何言おうが勝手だけど、採用されてその会社で働くのにヒソヒソ言われるのは面倒ですね。でもしつこくて嫌と思ってるなら社長は面接断りませんか？募集してないんだよ。って言いませんか？
しょうがなく面接するならそれこそこっちだって行く意味ないから辞めて欲しい
>>19
実際言うかは知らないし、上司とか社長とかが主とどんな接点があるかは分からないけど、入社するってなった時に万が一どういう経緯で入社になったかを知った人がいたらヒソヒソ言われる案件だなーって思って。
>>18
元上司が元会社の人に何を言おうと私に害はないと思うので...面接する会社に言われてたらそれは嫌ですね。それなら不採用にするか面接自体しないで欲しい...
>>18
それを◯会社の社長が部下たちに言うってことですか？
今の自分の勤務先よりよくなると思ってと言う意味です。やっぱりしつこすぎたね。
連絡しなきゃ良かった...
>>17
良くなると思ってって意味が分からないけど、上司が「欲しいって言ってたよってちょっとした社交辞令で言ったんだけどしつこくてさー(笑)１ヶ月経ってもまだ連絡してきたから、軽く流したらさらに1か月後にまた連絡が来るんだよねー。ちょっと引くわ」とか言ってたら、採用されてもそれを聞いてた社員は「あれがあの必死な人かー。普通そんなしつこく連絡しないよね」とか主を見て思うよね。
>>11
じゃあ面接さえもしないほうがいいかな...
自分では良くなると思って行動したけど間違ってたね。
>>9
もし働くことになったらそうします。
>>8
採用されたらきちんと連絡する。
>>12
短時間パートで働きながら転職活動
>>3
その元上司はどういうつもりで主を他所に紹介したかだよね。その上司のところは円満に辞めたの？
役員に紹介をするって、いわばコネでしょ？この人の紹介なら間違いない、ほぼ採用確定レベルだよね（信用できる、能力の実績がある）
それなら、もう少し丁寧なやり取りがあってもいいけど
最初のアクションから、すでに放置されてるってことは、主は転職に積極的ではないって下に見られてるし
誰かテキトーな人いない？って感じで、あまり前向きな紹介ではなさそ
めんどくさいおばさん。
２ヶ月なにしてんの？
>>7
この件を上司が自分の部下たちに喋ってたとしたら、社長が採用してくれたとしてもヒソヒソ言われるだろうな。女に嫌われる女って感じ(笑)
>>6
私も連絡したくなかったんだけどね...
でもハロワ通っても季節的になかなかないし焦ってしまった。だからダメならダメで次行けばいいやと思って聞いた
報告はする
お礼は言わない
>>3
バレた時に、音沙汰なしだったから自分で動いちゃいましたよ～と言う
>>5
そっか...
じゃあ面接するだけ無駄かな...
もともとそこの会社は募集かけてないから誰か他の人が入ったとは考えにくい。
それなら面接する前に今は募集してないんだよって言って欲しいよね...
こっちも行くだけ無駄だし...
>>4
主って凄く積極的だね。普通そんなに食いつかないよ。初めに１ヶ月連絡が無い時点でそれ以上連絡しないわ。
1ヶ月放置されてたら、普通は察する。
そして、主以外の適任が既にいるはず。
>>2
社交辞令だったのか...
こっちも転職活動に苦労してるから必死になっちゃった。
>>1
そうだよね。不採用になる可能性もあるし面接前は連絡なしでいいか。
同じ業界で取引はあるから、私が働くことになったらバレると思う。
直接は関係なくても。
シャコウジレイ、ワカリマスカ？
同じ業界っていうか
今後も関連ありそーなの？
関係続きそうなら
採用決まった時点で報告でいいんじゃない？
不採用かもだし笑
