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この先出産を考えているとしたら、扶養を外れて働いていた方が手当てが多くて得ですか？
復職を前提に育休を取ったらかなり貰えるんですよね。
「たくさん貰えるけど結局色々お金かかるからすぐなくなるよー」と言われたけど、貰えないよりマシですよね？
今は扶養内パートなのですが、どうせ出産するなら扶養内になった方が得かな。
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>>21
雇用保険から出るのは育児休業給付金だけではない？
>>19
出産育児一時金ではなく出産手当金は1年以内なら出るんじゃないかな
>>15
雇用保険入ってることが条件なんだよね？
>>19 両方からは貰えません。
3月末に退職、5月結婚で扶養専業、翌年2月出産のママが出産育児一時金の42万を自分の分も旦那の分も出たと言うんだよね
退職してから1年以内の出産には出るらしいんだけど実際貰った人いる？
>>14
しないよ
>>4
特に無駄遣いしなければ
>>15
どちらかのみなんですね！ありがとう。
>>11
社保に入ってるのなら本人、扶養なら旦那さんの社保から出るよ
育休取って結局辞めても、返金しなくていいの？
扶養内でも雇用保険に加入してたら育児休業給付金はもらえるんじゃないの？
>>9
育児休業給付金って、その人がどれだけ働いてきたか？とか年齢とか関係してくるから、イコールその金額ではないよ。
失業保険と同じ。
出産手当金って旦那さんの方からも貰えるの？
ぴよぴよ
月収入12万の場合で社保と雇用保険加入の場合
出産育児一時金420,000円
出産手当金261,366円
育児休業給付金1,391,600円
>>5
扶養内パートで育休とれるの？
出産手当金は、残念ながら扶養内のパートだと受給できません。 対象者が社会保険に入っていることが条件となります。 育児休業給付金は、雇用保険から支給されるものなので、対象者が雇用保険に加入していることが絶対条件となります。
パート先の加入する健康保険組合から支給されます。 支給期間は、出産前42日～出産の翌日以後56日目までです。 受給できる額は、支給開始日以前の12か月間の標準報酬月額の平均を算出し、さらにここ額を30で除した数字の2／3相当額が給付されます。
>>4
出産やその後でそのお金使いましたか？
言い方変だけど、収支はプラスになりましたよね？
私も扶養内パートで働いていて、1年半働いた時に妊娠出産したけど、
貰えたお金は、育児休業給付金は給料の6割を二か月ごとに貰えてたかな。出産一時金は40万くらい貰った。
確か私は出産手当金が53万で、育児休業給付金がトータルで180万くらい
かなり？って、どれだけ給料もらっていたかによるけど、私は2ヶ月に1回40万弱だったよ。
>>1
そうです。なのですぐ雇用保険に入って、1年たったら出産したいです。
雇用保険入れるくらい働いて1年で育休取れるんじゃなかった？
