- なんでも
- ブーケトス
- 23/11/10 18:53:24
入社日から優秀で安心して接客を任せられるなと思ってた新人さん、テストも安定の合格、半年間の契約で採用されました。
私はそのまんまその人と隣の席でフォローも続けてきました。
とても安定していて正直私が特に指導することもありません。
サクサクひとりでこなしてしまい、間違いもありません。正直私は暇でした。
が、その後1ヶ月で退職すると上司から伝えられました。そんな素振りがなかったため驚きましたが新たな募集をかけました。
いちから指導することがとても多い方でした。おそらく急な募集で人が集まる前に採用したんだと思います。
研修最終日でも課題の残る中、フォローよろしく！と上からゴーサインが出てしまいました。
毎日毎日ヒヤヒヤしています。
私がいて初めて成り立つみたいな状態。
ですが、おかしなことに私はすごくやりがいがあるんです。
自分の仕事ができている、時間が経つのが早い、頼りにしてくれてるという感じ。
この人の契約は2ヶ月間隔の設定で、今月で切れるため、明日までに更新するかを決めないといけません。
2ヶ月経っても危ういのは本来は問題視すべきなのですが、人柄はよく、私がフォローすればなんとかなってます。
上司には継続で返事をすべきなのか決めかねています。
私のやりがいなんて私情はいれるべきではないでしょうか。
- 0 いいね
