旦那と死別のシンママ 地方公務員の私

>>6

子どもを置いてでも滅私奉公しろとおうような職場なら有事になってから辞めるという選択肢あり。

それこそ家庭の事情ってやつです。

有事がないままなら、肩身は狭くともお金は大事だからね、今の職場で安定した給与を貰ったままが無難。

私なんてシンママでただのパートだよ
再婚してどーにかなるかなと思ってる
適当だよ人生なんて

有事の際に子供3人置いて公務員としての勤めを優先すべきなのか、上司に聞いてみたら？
まずはそれからだ。

>>14
地方公務員だけど、まずは自分の家族の安全が第一って言われてるよ。

いやいや、東日本大震災とか能登の大震災レベルに見舞われる確率低いから。

地方公務員で働き続ける一択でしょ。

そのまま働き続ける。いつ起こるかわからない震災のために転職する必要がよく分からない。
震災が起きた時に職務放棄すれば？別にそれを機に辞めてもいいじゃん

公立病院は地域の基幹病院だから、災害時は帰れない、這ってでも出勤は覚悟しないと駄目だと誰しも思っている。それは自分や家族が無事な場合なんだよね。
横だけど、今回の地震で災害拠点病院の輪島病院の記事が新聞に載っていた。僻地だから大学病院からの派遣などの常勤医師は寮住まいが多く即日出勤できたのは2/3以上。
でも、看護師は能登半島各地に自宅ありで、交通も寸断、被災したり、小さな子どもを抱えて身動き取れない状況で、来られたのは1/3程度だった。病院自体が被災している中で災害対応した職員は何日も踏ん張ったんだけど、「このままでは私たちが死ぬ」とまで追い込まれた。この被災を機に退職の意向を示す職員もいるそう。
これは大規模災害時にどこの病院でも起こる事だと思うわ。
主さんも不安があるなら、積極的に職場で話し合い、シミュレーションも含め対策を練るよう働きかけた方が良いわ。
本来は来たるべき災害に備え国や行政が真剣に取り組まなければいけない問題だけど、そこまで追いついていない。なら、危機感のある医療関係者が自ら声をあげて欲しいと思います。

実際同じような境遇の人は災害時どうだったの？まずはそこからじゃない？
公務員うんぬんじゃなく、医療従事者だったらどこ行ってもそうなると思う。入院患者いたり、外来見たりしなきゃでしょ。

そのまま働き続けるに1票
いつ来るかもわからない災害、ひょっとしたら明日、またはお子さんたちが大きくなった10年以上後かも。
二親揃っていても、普段から災害時はどうするかをしっかり話し合い、それなりに備える事しかできない。主が震災直後に瓦礫の下敷きになり亡くなるかもしれないでしょう？
子どもは確実に成長します。子どもの成長に合わせ避難生活や形態も変わるし、上司と普段から関係を良くしてコミュニケーションとるのも大事だよ。今が良い機会だから一度上司に被災時の職員の仕事について聞いたり、話し合うのもいいと思うわ。

移動願いは出せない？現時点での職場環境がひどすぎる
震災起こったらもっとひどいこと言いそう
旦那さん亡くなってる人に言う言葉じゃない
平気でそんなこと言えるなんて人じゃないんじゃないの？

移動が無理なら違うとこ探してもいいと思う
可能なら実家帰ったりできないかな

どうなんだろうね。
311のとき、近所の公務員の人は家族の安否確認したらすぐ仕事って人が多かったよ。

でも子供みるひとがいないとかならそこらへん考慮してもらえないのかな。昇格していって責任ある立場とかになったら公務員じゃなくてもすぐ出勤てとこが多いよね。
うちの旦那も災害時は安否確認とともに出勤可能かどうか知らせるメールがセコムからくる。

避難所でも子供だけにしてる人は見たことないな。
一緒に避難してるけど子供野放しで騒がせてる人とかは注意されていた。

公務員って市民や国民のために働く仕事だもんね。災害時に家族より市民を守るために動かないといけない。
震災でそれで家族と生き別れになった方もいるよね。
シンママであろうが、子供を預ける人がいなかろうがそんな理由は通用しないでしょ。
私も子供3人いるから主の気持ちが分かる。私なら公務員辞める。家族のために仕事してるし誰よりも守りたいのは家族だから。

