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やりくり上手？年収に対しての貯金額
24/01/26 06:56:38
>>33 どういう意味?ちょっとよくわからない。 １月３１日で辞めたいけど、有給は使ってから(１ヶ月分はある)やめたいから１月からは出勤しない(有給使う)けど、退職日は１２月じゃなくって１月３１日付けになるよってことをいいたいの? それならそうだよねって話だけど。
24/01/26 07:06:39
>>35 ごめん、間違ってたかも。 私が退職した時最終出社日が10月末で有給消化が1ヶ月あったから退職日は11月末だと思って11月末付けの退職届出したら、辞めてから会社から連絡来て10末で退職でそこに1ヶ月有給消化つけれるって言われたのよ。だから退職届11末で間違ってるけどどうする？分けることも出来るけどって言われたの。退職届訂正も面倒くさいし、雇用保険とかの額も変わるから結局分けてもらったんだけど。ただ調べたら間違ってた。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/01/26 07:08:55
>>40 間違ってるよ。 存在してない人に有給は付けれないでしょ。 有給買い取りなら出来るよね。
24/01/26 07:09:56
>>40 それって(私の職場だけの言い方かもしれないけど)買い取りって感じ? それってできない会社が多いイメージだけどね。
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No.35 白雪鍋
24/01/26 06:56:38
>>33 どういう意味?ちょっとよくわからない。
１月３１日で辞めたいけど、有給は使ってから(１ヶ月分はある)やめたいから１月からは出勤しない(有給使う)けど、退職日は１２月じゃなくって１月３１日付けになるよってことをいいたいの?
それならそうだよねって話だけど。
No.40 匿名
24/01/26 07:06:39
>>35
ごめん、間違ってたかも。
私が退職した時最終出社日が10月末で有給消化が1ヶ月あったから退職日は11月末だと思って11月末付けの退職届出したら、辞めてから会社から連絡来て10末で退職でそこに1ヶ月有給消化つけれるって言われたのよ。だから退職届11末で間違ってるけどどうする？分けることも出来るけどって言われたの。退職届訂正も面倒くさいし、雇用保険とかの額も変わるから結局分けてもらったんだけど。ただ調べたら間違ってた。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.42 ほうとう
24/01/26 07:08:55
>>40
間違ってるよ。
存在してない人に有給は付けれないでしょ。
有給買い取りなら出来るよね。
No.44 白雪鍋
24/01/26 07:09:56
>>40 それって(私の職場だけの言い方かもしれないけど)買い取りって感じ?
それってできない会社が多いイメージだけどね。