• No.149 綱引き

    24/05/04 08:55:30

    仕事に関しては休みが出たらその部署の全員に手当つくとかカバーに出勤したら時給2倍とか
    とにかく金銭面で分かりやすく会社が補助を出せば理由に関わらずみんな休みやすくなるのにって思う
    子持ちはまだ子どもに介護の必要がなければ終わりが見えてるけど、介護は下手したら子持ちより長くかかる
    いつだれがどんな理由でしょっちゅう休まなきゃいけなくなるかわからないから、カバーする側が気持ちよくカバーできる体制を会社が整えろって思ってる

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