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現在勤めている職場に扶養内のパートさんが何名か働いているのですが、
正直扶養内のパートさんって「旦那の稼ぎがあるから私はそんなに働かなく
ても良い、会社が忙しい、人手不足だけれども私は用で休む、調整で今月何日しか働けない、年間で決まった額しか稼げないからその分休むから」
扶養内のパートさんって色々な事を踏まえて甘え過ぎなのでは？と思ってしまうけど、どう思いますか？
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No.1 二次会の余興でもらった景品を転売
23/06/25 09:07:05
ストレスで病気になったら終わりだし家の事したいもん。
返信
No.2 富士山
23/06/25 09:07:37
別に会社がそれでも採用しているんだからあなたがごちゃごちゃ言うことではないのでは？
返信
No.3 白無垢
23/06/25 09:08:55
会社側にもメリットがあるから、扶養内パートがあるんだよ。調整しないで働かれたら会社側も困るの。
返信
No.4 匿名
23/06/25 09:09:50
うぜー
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No.5 白無垢
23/06/25 09:10:31
人生そんなにしゃちこばらんでも生きていける
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No.6 紅白餅を投げ
23/06/25 09:10:33
本人と雇う側がいいならいいのでは？
返信
No.7 モーニング
23/06/25 09:10:40
会社側も保険料負担しなくていいし、メリットあるから雇ってるんだよ？
パートに不満もつのではなく、それをよしとしてる会社側に訴えないと、変わりませんよ？
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No.8 マリッジリング
23/06/25 09:11:17
そういう契約で採用してるのは会社ではないの？
甘え過ぎも何もないと思うけど。
返信
No.9 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/06/25 09:12:19
甘すぎとは？
キャパはそれぞれだし見方による
私は子育ての方が大変だから、むしろ正社員ママって子育てなめてるなぁ甘いよ、って思うよ
あ、荒れそうなコメント書いちゃった
返信
No.10 富士山
23/06/25 09:13:08
短時間しか働かない扶養内パートさんが羨ましいの？
返信
1件
No.11 ジューンブライド
23/06/25 09:13:23
まあ、もう間もなく扶養制度もなくなるみたいだし、稼ぎたい人は稼ぐ、ある程度でいい人はさっさと帰る、家にいたい人は家にいる。
負担する物を負担すれば、各々好きでいいんじゃないですか？
返信
No.12 レンタルドレス
23/06/25 09:14:24
そういう理由があるから【扶養内パート】なんだよ。甘いとかじゃなくて。
返信
No.13 ベール
23/06/25 09:18:22
は？
じゃあ正社員だけ雇って一生面倒見る代わりに重い責任を持たせればいいだけでしょ
でもそんな体力がない会社だから、扶養内パート雇うしかないんだよね？
で、主もそんな情けない職場にしか勤められない程度の人間なんだよね？
扶養内パートに文句をつける暇あるなら、スキルアップして転職したら？
それもできないのに文句ばっかり、甘え過ぎよ
返信
No.14 マリッジリング
23/06/25 09:22:10
何を言ってるの？
そういう契約ですよ？
違反したら罰せられるのは企業側ですよ？
返信
No.15 引出物
23/06/25 09:23:13
は？
返信
No.16 ご祝儀(3万円)
23/06/25 09:24:49
だって扶養内だもん。そういう契約だから。
確かに、私も前の仕事はフルだったから扶養内は短時間だし休みも多いから羨ましかったけどさ。仕方ないよ
返信
No.17 結婚式
23/06/25 09:27:44
扶養内パートって会社にとっても都合のいい存在なんじゃないかな？忙しい時間にスポットで入ってくれるの助かるし。忙しい時間に求人かけないのは、会社の問題だよね。その人は関係ない。
返信
No.18 ガーデン挙式
23/06/25 09:29:09
別に、主に雇われてる訳じゃないしね。
面接の段階でそういう条件で採用してもらってるから、月80時間を超えられないし年間103万も超えられない。
返信
No.19 タキシード
23/06/25 09:31:20
今日は扶養内パートの日か
返信
No.20 タキシード
23/06/25 09:32:46
何が甘えなの？
返信
No.21 ゴスペル
23/06/25 09:33:31
国が決めた制度だし。
ボーナスもないしそういう気持ちになるよ。
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No.22 二次会の余興でもらった景品を転売
23/06/25 09:36:26
そんな主の感情なんて会社名側も扶養内のパートも知ったこっちゃない働き方は人それぞれ
嫌なら嫌な思いしないような職場環境の所に転職するしかない
どこでも大なり小なり嫌なところはあるでしょ
主みたいなのは何にでも文句言うんだよ
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No.23 二次会だけでいい
23/06/25 09:37:58
正社員より会社はお金使わないし持ちつ持たれつじゃない？
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No.24 見合い扇子(京都)
23/06/25 09:41:47
主コナーズ
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No.25 ウェディングケーキ
23/06/25 09:46:57
会社が扶養内でええゆうとるんやから、ええやんけ。会社としてもその方が都合が良いわけだし。会社と働き手の需要と供給が一致しただけ。例え甘えてたとしても関係ねぇだろ。てかお前には甘えてないし。
返信
No.26 ゴスペル
