- なんでも
- てんぷらうどん鍋
- 24/04/17 22:09:45
今日、パート希望の人の面接して「子供が小さいうちはパート」って言われたんだけど、「パートって有給も労基ギリしかつかないし、傷病休暇も診断書必須だし、全然社員より融通きかないけど、なんで子供が小さいからパートなの?」と聞いたら、相手が涙目になってしまった。ママスタ民もパートいると思うけど、なんで子供が小さいからパートなの?
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今日、パート希望の人の面接して「子供が小さいうちはパート」って言われたんだけど、「パートって有給も労基ギリしかつかないし、傷病休暇も診断書必須だし、全然社員より融通きかないけど、なんで子供が小さいからパートなの?」と聞いたら、相手が涙目になってしまった。ママスタ民もパートいると思うけど、なんで子供が小さいからパートなの?
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>>7
契約以上、欠勤したら理由はなんであれ、年度末に契約解除してる。あと、勤務時間ごまかした人がいて、懲戒にしたよ。給料が発生しないからいいって思われてるのかな?
正社員で責任ある内容だったり(パートが責任無いと言いたい訳でなく)家事育児と両立するのって体力大変だしね。
>>8
正社員だからこそ、福利厚生で子供の病気が有給になったり、時短勤務もあるし、有給もキチンとあるし、業務的にもリモートできたりもするから、子供が小さいからこそ正社員と思うんだよね。パートの人の業務、リモートできないし。
こどもが大きいけどパート。
理由は暇つぶしだから。
>>9
夏休み冬休み春休み、休みたいって人がたまに面接にきちゃって、本当に時間の無駄なんだよね…。なんで、パートは融通きくとか思うんだろう?
パートと言っても職場によっては違うのでは。私が今のパート選んだのは、日数と時間が短いから。子供の学校行事とか病院とか、そういうの行きやすいから。後単純に、子供と一緒にいられる時間できるだけ長くしたかったから。
>>10
涙目になったのは単に主さんの言い方がキツかったんじゃないでしょうか?パート募集してたからパートで働きたくて応募しただけなのになぜそこを突っ込まれなきゃならないの?
ぴよぴよ
>>17
それ本当に思う。そんなにパートに対して何かしら思ってるのになぜ面接までしてんだろう。
幼稚園のお迎えに間に合うようにです!
>>17
別に子供が小さいうちは短時間で働いて一緒にいる時間が欲しいからです、とかパートで応募した理由を答えれば良いだけだと思うけど。
大手の会社か、あるいは人手が沢山ある会社なら有給もしっかり取れて融通きくのかも。
自分は、辞めるのもったいないから産休育休取ってずーっと同じ会社だけど、子供小さい頃は病気やら何やらでけっこうお義母さんにお願いしてた。中小企業で、遅刻早退で給料引かれるし(社員なのに)病気の時は2日くらいは休めるけど、それ以降はお義母さん頼り。だから、助けてもらえる人がいないと正社員はなかなか厳しいかも。
子供と接する貴重な時間を
大事に過ごしたいからさ
主は男?
>>15 パートは福利厚生等の旨味がない分、休みの融通がきくと思ってる人多いと思うよ。実際そういう職場も多いし。
あとは子供が小さいうちは、家族のために時間使いたいからゆるくパートで働きたい。
パートの面接に来たのにワロタ
というより主の会社はそもそもパートっていうシステム向いてなくない?
>>17
志望動機くらい聞くでしょ。それで、子供が小さいうちはパートって答えてきた。
いずれにせよ、別の理由で不合格だけど。
ぴよぴよ
パートだけど有給普通にあるよ?
うちは塾と習い事の送迎必須だから上は受験生下も高学年だけどパートだよ。
>>27
じゃあ逆に、どういう理由ならパートに適してる志望理由だって考えなの?
