短時間パートでやっていける
寄生先があるならそれでいいけど
うちは無理なので!
あとね、パート頑張ったら社員登用もある会社も
最近は増えてきたけど
実際のところ子育て終わったくらいの年齢の人を
いきなり社員にしてくれる会社は少ないかも
(その後の社保、年金納める年数少ないからね)

>>56これいったいどんな計算？
フルタイムっていうけど８時間じゃなく７時間パートの話しか？

>>45　すべての仕事がリモートできないなんてもちろん知ってますよ。
だからこそ、働く条件にリモート勤務ができることをいれてはどうですか？って言ってるだけです。

子育て中なら子供優先して、家でできる仕事を探したほうが、家事と育児がしやすく負担が少ないです。かつリモートなら旦那さんの転勤にも左右されず稼げますよ。
外でパートするより、女性には特におすすめの勤務だと思います。

>>59
そこだよね。
こんなところで聞く主には正社員は無理よ。
スキルも資格もないでしょ。

>>56　もっと引かれると思う

>>44

そもそも正社員になれるだけのスキルがあるの？

>>54
そこだよね
がんばってるけど、最近これで自分だけ賞与がないのがやりきれない気分になってきた。
明日も休日出勤しろと言われたし。

>>55
いまのわたしだ。
にげたい。
けど仕事はすき。
10万かそこらでもあるとないじゃ大きいんだ、貧しい我が家には。

パートだと時給1100のフルだとして月16万ぐらいが限界だよね？そこから2万ぐらい引かれて手取り14万。
そんな感じ？

仕事にもよるかな
責任があって時間もキツいパートが一番嫌

わたしは正社員かな。短時間パートだけど責任を任されていくし、残業もある。社員ならどんなことも割りきれた。ボーナスもらえるし。長時間いけるからまた社員になりたいな。

>>10
農家？

>>51
だよね。
自分の会社がリモート可能だから、世間もそれが全てだと思い込むって世間知らずなのか頭が悪いのか。
私もリモートで仕事してきたけど、会社、職種、業種によってかなり変わるのは見てきた。

>>45
横だけど、全体の3割ぐらいじゃないかな。自分自身がどの職種で、どの業種に従事しているかでかなり選択肢は変わるよね。
https://corporate.resocia.jp/ja/info/investigation/telework22

ワークバランス大切
子ども育てながらだからね

社員だけど、、
パートに戻りたい

パートがいい。
私何の取り柄もないし資格もないので正社員になれても大した給料貰えないと思うから。
責任だけがあって給料倒すてもらえないならパートでのんびり
責任は家のことだけで手一杯だし、もし子供たちが巣立ってもそれはそれでやっと縛られることがなくなったのに社員とかしたくない。
もし給料が少ないならパートの掛け持ちとかの方が私にはマシだなと思える。

社員は無理かなあ。
腰痛や腱鞘炎あったり、痛み止めばっか飲み
疲れとか、ストレスがすぐお腹にきて
心配だと、早めに正露丸飲んだり
短時間の週5日もしんどく感じる

>>44
メンタルと言うより責任感かな。あと、優先順位付けて集中できるかどうかとか。

>>43
だから、リモート可能な会社がどれだけあるかって話をしてるの。
仕事が出来ないタイプだね。

メンタル強くないと正社員になれない？

>>20　うちの会社はリモート勤務OKですよ。
子供が小さいから本当に助かります。
出社回帰は確かにしてるけど、会社もオフィスフロア削減したからそんなに戻せないんですね。

女性は家事や育児を担う率が高いから、正社員のリモートが本当に楽で働きやすいと思います。そもそもパートの仕事でリモートってあまりないのでは？
だから私はリモート勤務できる正社員がおすすめです。

