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わらび餅鍋
退職したい日の一ヶ月前に辞めること伝えたとして、有給消化のために明日から休みになるってえりですか？非常識？次の会社の入社日決めてるから一ヶ月後に辞めたい。
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No.60 みそちゃんこ鍋
24/01/26 08:36:49
ここで他人が何やかや言っても無駄
主が会社に行って辞めることと有給消化のことを話し合うしかない
全ては会社の考え方次第
3月から次の仕事を始めるのなら、何が何でも２月中に辞めないといけないよね
何日有給が使えるかを話し合えばいいだけだよ
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No.59 味噌鍋
24/01/26 08:23:03
いくら辞める会社とはいえ今まで勤務してたところなんだから、いきなり明日、はちょっとね。
早くても2週間後、とかから有給消化。次の職場と辞める職場の有給は被っても大丈夫。
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No.58
No.57 長さの違う菜箸
24/01/26 08:00:24
明日からはさすがに無理があるんじゃないかな。
主がいなくても業務が回るなら上の判断でOK出すんじゃない？
私は3ヶ月前に退職の旨を伝えて、前年度から持ち越しになった分も使い、1ヵ月ちょっとを有給消化した。
上司がノーといえないよう、引き継ぎマニュアルも仕上げて、2日で引き継ぎ完了。
後は知らない笑
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No.56 すき焼き鍋
24/01/26 07:51:44
後ろ足で砂かけていくほど酷い職場だったの？お疲れ様。それにしたって砂被るのは会社じゃなくて社員個人個人。ありなし以前に人としてよくないと思うよ。有給もったいない気持ちはわかるけど、引き継ぎくらいはしていこうね。
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No.55 はも鍋
24/01/26 07:47:53
そういう時は引き継ぎ踏まえて2ヶ月前に言わないと
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No.54 ふなばし鍋
24/01/26 07:46:38
私も有給37日あるって言われてさ
3ヶ月も前に辞めると伝えてたから、有給も消化したいって伝えたら 月に１０日しか使えないところだったわ。で、そんなに月に休まれても困るような多忙気年末だったから 結局11日有給残して退社したよ。
会社によって月に使える日数と、すぐ休めるような暇な職場なの？
ちなみに今の職場は月に5日しか有給使えない…
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No.53
No.52 てんぷらうどん鍋
24/01/26 07:37:47
まぁ非常識っちゃ、非常識だわ
引継ぎ１か月～２か月、有給１か月で、辞める日の２・３カ月前に伝えるのが何かとスムーズに事が進むんだよね
いきなり来月辞めます。なので明日から休みますってなると、まてまてまて最低限の引継ぎはしてけとなって有給取れない可能性大だよ
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No.51 カタプラーナ
24/01/26 07:33:14
引き継ぎ と公休と有給消化で1ヶ月より先に退職日を設定して有給消化中に次で働くってことができれば大丈夫だと思うけど 今いる会社 や 次の会社がどちらかでも二重就労（掛け持ち）禁止だとできない
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No.50 ポン酢
24/01/26 07:24:11
有給の買い取り、、昔はできたそうだけど今は違法らしいよ
私は１カ月半ほど有給残りで退職、
その後１カ月半は有給消化でお給料振り込まれていましたよ。
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No.49 極貧子沢山
24/01/26 07:18:11
法律的には2週間前に伝えないといけないので、それさえクリアにすればいいとは思うけど
有給残日数＋公休もあるから丸々1ヶ月では消費できなさそう。
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No.48 鍋ソムリエ
24/01/26 07:17:45
あり退職の意思を伝える時にそのことを言うべきかと。
流石に明日からは乱暴。
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No.47 ほうとう
24/01/26 07:15:27
>>46
買い取りだね。
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No.46 匿名
24/01/26 07:13:19
>>44
買い取りだったのかな？
普通に有給消化で話しててだから1ヶ月先の退職日で退職届出したのに、間違ってる言われて…。
何だったんだろ？買い取りとか知らなかったからそういうものだと思い込んでしまった。
間違ったこと言ってややこしくしてごめんなさい。
返信
1件
No.45 白雪鍋
24/01/26 07:11:23
>>43 法律では２週間前でもいいけどね。(まあ実際にそんな人も少ないだろうけど)
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No.44 白雪鍋
24/01/26 07:09:56
>>40 それって(私の職場だけの言い方かもしれないけど)買い取りって感じ?
