カテゴリ
急上昇
子供同士のトラブル、親の介入はどこから？
24/02/13 01:10:33
病欠じゃなく欠勤なの？ 診断書がない時点で客観的証明ができず、体調不良での病欠扱いは認められない。ズル休みと同じ欠勤になって周りの評価も下がるし給料から金額引かれるし良くないよ、という一般的な注意でいいのでは？ 問題なのは当日欠勤という事実であって、理由が整形かどうかは重要じゃないと思う。同期の話も本当かどうかもわからないんだし。 職場でみんな知ってるなら、主が言わなくても本人の耳にも入るよ。事実なら針のムシロ。違うなら主に相談に来るでしょう。
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
24/02/13 01:13:10
>>36 うちの職場は、入院とか医師の指示による休養以外は、診断書不要なんです...だから本人が体調不良というならそう処理するしかありません
24/02/13 01:32:41
>>36 それなら病欠にするしか仕方ないわ。 公式ルールがそうなってるなら、淡々とその通りに処理すればいいだけじゃない？ 真偽不明な噂で相手を追求するとか、下手すればモラハラよ。 整形の件がどうしてもひっかかるなら、自分で判断して動かず、上司にこういう噂があると報告して指示を仰いだほうがいいよ。
1件～2件 ( 全2件)
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/01/10 09:59:33
564406
2
26/01/10 09:57:12
60
3
26/01/10 09:59:47
33
4
26/01/10 09:56:28
245857
5
26/01/10 09:59:34
17
26/01/10 09:59:32
0
26/01/10 09:56:15
26/01/10 09:40:46
26/01/10 09:55:17
26/01/10 09:22:45
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.36 熊鍋
24/02/13 01:10:33
病欠じゃなく欠勤なの？
診断書がない時点で客観的証明ができず、体調不良での病欠扱いは認められない。ズル休みと同じ欠勤になって周りの評価も下がるし給料から金額引かれるし良くないよ、という一般的な注意でいいのでは？
問題なのは当日欠勤という事実であって、理由が整形かどうかは重要じゃないと思う。同期の話も本当かどうかもわからないんだし。
職場でみんな知ってるなら、主が言わなくても本人の耳にも入るよ。事実なら針のムシロ。違うなら主に相談に来るでしょう。
通報
コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.37 主 メガネくもる
24/02/13 01:13:10
>>36
うちの職場は、入院とか医師の指示による休養以外は、診断書不要なんです...だから本人が体調不良というならそう処理するしかありません
No.39 熊鍋
24/02/13 01:32:41
>>36
それなら病欠にするしか仕方ないわ。
公式ルールがそうなってるなら、淡々とその通りに処理すればいいだけじゃない？
真偽不明な噂で相手を追求するとか、下手すればモラハラよ。
整形の件がどうしてもひっかかるなら、自分で判断して動かず、上司にこういう噂があると報告して指示を仰いだほうがいいよ。