「なんで私があなたの子どものために」　広がる「子持ち様」批判 へのコメント（No.162）

新卒採用で二人の女性社員採用（A，B）、その後一人（B）が半年後に妊娠、産休と育休へ
（因みにメールで報告w）
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Aが育ってある程度仕事を任される頃にB二人目妊娠
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二人目育休後、自分もA同様に責任のある仕事を任して欲しいとゴネる
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子供の病気やらなんやらで早退、休みが多くてとても仕事を任せられる状態じゃない
（皆は子育てしてるからしゃーないと寛容）
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尚、責任ある仕事がーとゴネるので1つ簡単な取引先との仕事の案件（1週間以内にリストアップするだけで半日で終わる内容）を任す
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仕事が終わらないまま、締め日に子供の風邪で休み仕事は代わりにAが仕上げる（これが複数回）
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勝手に会議に参加して「子持ちにも責任ある仕事を」と勝手にプレゼンし始めて経営層の心象最悪へ
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3人目妊娠（メール報告）
上層部に諭されそのまま退職


これがあってからうちは若干子持ち様には厳しくなったわ。