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24/03/11 18:56:26
エンゲージメント指数は、会社への関与の度合いや仕事との感情的なつながりを評価する基準（どれだけ会社を好きか） 「２０１４年アジア太平洋地域の社員エンゲージメントの動向」では、 日本でエンゲージメントレベルが非常に高い社員は８％（ 22％）、ある程度高い社員は 26％（ 39％）、低い社員は 32％（ 23％）、非常に低い社員は 34％（ 16％） カッコ内は世界平均 日本の会社はエンゲージメントレベルの高い社員がものすごく少なく、低い社員がものすごく多いことがわかります。
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24/03/11 18:57:43
>>69 マーサーが世界 22カ国のエンゲージメントレベルを評価したところ、 トップはインドの評価点 25％で、メキシコが２位で評価点 19％、アメリカは中間で評価点１％、 日本は最下位で評価点はマイナス 23％
24/03/11 18:58:20
>>69 エンゲージメント？
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No.69 あら鍋
24/03/11 18:56:26
エンゲージメント指数は、会社への関与の度合いや仕事との感情的なつながりを評価する基準（どれだけ会社を好きか）
「２０１４年アジア太平洋地域の社員エンゲージメントの動向」では、
日本でエンゲージメントレベルが非常に高い社員は８％（ 22％）、ある程度高い社員は 26％（ 39％）、低い社員は 32％（ 23％）、非常に低い社員は 34％（ 16％）
カッコ内は世界平均
日本の会社はエンゲージメントレベルの高い社員がものすごく少なく、低い社員がものすごく多いことがわかります。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.70 あら鍋
24/03/11 18:57:43
>>69
マーサーが世界 22カ国のエンゲージメントレベルを評価したところ、
トップはインドの評価点 25％で、メキシコが２位で評価点 19％、アメリカは中間で評価点１％、
日本は最下位で評価点はマイナス 23％
No.71 ねえねえ
24/03/11 18:58:20
>>69
エンゲージメント？