それってできない会社が多いイメージだけどね。
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1件
No.43 匿名
24/01/26 07:09:20
言いたかったのは最終出社日の1ヶ月前には言わなきゃダメってことです。
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No.42 ほうとう
24/01/26 07:08:55
>>40
間違ってるよ。
存在してない人に有給は付けれないでしょ。
有給買い取りなら出来るよね。
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No.41 なべおさみの息子はなべやかん
24/01/26 07:08:10
明日から有給消化して退職します、は非常識だと思う。
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No.40 匿名
24/01/26 07:06:39
>>35
ごめん、間違ってたかも。
私が退職した時最終出社日が10月末で有給消化が1ヶ月あったから退職日は11月末だと思って11月末付けの退職届出したら、辞めてから会社から連絡来て10末で退職でそこに1ヶ月有給消化つけれるって言われたのよ。だから退職届11末で間違ってるけどどうする？分けることも出来るけどって言われたの。退職届訂正も面倒くさいし、雇用保険とかの額も変わるから結局分けてもらったんだけど。ただ調べたら間違ってた。
返信
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No.39 白雪鍋
24/01/26 07:01:22
>>38 せめて今日伝えて出来るようなら来月有給とって辞める、、、が普通だよね。
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No.38 てっちり鍋
24/01/26 07:00:10
明日から急遽1ヶ月休んで辞めるってことだよね。
常識的には「急遽」の部分が無しでしょ。
辞めるなら尚更計画的にそういうの消化していかないと。
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No.37 かしわ鍋
24/01/26 06:59:24
引き継ぎとかないの？主が休んでも変わりはいらないような仕事なの？とりあえず今日にでも伝えなよ。
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No.36 しらたき鍋
24/01/26 06:57:15
会社のことなんて考えなくていいと思う
引き継ぎなんてしなくても
もっと早めに会社に伝えたほうが親切ではあったよね
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No.35 白雪鍋
24/01/26 06:56:38
>>33 どういう意味?ちょっとよくわからない。
１月３１日で辞めたいけど、有給は使ってから(１ヶ月分はある)やめたいから１月からは出勤しない(有給使う)けど、退職日は１２月じゃなくって１月３１日付けになるよってことをいいたいの?
それならそうだよねって話だけど。
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No.34 ほうとう
24/01/26 06:42:44
>>33
うちは付けれませんよ。
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No.33 匿名
24/01/26 06:27:27
基本会社は有給消化は退職日につけれるので例えば辞めたい日が1月末なら1月末に行かなくなって有給で1ヶ月で2月末が退職日になるのではなく、退職日が1月31日だとしたらそこの給料に有給消化分をつけれます。なので退職日は1月末になるからその1ヶ月前には退職伝えるほうがいいんじゃない？
会社にもよるかもだけど。
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No.32 鍋洗うの大変（えのき）
24/01/26 06:26:41
ただ、さすがに急はダメでしょ。
仕事どうすんのよ。
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No.31 鍋洗うの大変（えのき）
24/01/26 06:25:45
私も辞めるときに有給がめっちゃ残ってたから有給使って退職したよ。
もちろん会社には事前に言う。
というか、そういう形で辞める人は普通に居た。
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No.30 あご出汁鍋
24/01/26 06:24:18
3ヶ月前に辞めるって言ってから丸1ヶ月有給とった。周りも2ヶ月前3ヶ月前に言って有給丸々使ってる。
急にはやっばり厳しいんじゃないかなぁ
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No.29 すき焼き
24/01/26 06:21:12
退職決まった人の有給は断れない
違法
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No.28 きりたんぽ鍋
24/01/26 06:06:07
私はいいと思うけど、うちのパート先はそれが出来ないらしい。
