>>8

旦那と子供、食べさせていけるの？

>>6

夫が子供も産んで育ててくれるなら許せる。

詰まるところ家計によるよね
社会保険料を払いたくないからと言って、パートのままの収入で足りるのか
足りるなら別にパートのままでいいと思う
正社員か扶養内パートの二択じゃなくても、フルタイムとは言わなくとも週30時間くらいのパートだってあるし、選択肢は色々あると思う

だいたいの人は子育て落ち着いたらパートから正社員に変えるのかな？その頃にはもう40過ぎてるよね？

>>37
なりたくてもなれない年齢だよね、職種によっては。

>>32
経理やってて簿記2級持ちだから決算書も読めるけど、赤字の会社いっぱいあるよ。
上場企業でもあるし、資金繰りに苦労してる会社はたくさんある。
大企業だってコストカットするためにリストラするのも早期退職募集するのもある。
私がいた会社もそうで、一番に分かって退職選択したのは私含めた経理。
いつ何があるかなんて分からないからね。

正社員は無理だなあ
メンタルも、体力も。
パートでフルタイムになるか、このまま扶養内が向いてる。

パートから正社員になったけど、今の方が楽かもしれないです。

>>20　うちの会社はリモート勤務OKですよ。
子供が小さいから本当に助かります。
出社回帰は確かにしてるけど、会社もオフィスフロア削減したからそんなに戻せないんですね。

女性は家事や育児を担う率が高いから、正社員のリモートが本当に楽で働きやすいと思います。そもそもパートの仕事でリモートってあまりないのでは？
だから私はリモート勤務できる正社員がおすすめです。

メンタル強くないと正社員になれない？

>>43
だから、リモート可能な会社がどれだけあるかって話をしてるの。
仕事が出来ないタイプだね。

>>44
メンタルと言うより責任感かな。あと、優先順位付けて集中できるかどうかとか。

社員は無理かなあ。
腰痛や腱鞘炎あったり、痛み止めばっか飲み
疲れとか、ストレスがすぐお腹にきて
心配だと、早めに正露丸飲んだり
短時間の週5日もしんどく感じる

パートがいい。
私何の取り柄もないし資格もないので正社員になれても大した給料貰えないと思うから。
責任だけがあって給料倒すてもらえないならパートでのんびり
責任は家のことだけで手一杯だし、もし子供たちが巣立ってもそれはそれでやっと縛られることがなくなったのに社員とかしたくない。
もし給料が少ないならパートの掛け持ちとかの方が私にはマシだなと思える。

社員だけど、、
パートに戻りたい

ワークバランス大切
子ども育てながらだからね

>>45
横だけど、全体の3割ぐらいじゃないかな。自分自身がどの職種で、どの業種に従事しているかでかなり選択肢は変わるよね。
https://corporate.resocia.jp/ja/info/investigation/telework22

>>51
だよね。
自分の会社がリモート可能だから、世間もそれが全てだと思い込むって世間知らずなのか頭が悪いのか。
私もリモートで仕事してきたけど、会社、職種、業種によってかなり変わるのは見てきた。

>>10
農家？

わたしは正社員かな。短時間パートだけど責任を任されていくし、残業もある。社員ならどんなことも割りきれた。ボーナスもらえるし。長時間いけるからまた社員になりたいな。

仕事にもよるかな
責任があって時間もキツいパートが一番嫌

パートだと時給1100のフルだとして月16万ぐらいが限界だよね？そこから2万ぐらい引かれて手取り14万。
そんな感じ？

>>55
いまのわたしだ。
にげたい。
けど仕事はすき。
10万かそこらでもあるとないじゃ大きいんだ、貧しい我が家には。

>>54
そこだよね
がんばってるけど、最近これで自分だけ賞与がないのがやりきれない気分になってきた。
明日も休日出勤しろと言われたし。

>>44

そもそも正社員になれるだけのスキルがあるの？

>>56　もっと引かれると思う

>>59
そこだよね。
こんなところで聞く主には正社員は無理よ。
スキルも資格もないでしょ。

>>45　すべての仕事がリモートできないなんてもちろん知ってますよ。
だからこそ、働く条件にリモート勤務ができることをいれてはどうですか？って言ってるだけです。

子育て中なら子供優先して、家でできる仕事を探したほうが、家事と育児がしやすく負担が少ないです。かつリモートなら旦那さんの転勤にも左右されず稼げますよ。
外でパートするより、女性には特におすすめの勤務だと思います。

>>56これいったいどんな計算？
フルタイムっていうけど８時間じゃなく７時間パートの話しか？

短時間パートでやっていける
寄生先があるならそれでいいけど
うちは無理なので!
あとね、パート頑張ったら社員登用もある会社も
最近は増えてきたけど
実際のところ子育て終わったくらいの年齢の人を
いきなり社員にしてくれる会社は少ないかも
(その後の社保、年金納める年数少ないからね)