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みんな年末年始、何して過ごす？
24/03/11 18:56:26
エンゲージメント指数は、会社への関与の度合いや仕事との感情的なつながりを評価する基準（どれだけ会社を好きか） 「２０１４年アジア太平洋地域の社員エンゲージメントの動向」では、 日本でエンゲージメントレベルが非常に高い社員は８％（ 22％）、ある程度高い社員は 26％（ 39％）、低い社員は 32％（ 23％）、非常に低い社員は 34％（ 16％） カッコ内は世界平均 日本の会社はエンゲージメントレベルの高い社員がものすごく少なく、低い社員がものすごく多いことがわかります。
24/03/11 18:58:20
>>69 エンゲージメント？
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/03/11 19:02:09
>>71 書いたけど、エンゲージメント指数はどれだけ会社を好きか数値化したもの。 ここにあげたすべての調査で、日本人は世界の人と比べて、自分の属する会社を嫌っている、と言うことが出来る。
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No.69 あら鍋
24/03/11 18:56:26
エンゲージメント指数は、会社への関与の度合いや仕事との感情的なつながりを評価する基準（どれだけ会社を好きか）
「２０１４年アジア太平洋地域の社員エンゲージメントの動向」では、
日本でエンゲージメントレベルが非常に高い社員は８％（ 22％）、ある程度高い社員は 26％（ 39％）、低い社員は 32％（ 23％）、非常に低い社員は 34％（ 16％）
カッコ内は世界平均
日本の会社はエンゲージメントレベルの高い社員がものすごく少なく、低い社員がものすごく多いことがわかります。
No.71 ねえねえ
24/03/11 18:58:20
>>69
エンゲージメント？
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.73 あら鍋
24/03/11 19:02:09
>>71
書いたけど、エンゲージメント指数はどれだけ会社を好きか数値化したもの。
ここにあげたすべての調査で、日本人は世界の人と比べて、自分の属する会社を嫌っている、と言うことが出来る。