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枕の向きはどっちの方角にしてる？
23/09/14 21:15:15
週の休みが4日になるから取れないんじゃないの？ 契約上では週3日なんだよね？その週だけ4日になるから取れませんならわかるよ。 翌週が2日勤務なら、その週に有給入れたら問題ないと思うんだけど。
23/09/14 21:32:00
>>33 月に13日程（週3の四週分）働いているのですが有給入れると14日分になってしまうから使えないそうです。 週に何日働いてるとか関係はないかと…
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/09/14 21:44:09
>>36 契約が週３で４時間づつとなっているのなら、 週、何日働いてもよいことにはならない。 契約が3日ですよ、だったら3日以上働いてはいけないです。 例えば今週5日出て来週は1日しか出勤しないはできない相談だと思う どうしても来週の月曜日休みたいのならこの日を有給としてお休みをしたらよかったのに。。 人手不足なんて働く人には無関係、有給は権利ですよ
23/09/14 21:44:59
>>36 関係あるよ
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No.33 見合い扇子(京都)
23/09/14 21:15:15
週の休みが4日になるから取れないんじゃないの？
契約上では週3日なんだよね？その週だけ4日になるから取れませんならわかるよ。
翌週が2日勤務なら、その週に有給入れたら問題ないと思うんだけど。
No.36 主 引き出物(生菓子)
23/09/14 21:32:00
>>33
月に13日程（週3の四週分）働いているのですが有給入れると14日分になってしまうから使えないそうです。
週に何日働いてるとか関係はないかと…
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.37 祝い膳
23/09/14 21:44:09
>>36
契約が週３で４時間づつとなっているのなら、
週、何日働いてもよいことにはならない。
契約が3日ですよ、だったら3日以上働いてはいけないです。
例えば今週5日出て来週は1日しか出勤しないはできない相談だと思う
どうしても来週の月曜日休みたいのならこの日を有給としてお休みをしたらよかったのに。。
人手不足なんて働く人には無関係、有給は権利ですよ
No.38 誓いの言葉
23/09/14 21:44:59
>>36
関係あるよ