>>13 リモートで仕事が出来るか出来ないか職種によるでしょ。
>>11
そうそう、契約解除の対象になるんだよね、ホントは。
欠勤でいい、ボーナス査定ないからいい、って言ってるけど、あまりにも契約を割るとクビだよね。
パートだから何でも許されると思われがちだけど、雇用契約違反だからね。
>>26
うちのパートさん、元ビジネス戦士とか元バリキャリで定年退職した人が半分。ママさん2-3割、独身2-3割かな。
今までパートの面接何回か受けてきたけど、パートの面接に行ってなぜ正社員よりパートなの?なんて聞かれた会社なかったよ
だってパートを募集してるんでしょ?
変なこと聞く会社だね
>>29
有給あるある。でも、それ以上に融通きかせないよってこと。
>>34
別に志望動機なんでもいいけど、子供が小さい、だからパートっていう論拠が見えないから聞いただけ。
>>33 小さい子供のママさんより、独身なのにパート勤務のひとのほうがなんでパート?ってならない?
なんでって、主さんみたいに有給とか考える前に子供の母親だからだよ。
働く女である前に子供産んだお母さんだから子供産んだら預ける事ばっかり考えて銭の事ばかり考える前に母としてどうすべきか考えるからパートなんだよ。
主さん何か欠けてるって言われた事ない?
主は子育てしてないね
こんな対立煽り丸出しの毎日立ってるようなトピによくマジレスできるな
くっさい無職がニヤニヤちんこいじりながら君たちのキャットファイトを眺めるためのものでしかないのに
>>36小さい子は留守番できないし保育園もド田舎じゃない限り空きはないし皆実家に頼れる人ばかりじゃないよね?
逆に大学生や社会人の子供の世話しなきゃなので…ってパートにする人見た事ある?
>>33
まあ、それは思う。ただ面接は契約や就業規則をまもってくれるか、しか評価しないし、それ以外の能力評価も厳しいからね。
>>36 1日のうち、7.5〜8時間を仕事に使う余裕がないから、パートタイムなのよ。
>>38
子育てはたぶん人の倍してる。
>>36
へ?
子供が小さい、だからパート
これだけてじゅうぶん理解できるけど
ぴよぴよ
主の会社は、5~6時間勤務で正社員として雇うの?
ぴよぴよ
>>11パートは子供の病気で当日欠勤もあるでしょ?
それを許してないの?
>>44え、それ働いてないじゃん
どんなオチ…
>>46
パート希望の人に、うちで正社員はすすめないよ。歩合給も多いし。むしろ、歩合給がない人は全員パート。正社員の福利厚生は悪く無いけど。
一般論として、福利厚生を優先しないか謎。私も正社員としての福利厚生に助けられてるし。
>>50
産休明けから時短リモートだよ。
>>49
有給が残ってれば、どーぞ。有給が残ってなければ、年度末に契約解除。有給使うのに、こちらから理由きかないし。
>>47
3歳までは時短勤務でフレックスでフルリモートもできる。時短は小学生まで、フルフレックスは3歳まで。そういう人もいる。
子ども小さいとなかなか正社員になれないから
正社員なんかしたらパート以上に迷惑かかるだろうし
責任大きいよ
>>54 新規採用でも、同じなの?
私はパートだけどパートの人数たくさんいるから当日欠勤する人たくさん
有給は少ないけど、シフト希望で休みを指定できる
子供の長期休みも融通してもらえる
主の会社ならこっちからお断りだわ
だいたい面接の時「うちは子育て中の人たくさんいるし、働きやすいと思うよ」みたいなこと言ってくれる
>>55
要は子供を産む以前に正社員を辞めたかなんか、って事でしょ?不景気を見て育ってきたママスタ民世代が、ちょっとでも妊娠出産育児に有利な職場にしがみつかないのかが、謎。
扶養内とかで趣味程度なら分からなくもないけど。
>>56
育児休暇は就業一年後から。
これは普通だよね?
金にさほど困ってないから。
有給なくても休めるし、別にいつやめてもいいから。
正社員はめんどくさい。