パートから正社員になったけど、今の方が楽かもしれないです。

正社員は無理だなあ
メンタルも、体力も。
パートでフルタイムになるか、このまま扶養内が向いてる。

>>32
経理やってて簿記2級持ちだから決算書も読めるけど、赤字の会社いっぱいあるよ。
上場企業でもあるし、資金繰りに苦労してる会社はたくさんある。
大企業だってコストカットするためにリストラするのも早期退職募集するのもある。
私がいた会社もそうで、一番に分かって退職選択したのは私含めた経理。
いつ何があるかなんて分からないからね。

>>37
なりたくてもなれない年齢だよね、職種によっては。

だいたいの人は子育て落ち着いたらパートから正社員に変えるのかな？その頃にはもう40過ぎてるよね？

詰まるところ家計によるよね
社会保険料を払いたくないからと言って、パートのままの収入で足りるのか
足りるなら別にパートのままでいいと思う
正社員か扶養内パートの二択じゃなくても、フルタイムとは言わなくとも週30時間くらいのパートだってあるし、選択肢は色々あると思う

>>6

夫が子供も産んで育ててくれるなら許せる。

>>8

旦那と子供、食べさせていけるの？

>>32
退職金いっぱい欲しいよね。

>>30
うん
えっ…てなったよ

幸い、会社にはダメージないから会社が倒産とかではないけど
まじでキツイ

正社員は自分には合わない
残業なんかできないし

>>29
えー！そんなことあるの！？怖い

>>28
退職金があるようなところだったらね…

旦那は勤続20数年で、しかもたぶんここのみんなも名前は聞いたことくらいはあるような会社だけど
退職金の積立してたところが破産して、退職金ゼロ決定だよ
積立金に応じた払い戻しはあったけど、数十万円だった

>>26
退職金が大きいね。

>>26
そうだよね、やっぱり福利厚生は大きいよね

子供産まれた時から正社員だから、そもそも選択肢にパートはないが。
福利厚生考えたら絶対正社員がいい。職場と年数によれば退職金があってかなり助かった。
あとは職場の環境次第。

>>24
ママスタで散々見たよ

>>1 え！？ 初耳だけどどこ情報なの？

パートが長いから今更社員で働きたいと思わないな・・
子供は1人手が離れてるけど、パートだから家事もこなせて料理も時短調理でこなせてるからな～平日有給入れて自分時間楽しめて。
社員になって仕事に縛られる生活は考えられない、息が詰まりそう

>>21
正社員でも、子供が大きくなってから時短勤務辞める人多いから普通じゃないかな。

子供が大きくなってフルで働ける時間ができたから正社員になりたい、って考えはおかしいのかな

>>16
フレックス、リモート可は一部だよ。
転職活動中でエージェントから聞いてる。
出社回帰にしてる会社が大半だって。
正社員で働けるスキルがあれば良いけど、ないなら正社員は厳しい。

将来の年金受取額のことまで考えるなら正社員

パートの方が気が楽
お金が欲しいなら正社員だけど。職種によるけど正社は異動とかあるから

パート
フルに残業とか死ぬ

どう働きたいかによる。
私はフルでガッツリ働きたいから正社員。責任持って仕事したいし、昇進もしたい。

パート=短時間勤務、正社員=7.8時間労働とは限らないよね。フレックス勤務とか時短勤務とか、働き方も多様化してる。
同一労働同一賃金とは言うけど、業務への取り組み方(言われたことをやるだけ、それとも業務全体を俯瞰して必要な業務と無駄な作業を洗い出す、とか)も責任感も役職ごと、個人ごとに違う。ただ言われたことやって時間分給料もらえたらいいやー、って人はパート賃金で。言われたことも言われてないことも積極的に取り組み本当に企業にとって役立つ人は、昇給昇進待遇改善してもちろん責任も持たせるような、そんな仕組みならいいのにな、と思う。現場で判断してほしい。
能力や責任感もあり会社にとって役立つ人材に責任持たせず、ずっと使い捨て労働力扱いするのも企業にとってマイナスだと思う。

正社員がいい。