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No.27 とんちゃん鍋
24/01/26 06:04:36
さすがに丸1ヶ月は…
1か月前に申し出るという意図は、人を探したり引き継ぎもあるからってことだからね。
できるだけ消化出来たらいいとは思うけどさ。
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No.26 ふなばし鍋
24/01/26 05:57:30
うちの職場は一ヶ月に何日までしか使えないとかってルールがあった気がする。
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No.25 無限ごま油鍋
24/01/26 05:13:59
大丈夫だよ！別にそんな会社に影響無いと思う。
あなたがいなくても会社は回るようになってるから。
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No.24 ほうとう
24/01/26 04:56:25
>>23
辞める時の有給取得は自分から申し出るべきではないかな。
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No.23 ナーベーラー
24/01/26 01:32:57
>>6
私は２週間前にその手を使ったよ(笑)
後のことなんてシラネ
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No.22 ちゃんぽん鍋
24/01/26 01:17:01
非常識と言われようが
有給休暇取得は労働基準法で認められているから。
そうしたいのなら、そうすれば？
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No.21 ひとめぼれ鍋
24/01/26 00:47:52
有給の残日も自分だけで計算してない？
会社の事務方に聞かないと確実ではないよ
私は12日だと思ってたら繰り越しがあるから20日残ってると言われた
逆の場合もあるんじゃない
たしか会社は5日間しか義務はないよね
そういうのの調節もあるかもよ
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No.20 あっぷるぱい
24/01/26 00:41:26
世間は広いようで狭いからね、どこでどう人が繋がるかわからんからそこだけ気をつけて辞めたら良いのでは？
ちなみに私は後味悪い辞め方した職場に彼氏のお母さんが働いてたって経験ある
(辞めたあとに出会ってお母さんと職種が一緒だからまさかと思いつつ職場聞いたら同じだった)
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No.19 鶏鍋
24/01/26 00:38:52
会社の方針と主の立場によるよ
うちは、仕事が全然できなくて何も責任ある仕事まかせてもらえない人が、いきなりやめるって言ってからずっと有給消化してたけど、引き継ぐことも何もないから誰も困らなかったことがある。
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No.18 鍋洗うの大変（大根）
24/01/26 00:35:50
会社に聞けよ
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No.17 みそちゃんこ鍋
24/01/26 00:34:14
会社に聞いてみていいと言うならいいんだよ
そんなん、ここで言われても知らんよ
だから会社のそういうのを決めれる人と話し合えばいいじゃん
有給1ヶ月って何、ふつうは日数で言うよ
明日から1ヶ月有給とって2月末に辞めたいんだよね
明日からなら平日は23日あるよ
有給は何日あるの？
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No.16 しめ（うどん）
24/01/26 00:22:46
引き継ぎとかなければいいんじゃない？
返信
No.15 鍋奉行
24/01/26 00:19:24
カレンダー通りなら土日、そうじゃなくても休みの日があるから全消化は無理じゃない？
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No.14 トマト鍋
24/01/26 00:15:41
引き継ぎあるから、1か月とかないと、
反感買いそう
明日から休みになるなんて言える？
私そんな勇気ないな。
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No.13 カタプラーナ
24/01/25 23:54:05
会社の全社員に、退職を宣言したわけじゃないですよね？なのに、そんなに職場の雰囲気やあなたへの態度がガラリと変わるんですか？
少しは有給消化してもいいけど、明日からはさすがに社会人として無責任すぎる気がします。
最後にはあなたの決断次第だけど。
あと退職する日、最後の出勤日には、退職の挨拶のために出勤するのが普通みたいです。上司がいってました。
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No.12 ブイヤベース
24/01/25 23:50:35
渡辺えり
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No.11