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＜偏差値＞低いけど家から近いか、遠いけど高いか
23/07/12 21:30:42
週20時間以上で１年以上の雇用見込みがある時点で雇用保険加入は義務のはず。 主の会社の従業員数なら健康保険と厚生年金加入も必要なんじゃないかな？ 社会保険加入に信用云々は関係ない。
23/07/17 21:01:07
>>2 あーそれだと、試用期間はなしでも良いのか
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/07/17 21:06:45
>>50長期雇用を見込んで採用された場合の試用期間は入社初日から社保も加入義務が発生するはずなんですよね。 雇用保険に関しては２ヶ月で雇用が確実に終了するなら加入対象者にはならないはず。 何か抜け道があって法に触れないように会社がやっているのなら、こちらも従うしかないのでまた確認してみるつもりです。
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No.2 新郎泥酔
23/07/12 21:30:42
週20時間以上で１年以上の雇用見込みがある時点で雇用保険加入は義務のはず。
主の会社の従業員数なら健康保険と厚生年金加入も必要なんじゃないかな？
社会保険加入に信用云々は関係ない。
No.50 余興の練習で1ヶ月拘束
23/07/17 21:01:07
>>2
あーそれだと、試用期間はなしでも良いのか
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.55 主 ゴスペル
23/07/17 21:06:45
>>50長期雇用を見込んで採用された場合の試用期間は入社初日から社保も加入義務が発生するはずなんですよね。
雇用保険に関しては２ヶ月で雇用が確実に終了するなら加入対象者にはならないはず。
何か抜け道があって法に触れないように会社がやっているのなら、こちらも従うしかないのでまた確認してみるつもりです。