- なんでも
- 余興
- 23/07/28 07:13:12
あるパートさんから同僚のことで参っていて限界が来ていると上司に連絡がありました。
そのパートさんは職場になくてはならない存在で、大切だからとすぐ上司は日にちを調整して面談をしました。
そこで話を聞いてマウントなど確かにひどい話も多くありました。
でも同僚に勤務態度や問題行動がある訳ではなくて何も解決できないから、同僚とのシフトを被らせないようにしましょうかと提案しましたが「仕事だしそういうわがままで負担を掛けるのは申し訳ないからそれは大丈夫です」と言われました。
後日、その同僚からシフトで休みたい日があると連絡があったので、別日で入れませんかと聞いたら、あえてパートさんが同僚とずらして入れてる日に同僚からの希望がありました。
それを同僚はパートさん本人に「上司から別日に入れないかって言われたからパートさんが入ってるところに入る事になったよ」と個人的に連絡をしていました。
これによりパートさんはショックを受けてしまったみたいで。
上司としてのやり方が下手くそなんでしょうか？どうすれば良かったのでしょうか？
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ぴよぴよ
