• No.26 鍋奉行

    24/01/03 22:40:49

    子供優先にしたいならそれでいいとは思うけど、普段子供が学校にいるような時期でも「この人は長期休み全部休むから」って理由で他の人の出勤希望を優先されてシフトに希望通りに入れなくても文句は言わないんだよね?パートを減らすってなった時に1番先に切られる存在でもいいんだよね?

  • No.31 は?

    24/01/03 22:49:36

    >>26
    は?頭大丈夫?それ、きちんと話し合ってシフト決めないと、勝手に決めたってことになって下手すりゃあ問題になるよ。
    子供がいるからまっさきに切られるとか、ただのパワハラじゃん。そんな理屈ははっきりいって通らない。

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返信コメント

  • No.37 なんこつ鍋

    24/01/03 22:56:29

    >>31
    残念ながらそんなもんだと思うけどな。
    某ファストフードでバイトしてる妹が旦那さんの意向で、平日短時間、土日祝日は休み、子供の長期休みも休み。
    人件費削減のときは真っ先にシフト減らされるし、店長からイヤミ言われるって言ってたよ。

    シフト制のバイトって大学生の頃しかしたことないけど、20年くらい前はそのへんもゆるやかでパートの人は家庭があるからって土日祝日や長期休みは休んでよかった。
    でも今って人手が足りてないから飲食店やスーパーってパート主婦が都合良くこき使われてるよね。
    短時間からオッケーとか募集要項には書いてあるけど、実際は土日祝日入れない人は採用しないとか。

  • No.38 鍋奉行

    24/01/03 22:56:34

    >>31
    そうなの?
    休む人より、休まない人の希望を優先されるのが当たり前だと思うし屁理屈でもなんでもない。
    シフトを勝手に決められるっていうよりも「他の人がシフトを増やしたいって言っているのであなたのシフトを減らしていいですか?」って打診されるってことね。
    上司も職場に貢献してくれる人の希望を叶えてあげたいって思うのが当たり前だし。それが屁理屈なの?

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