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せり鍋
2月末で辞めます、有給余ってる分を消化したいので月末にまとめていれてもらえますか、と上司兼シフト責任者に話した。
有給は8日残ってる、月に12回（週3回）勤務してるから実際働くのは4回。
でも、辞めるという人に有給は使わせられません、と言われ断られた。
有給は権利、と主張出来ますか？それとも辞める人に有給の資格はないという規則とかあります？
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No.8 主 せり鍋
24/01/13 20:34:31
やはり違法なんですね。
会社の規則だから…と断られないかちょっと心配でした。
もう一度話してみてダメならば労基に連絡してみようと思います。
ハローワークの中にあるんですね！初めてなので少し緊張ですが…
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1件
No.11 主 鶏鍋
24/01/14 08:09:38
>>10すみません、失礼しました。
訂正ありがとうございます！
なんか寝る前考えてたらイライラしてきたので、週明けにもう労基に行っちゃおうかなって思ってました！！！
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No.29 主 鶏鍋
24/01/14 09:58:23
>>15 シフト希望提出は15日までなので完成はしていないと思います。いつも28日頃にシフト完成しているので…。
辞めるので有給休暇消化は会社にとっては気分いい物ではないですよね、これは分かります…。
なるべく下から下から出ていきたいですね。
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1件
No.31 主 鶏鍋
24/01/14 11:55:12
>>30素敵な職場ですね！
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