23/06/25 09:48:22
あなたは、理解出来ない頭なのかな？
『旦那の稼ぎがあるから』
家庭の事情はそれぞれであなたに関係ない
『会社が忙しい、人手不足』
労働側には関係ない
『私用で、休む』
当然の権利
『所得税の関係で出勤調整』
これもまた各家庭の自由の当然の権利
これ以上、あなたに強い思いがあり相手に何か強いて聞く場合は、パワハラに該当します。
返信
No.27 色打ち掛け
23/06/25 09:49:21
子供小さいから扶養ないじゃないときつい。迷惑もかける。
返信
No.28 葉っぱの上のあんこ
23/06/25 09:50:27
>>10
多分これに尽きるんだろうなぁ（笑）
もう！また休んで！毎日早く帰る！
私はこんなに一生懸命働いてるのに！
ってか？
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No.29 ガーデン挙式
23/06/25 09:50:31
会社としては、扶養を外れて働く人が１人いるよりも扶養内を数人雇う方が無駄なお金掛からないよね。社保やらボーナスやら払わず、時給だけで良いんだから。
返信
No.30 新郎
23/06/25 09:50:38
そもそも扶養内パートって募集しないと
人が入ってこないところなんだよ。
うちの会社がそう。
で、小学生2、３年になったらフルにしないかって圧かけてくるらしい。
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No.31 指輪の交換
23/06/25 09:50:47
夫婦で決めてるからね。一方的に甘えてるわけではないし。時間給だから会社の利益とか関係ないし。
返信
No.32 ウェディングドレス
23/06/25 09:51:00
羨ましいんか。そうか。
返信
No.33 ベール
23/06/25 09:51:46
扶養内パート叩きに失敗した主、逃亡？
もしくは
叩きに見せかけて擁護してほしくて、ほくそ笑みながらここ見てる？
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1件
No.34 累々
23/06/25 09:52:44
社保に入られると雇用主の負担が大きくなるから、寧ろ扶養内でお願いしますってところも結構あるよ。私の現在の勤め先もそう。
そのへんのことを踏まえて、扶養内パートを雇うかどうか選択するのは雇用主の特権だから、その特権を持ってない一介の働き手は、雇用主の方針に従い扶養内パートを受け入れるか、扶養内パートを受け入れてない雇用主のもとに転職するしかないと思う。
返信
No.35 葉っぱの上のあんこ
23/06/25 09:52:54
>>33
わたしもそれ思った。
返信
No.36 プチギフト
23/06/25 09:54:30
会社がその条件で雇ってるのだからそれでいいのよ。会社としても扶養超えられたら困る。
返信
No.37 カラードレス
23/06/25 09:54:42
私は、余裕ないけど子供が体弱すぎて働けないけど専業は無理だから短時間で働いてる。
返信
No.38 博多一本締め(福岡)
23/06/25 09:58:53
嫌なら扶養内パートのいない職場に転職しなよ
うちの職場は正社員しかいないよ
社外の人は別会社から出向できてる技術専門職くらい
返信
No.39 乾杯のあいさつが長い
23/06/25 10:02:14
午前中だけでもいてくれたら助かる！
って言われてるから午後はさっさと帰るよ！
幼稚園のお迎え早いし
お互いメリットあるからこのままでいいや
返信
No.40 ブーケ・トス
23/06/25 10:02:34
甘えではなくそういう契約なだけ。
フルタイムで働く人に対して、子育てを保育園や祖父母にやってもらうなんて甘え過ぎなのでは？と言うようなものだよ。
返信
No.41 3つの袋
23/06/25 10:02:45
そういう働き方で雇っているのだから主には関係ないけど
旦那の稼ぎあるからもから、その分休むから、とか言ってくるその人も変な人
返信
No.42 誓いのキス(神父と)
23/06/25 10:03:36
別にいいじゃん。他人がどう働こうが。扶養内のパートにわざわざそんなふうに思ったことないよ。
返信
No.43 主 スピーチ
23/06/25 10:04:21
職場は人手不足で忙しいです。
扶養内のパートさんが調整や公休の時等に他の従業員にとばっちりが喰らい、その従業員等に業務のしわ寄せが負担が増大します。
私も現在そう言う目に遭いながら業務をしており、本当に大変です。
周りの従業員も文句を言ったり等しています。
仕事の負担が増大した従業員が「もうきつい、辛い」等と言って何名か退職していったと言う事もありました。
返信
9件
No.44 ハネムーン
23/06/25 10:04:50
雇用主さんに、
年末に調整するの大変だから毎回3時までには帰ってね。
あと、この入力はしないでね。始めちゃうと四時とかになっちゃうから。
とか言われてるんだけど、それって他の職員さんにも伝えて置いて欲しいわ
こういうこと思われちゃうから
返信
No.45 カラードレス
23/06/25 10:05:34
私の前の職場は社保はこっちも負担なので扶養内のパートさんで回したい、その分シフトの融通はききますって条件だったよ
子供小さい頃はすごく助かった
返信
No.46 新郎
23/06/25 10:05:43
私の会社の事務、午前パートと午後パートで回してるよ。
都合が悪い時は午前午後変わってもらえるし、会社の福利厚生もきちんとしてるし働きやすいよ。
採用時の倍率が20倍超えるらしいけど、主もいかが？
返信
No.47 ガーデン挙式
23/06/25 10:06:08
>>43
＞職場は人手不足で忙しいです。
こんなは会社が悪いのよ？
扶養内パートのせいじゃないから。
返信
No.48 二次会
23/06/25 10:06:34
>>43
上に言えば？笑 パートのせいじゃないじゃん
返信
No.49
No.50 祝い膳
23/06/25 10:10:42
うちの会社は扶養内のパートは採用しないことにしたよ。正社員のみ。
それはさておき
パートってパートタイマーのことでしょ？って思ってたけど、最近、求人チラシ見るとフルのパート募集が主流になってきた。
やっぱり、扶養控除の上限額が下がったせいかな。年間70万とかになるとちょいちょい休む人だらけになるよね。
それか、最悪、今より時給の水準下がりそう。
返信