1番上の子は高校生。下の子を任せるには荷が重すぎる。何かあったとき、上の子に一生罪悪感を背負わせることになるかもしれない。

看護師かな？と思ってるけど、今より良い条件の職場たくさんあるんじゃない？
常に災害のことを考えて生活するわけじゃないけど、後悔しない人生を送った方がいい。

>>12
凄い言われようだね
悪いけど医療従事者がそんな言葉言うなんて
質が悪い職場に思えるよ

せっかく資格あるんだから
もっと良い職場があるよ

>>10
そうだね。
死別直後はメンタルが不安定だったんだけど、「旦那死んで悲しむって仲良かったんだねー。あ、だから3人も産むのか」って上司に言われたよ。挙げ句に子供関連で休むと「旦那さん、保険金とか遺してくれなかったの？だから仕事辞めないの？」ってね。
死別前は業務量は多いけど普通の職場だと思ってたけど、私が休むと他にしわ寄せが行くから私のこと辞めさせたいのかなって感じてる。
両家の実家も頼れない3人のシンママに優しくない職場なんだよね。

仕事辞めて、融通きくとこに転職して。お子さんと一緒に居てあげて！

>>4
根本に日頃と忌引きの時の恨みがあるのね
もっと理解のある職場に転職できるかは分からんけど、公務員よりかはマシだろうね

>>8
公立病院の医療従事者です。
被災したら、十中八九呼び出されるし、一度病院に入ったら帰れるかわからない。泊まり込みになる可能性もある。

>>6
「お母さんは被災したらやっぱり仕事に行かないといけないの？私が下の2人を守るの？」

自衛隊とか、消防隊？警察？？医療関係？

何かわかんないけど、いくらなんでも被災者なら仕事行ってる場合じゃないよね。

(-ω- ?)

>>5
冷静なコメントありがとうございます。
おっしゃる通りですね。
お正月早々、石川の被災を家族でテレビで見て一番上の子が「お母さんは被災したらやっぱり仕事に行かないといけないの？私が下の2人を守るの？」って珍しく弱音吐いてて。それを聞いた下2人もすごく不安がっちゃってて。
夫の遺してくれたお金で3人を大学に行かせられるだけのお金はあります。ただ、日々の生活費を稼ぐにしても母子家庭だからパート程度に働いて児童扶養手当などもらって慎ましく生きていくのも選択肢としてあるのかな、と考えてしまいました。

給与や福利厚生が下がってでもって思う気持ちもわからんでもないけど、実際今と同条件の一般企業なんてないと思うよ
ましてや子供3人いて頼れる身内もいないとなると、いくら専門職でも企業は採用躊躇うと思う
はたから見たら、生活水準落としてまで有事に備える必要えるのかなって
子供3人大学に行くって考えたら、肩身狭くても私なら我慢するわ

専門職持ってる公務員です。
だから、年収とか福利厚生が下がっても転職先はある。
被災地に70越えた親を呼んでまで働きに出ないといけないなら、やっぱりその覚悟はない。
こどもたちは、高校、中学、小学生(低学年)。
職場の育児への理解はあまりない。旦那と死別した時も公務員の規定で配偶者の死別忌引きは5日と定められててそれ以上休ませてもらえなかったこと、今でも恨んでる。上司は「家にいても気が滅入るだけだから仕事してた方がいい」なんて言ってたけど、私はこどもたちのそばに居たかった。
最近だと末っ子がインフルになって有給を使って休ませてもらうにしても嫌味を言われるし、子供置いて出勤しろっていう同僚もいる。
いつも二言目には公務員として～って言われる。
公務員である前にこどもたちの保護者で、父親はいないんだけど、甘えるな、みたいな職場。

公務員の方がいいと思う。

何か有資格者なの？

その時はどちらかの両親に来て貰えば？