- なんでも
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大手の会社か、あるいは人手が沢山ある会社なら有給もしっかり取れて融通きくのかも。
自分は、辞めるのもったいないから産休育休取ってずーっと同じ会社だけど、子供小さい頃は病気やら何やらでけっこうお義母さんにお願いしてた。中小企業で、遅刻早退で給料引かれるし(社員なのに)病気の時は2日くらいは休めるけど、それ以降はお義母さん頼り。だから、助けてもらえる人がいないと正社員はなかなか厳しいかも。- 8
大手の会社か、あるいは人手が沢山ある会社なら有給もしっかり取れて融通きくのかも。
自分は、辞めるのもったいないから産休育休取ってずーっと同じ会社だけど、子供小さい頃は病気やら何やらでけっこうお義母さんにお願いしてた。中小企業で、遅刻早退で給料引かれるし(社員なのに)病気の時は2日くらいは休めるけど、それ以降はお義母さん頼り。だから、助けてもらえる人がいないと正社員はなかなか厳しいかも。
24/04/17 22:50:21