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引き出物(カタログギフト悩む)
とある会社でパートをしています。
ある社員さんがめちゃくちゃ怒っていたので、私の同僚パートさんがどうしたのか聞いてみたところ、最近の昇給で、同期と時給換算にして500円以上の差がついた、やってられない！との事。(飲み会の場で本人から聞いたそう)
その社員さんは、同期の方を目の敵にして、職場の雰囲気は今とてもピリピリしています。
仕事がとてもやりづらく、我々パートも困っています。
正直、それって上司の評価だし、悔しいなら仕事で同僚をしのぐ活躍を見せるしかないんじゃ…と思ったのですが。
それでもやはり、同じ仕事をしている同期とそれだけ差がつくのは許せないものなのかな？
嫉妬するかな？
そういう経験なさった方、どのような心持ちで仕事を続けましたか？もしくは辞めましたか？
何とか元の穏やかな職場に戻ってほしいです…
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.16 主 引き出物(カタログギフト悩む)
23/08/01 17:42:48
>>14
本当にそうですよね！
同期の方は、自分の仕事に対して評価してもらっただけでしょうし…
上司に対してはどんな感情を持ってるんだろう？
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No.15 主 引き出物(カタログギフト悩む)
23/08/01 17:40:34
>>12
もちろん、いきなり500円の差が出来たのかは分かりませんよ笑
今までも差はあったけど、今回の昇給で時給換算500円までの差になって、もう我慢ならん！！って事なのかも知れません。
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No.14 ウエルカムボード
23/08/01 17:10:05
自分も現在進行系で同じような状態ですが
目の敵にする相手は、同期でなく、自分の仕事ぶりを認めない上司ですけどね。
口では散々「ありがとう！助かった！」と言ってくれるけど、それを給与に反映する様子なし。
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1件
No.13 綿帽子
23/08/01 17:01:56
>>4社員の労働時間150時間なの？
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No.12 引き出物(生菓子)
23/08/01 17:00:39
週休２日の1日８時間勤務だとしても、基本給で９万近く差がいきなり出たの？
そんな事あるんだ(笑)
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1件
No.11 主 匿名
23/08/01 15:23:37
>>8
どうなんでしょう？
詳しくはパートの立場では分かりませんが、本人達はお互いの仕事内容は分かっているでしょうね。
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No.10
No.9 主 匿名
23/08/01 15:21:05
>>7
もしかしたら、何か取得なさったのかも知れませんね。それなら評価されても不思議ないですし。
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No.8 ブーケ・トス
23/08/01 15:08:59
同期でも同じ仕事をしてるとは限らないと思うけど。
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No.7 誓いの言葉
23/08/01 15:05:34
その人だけ何か資格あるとかじゃなくて？
スタート同じで時給に500円差は凹むな
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1件
No.6 主 匿名
23/08/01 14:55:29
>>4
もしそんなに差がついていたら、確かにやってられない！！となるかも知れませんね。
同期の方も、お酒が入った場だったとはいえ、話さなければよかったのに…はぁ。
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No.5 主 匿名
23/08/01 14:54:08
>>3
うちの会社はいわゆる一族経営の会社なので、そこまで公明正大ではないのかも知れませんね。
昇給の基準がハッキリしていたら、そこまでの怒りにはならなかったかも知れないですし…
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No.4 ブーケ・トス
23/08/01 14:45:20
社員の1ヵ月労働時間は150時間くらいだから、月給の差が75000円って事なのかな？
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No.3 博多一本締め
23/08/01 14:43:06
>>2
社員なら査定の時に人事考課の項目も結果も見せられるけどね。
私の会社は１次評価までは上司と自分の間でオープンで２次評価は非公開
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No.2 主 匿名
23/08/01 14:40:06
>>1
社員は評価もかなりシビアなんですかね。
私自身、2人ともと接する立場なので、かなりつらいです…はぁ。
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No.1 ゴスペル
23/08/01 13:45:59
この先どんどん差は開くだろうし、悔しくて辞めるかもね。
社員なら誰がいつどの立場になってもおかしくない。
主はパートなら話に加わらないように気をつけるしかないよ。
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