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習い事を嫌がったらすぐ辞めさせる？
23/09/14 21:32:00
>>33 月に13日程（週3の四週分）働いているのですが有給入れると14日分になってしまうから使えないそうです。 週に何日働いてるとか関係はないかと…
23/09/14 21:44:09
>>36 契約が週３で４時間づつとなっているのなら、 週、何日働いてもよいことにはならない。 契約が3日ですよ、だったら3日以上働いてはいけないです。 例えば今週5日出て来週は1日しか出勤しないはできない相談だと思う どうしても来週の月曜日休みたいのならこの日を有給としてお休みをしたらよかったのに。。 人手不足なんて働く人には無関係、有給は権利ですよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/09/15 00:04:13
>>37契約書にも週三日となっているのですが、他の人が体調不良等で週四日働くのは違法になるんですか？ 質問ですみません。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.36 主 引き出物(生菓子)
23/09/14 21:32:00
>>33
月に13日程（週3の四週分）働いているのですが有給入れると14日分になってしまうから使えないそうです。
週に何日働いてるとか関係はないかと…
No.37 祝い膳
23/09/14 21:44:09
>>36
契約が週３で４時間づつとなっているのなら、
週、何日働いてもよいことにはならない。
契約が3日ですよ、だったら3日以上働いてはいけないです。
例えば今週5日出て来週は1日しか出勤しないはできない相談だと思う
どうしても来週の月曜日休みたいのならこの日を有給としてお休みをしたらよかったのに。。
人手不足なんて働く人には無関係、有給は権利ですよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.39 主 仲人
23/09/15 00:04:13
>>37契約書にも週三日となっているのですが、他の人が体調不良等で週四日働くのは違法になるんですか？
質問ですみません。