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なんとなく守ってしまう迷信ある？
23/09/24 11:55:43
>>91 ごめんなさい、飴の方でと言うのは上司が飴になると言う意味でしょうか？ B的には、今までもAはクレームもらったことがあったけどまさに事なかれ主義の上司がうまく庇って揉み消したり、関係ないBが代表として面談してAには何もお咎めなしだったりで、今回もそうなるんだろうなと諦めていると。 でももう辞めたがっていて、でもBが辞めるのは違うと上司は思っているんです。
23/09/24 12:10:40
>>99 Bが厳しく注意(鞭)ができて、Aが私は悪かったと正しく理解した時に、上司がAを励ます(飴)そしてBの采配を労う だと思います。 今回まず鞭が成立してません。B嫌になっちゃって見捨ててるし 放置子にお菓子くれてやったようなものでしょ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/09/24 12:16:11
>>113 分かりにくくてすみません。 AとBは同期なんです。 立場？役職としてはBの方が上ですが、同期なのでAはBのことを下に見ています。 Bの回し方がA自身と違うときはしつこく「こうしようよ」みたいにAが言うそうで、>>8の働き方なのにそう言うところがBとしては限界なんだそうです。 なので鞭として成立してないと言うのは合っているんですが、上司がAに飴はダメなんですよね？
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No.99 主 仲人
23/09/24 11:55:43
>>91
ごめんなさい、飴の方でと言うのは上司が飴になると言う意味でしょうか？
B的には、今までもAはクレームもらったことがあったけどまさに事なかれ主義の上司がうまく庇って揉み消したり、関係ないBが代表として面談してAには何もお咎めなしだったりで、今回もそうなるんだろうなと諦めていると。
でももう辞めたがっていて、でもBが辞めるのは違うと上司は思っているんです。
No.113 皿鉢料(香川)
23/09/24 12:10:40
>>99
Bが厳しく注意(鞭)ができて、Aが私は悪かったと正しく理解した時に、上司がAを励ます(飴)そしてBの采配を労う
だと思います。
今回まず鞭が成立してません。B嫌になっちゃって見捨ててるし
放置子にお菓子くれてやったようなものでしょ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.116 主 仲人
23/09/24 12:16:11
>>113
分かりにくくてすみません。
AとBは同期なんです。
立場？役職としてはBの方が上ですが、同期なのでAはBのことを下に見ています。
Bの回し方がA自身と違うときはしつこく「こうしようよ」みたいにAが言うそうで、>>8の働き方なのにそう言うところがBとしては限界なんだそうです。
なので鞭として成立してないと言うのは合っているんですが、上司がAに飴はダメなんですよね？