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せり鍋
2月末で辞めます、有給余ってる分を消化したいので月末にまとめていれてもらえますか、と上司兼シフト責任者に話した。
有給は8日残ってる、月に12回（週3回）勤務してるから実際働くのは4回。
でも、辞めるという人に有給は使わせられません、と言われ断られた。
有給は権利、と主張出来ますか？それとも辞める人に有給の資格はないという規則とかあります？
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No.31 主 鶏鍋
24/01/14 11:55:12
>>30素敵な職場ですね！
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No.30 おでん鍋
24/01/14 10:25:08
>>29
私は辞める立場になった時に自分からその権利を主張するのは厚かましいと思いますが、人事のかたが「あなたの勤務は◯月末ですが残ってる有給を使いますので実際には◯月◯日が退職日です」と言われました
２社でそのような経験をしてるので、職場によっては…だと思いますよ
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1件
No.29 主 鶏鍋
24/01/14 09:58:23
>>15 シフト希望提出は15日までなので完成はしていないと思います。いつも28日頃にシフト完成しているので…。
辞めるので有給休暇消化は会社にとっては気分いい物ではないですよね、これは分かります…。
なるべく下から下から出ていきたいですね。
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1件
No.28 ごまだれ
24/01/14 09:15:37
>>17消えていく有給と、退職者に関しては買取が許されてる
それやってくれる企業と出会った事はないけど(笑)
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No.27 豆乳鍋
24/01/14 09:15:01
辞めるんだし上司には言わずもうそのまま労基に言うw
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No.26 やまもも鍋
24/01/14 09:13:17
労基署に相談する、って言ってみな
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No.25 塩白湯鍋
24/01/14 09:13:14
それは違法だよね、労基に言えばいいよ
頑張れ！会社にいいように使われるな！
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No.24 匿名
24/01/14 09:12:51
>>15
買取なんかしないよ
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No.23 しゃぶしゃぶ鍋
24/01/14 09:12:09
小刻みに消化しといた方が良かったかもね
(毎月2日程度づつ消化しておく)
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No.22 こっぺとじゃがいも鍋
24/01/14 09:11:42
労基へ。すぐ調査入るよ
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No.21 ラフテー鍋
24/01/14 09:11:11
労基に相談
これ違法だよね
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No.20 おたまの置き場所に困る
24/01/14 09:10:26
正攻法で戦ってもめるのが面倒ならコロナになったことにして使ってしまえばいい。療養期間終わっても「まだ熱がある」とか言えばいい。
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No.19 匿名
24/01/14 09:08:45
争ったら100%勝てるよ。
退職時に余った有給買い取る企業もあるくらいなんだし。
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No.18 鍋奉行
24/01/14 08:34:39
有給は権利だよ。労基署に相談するって言ったら、上司も諦めると思う。
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No.17 はんぺん鍋
24/01/14 08:33:30
>>15
今有給買取はだめなんじゃなかった？
労基に相談がいいかも！
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1件
No.16 ねこ鍋
24/01/14 08:32:49
>>14
退職日が決まっていて有休が消滅するのが分かってるのに拒否するのは違法だよ。
退職は2月末だから、人員の調整は十分可能だし。そのためにも退職の申し出は2週間前って決まってるんじゃん。
有給休暇申請を会社が拒否できるのは、正当な理由がある時だけ。退職が決まっている従業員は退職日までしか有休が使えないんだから、その申請を拒否することに正当な理由はつけられないよ。
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No.15 熊鍋
24/01/14 08:26:54
人手不足でシフト出来上がった後に辞めると言われたらちょっと困っちゃうね
有給買い取ってもらえば？
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3件
No.14 はも鍋
24/01/14 08:24:36
有給消化は権利だけど、「月末まとめて」は権利じゃない。雇用先も都合を言う権利がある。
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1件
No.13 タイスキ
24/01/14 08:20:59
えーーー！
大学生のアルバイトにも有休ある時代に？、辞める時に全部使う人がほとんど。
と子供から聞いたよ。
不思議なのは、アルバイトの使い方は発熱等の時に有休つかうのでは？と聞いたら、
いや、突然の休みには使えないから、前もってやめる時に全て消化するぽい、みんなそうしてる。
との事よ。
それも、意味不明たけどね
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No.12 メガネくもる
24/01/14 08:15:29
もっと早めから有給消化できたら1番良かったんだけど、仕方ない。
でも辞める前だろうと使えるよ！
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No.11 主 鶏鍋
24/01/14 08:09:38
>>10すみません、失礼しました。
訂正ありがとうございます！
なんか寝る前考えてたらイライラしてきたので、週明けにもう労基に行っちゃおうかなって思ってました！！！
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No.10 痛風鍋
24/01/13 20:42:46
>>8ハローワークの中に労働基準監督署なんてないと思うけど…
ハローワークの中にあるのは雇用保険の専門と勘違いしてないかな？
有給についてはみんなも言ってる労基だよ。
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No.9 無水鍋
24/01/13 20:36:08
嫌がらせ？パワハラ？労基に名指しで相談。
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No.8 主 せり鍋
24/01/13 20:34:31
やはり違法なんですね。
会社の規則だから…と断られないかちょっと心配でした。
もう一度話してみてダメならば労基に連絡してみようと思います。
ハローワークの中にあるんですね！初めてなので少し緊張ですが…
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No.7 おでん鍋
24/01/13 18:16:11
労働基準監督署にさっさと連絡した方がいいよ。
私もこの間有給の事で変なこと言われて労基に連絡したらすごい頼もしかったよ！！
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No.6 吹きこぼれる
24/01/13 18:15:14
有給は労働者の権利。労基に相談しますね。って
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No.5 せり鍋
24/01/13 18:15:03
なんか、仕事場によってちがうみたいですよ。そこの仕事場の上司のひとか、事務員にきいたら、やってくれると思います
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No.4 すき焼き鍋
24/01/13 18:14:23
退職時の有給消化は認められてるはず。
会社によっては有給を買い上げたりするから、上司より会社の総務部に直接連絡して聞くべきよ。
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No.3 匿名
24/01/13 18:13:57
辞めるから消化するのにね
違法ですから労基へどうぞ
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No.2 シュクメルリ鍋
24/01/13 18:12:25
ハローワークの中に、労働についての相談をする所があると思う
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No.1 石狩鍋
24/01/13 18:11:32
有給は使えるよ。
人事課とかない？
あったらそこにいう。
それでも無理なら労基に相談
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