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現在勤めている職場に扶養内のパートさんが何名か働いているのですが、
正直扶養内のパートさんって「旦那の稼ぎがあるから私はそんなに働かなく
ても良い、会社が忙しい、人手不足だけれども私は用で休む、調整で今月何日しか働けない、年間で決まった額しか稼げないからその分休むから」
扶養内のパートさんって色々な事を踏まえて甘え過ぎなのでは？と思ってしまうけど、どう思いますか？
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No.72 誓いの言葉
23/06/25 19:48:54
これって扶養内パートが悪いんじゃなくて
雇用主が悪いんだよね
人手不足なら雇用主が何とかするべき
扶養内で働きたい人が人手不足だからって
扶養超えて働ける訳ない
旦那の稼ぎがどうたらこうたらは主には
全く関係ない
返信
No.71 ご祝儀(分厚い祝儀袋に大量の千円札)
23/06/25 19:44:37
うん、まあ、責任感はないよ。
責任がいやだからパートなんだし。
私は経営側だけど、別に扶養内パートに期待はしてないよ。変な意味じゃなく。
頭数揃って会社が回ればいいの。
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No.70 引き出物(値段を調べてしまう)
23/06/25 19:34:21
扶養内パートが働きすぎないように徹底するのは、パート自身の都合もあるけど、雇用主の事情もあるのでは。
規定より稼いだ月が続いたら問答無用で社会保険に加入させないといけないじゃん。
雇っている側が言うならまだしも正社員とはいえ雇われている人間がごちゃごちゃ言うのは筋違い。
人手不足なら会社に言いなよ。
返信
No.69 二次会の余興でもらった景品を転売
23/06/25 19:29:47
>>43
それパートのせいじゃないじゃん？
会社の人員配置が無能なだけだよね？
雇用形態は納得の上で採用してるんだから主や他人があれこれ言う筋合いはないんだよ。
なんだよ甘えって。
バカかよ。
返信
No.68 キャンユセレブレィ～～
23/06/25 19:27:49
>>67
どういうことー？
返信
No.67 鏡割り
23/06/25 19:27:02
派遣も扶養内も働き方と考え方は緩くて自分にも甘い。
返信
1件
No.66 ベール
23/06/25 19:16:09
扶養内ですむような稼ぎのいい旦那が羨ましいのかな？人が足りない文句は会社へどうぞ
返信
No.65 誓いのキス
23/06/25 12:52:14
私は正職員の補助で雇われてるからみんなのお手伝い要員なのよ。
補助金でパート代まかなわれてるし。
返信
No.64 ブロッコリートス
23/06/25 12:41:50
そういう経営しかできない会社が悪い。
扶養内パートのいない職場を探したら？
返信
No.63 ご祝儀(3万円)
23/06/25 12:35:01
>>43
それは会社が悪いんじゃ無いの？ウチの前の職場も、後半になって、時間ヤバいのに気が付いて全然入れなくて周りにしわ寄せくることあったけど、シフト作ってるの主任だから、主任や事務が確認してないのが悪いよねってなったわ
返信
No.62
No.61 3つの袋
23/06/25 11:49:43
うちは繁忙期は応援お願いしたいって言われてるから、他の月は少なくして繁忙期は入るようにしてる。
うまく回らないなら会社が悪いよね
返信
No.60 3つの袋
23/06/25 11:46:34
>>43
それは会社が悪いのよ。
社員がなんとかするもんでしょ。
いいように使うためにパートさんいるわけじゃないよ
繁忙期応援で雇ってるならあれだけど
返信
No.59 引き出物(値段を調べてしまう)
23/06/25 10:46:34
私社保に入ってるけど、ある程度の稼ぎでいいから普通に休むよ？
有給も100%取るし
それで人手不足とか知らんわーって話
社員がどうにかする話、パートなのにそんなことで悩むの馬鹿らしいわ
返信
No.58 新郎泥酔
23/06/25 10:36:44
社会にはいろんな人がいて、そういう人たちには別のところで主も助けて貰ってる部分があるんだよ。
他人に対して「甘えすぎ」なんていっている暇があったら、自分の生活のあらゆる部分で本当に他人に甘えていないのか、思い返してみては？
返信
No.57 引き出物(値段を調べてしまう)
23/06/25 10:35:24
でもそれで会社は支払う金額を安くしようとしてるから仕方ない。
扶養内ってことは社会保険料云々をあなたの会社は負担してない。人1人まともに雇うと本人に渡す給料以外の費用が裏でかかってるのよ。
甘えてるのはあなたの働いてる会社もいっしょなの。旦那さんに扶養されてるから、そのパートさんの社会保険料は払ってないの。
現場に皺寄せがいくのは扶養内パートのせいじゃなくて、会社の考え。甘えすぎっていうのはそれでもいいよって言ってる人がいるからでお互いウィンウィンな関係なの。
そういう表面だけ見て甘えすぎってのはおかしいのよ。甘えていいよって言ってるのは社会全体なの。
返信
No.56 結婚式
23/06/25 10:31:14
主さんは社員さんなの？
会社が扶養内って条件で雇ってるのだから特に何も思わないし
パートさんが悪い訳ではないとおもうけど
返信
No.55 家事回らなくてカリカリ？
23/06/25 10:26:31
甘えなのかな？その条件で雇用されてるわけだし就業時間内にやる事やってるんだから。できる時に残業してもだんだん当たり前に強要してくるし。働く力量違うの当たり前でしょ？家建てたり子どもの人数。お金必要なら働くしかない。
私は私のペースで働くだけです。
返信
No.54 誓いのキス(神父と)
23/06/25 10:14:59
>>43
人手不足はパートのせいじゃないだろ笑
あなたが言っていること、全て会社が対処するべきことであってその扶養内パートの責任ではない
返信
No.53 タキシード
23/06/25 10:13:51
会社がそれで採用してるんだから別にどうも思わない
今はパートでもある一定時間以上働くと社保に入らなきゃいけないし、その社保の保険料は雇用する側が半分もたなきゃいけない
そのために、仕事に同じ時間数が必要な場合、社保加入対象外の人を多く入れて、分散させる方が経営的にいいって会社もあるからね
返信
No.52 結納
23/06/25 10:13:20
>>43 人手不足はマネジメントが悪いからだよー
返信
No.51 ハネムーン
23/06/25 10:12:53
扶養内で働くことが認められている以上そのような働き方を選択することは間違いではないし、甘えでもない。
文句があるなら会社に言いなさい
返信
No.50 祝い膳
23/06/25 10:10:42
うちの会社は扶養内のパートは採用しないことにしたよ。正社員のみ。
それはさておき
パートってパートタイマーのことでしょ？って思ってたけど、最近、求人チラシ見るとフルのパート募集が主流になってきた。
やっぱり、扶養控除の上限額が下がったせいかな。年間70万とかになるとちょいちょい休む人だらけになるよね。
それか、最悪、今より時給の水準下がりそう。
返信
No.49
No.48 二次会
23/06/25 10:06:34
>>43
上に言えば？笑 パートのせいじゃないじゃん
返信
No.47 ガーデン挙式
23/06/25 10:06:08
>>43
＞職場は人手不足で忙しいです。
こんなは会社が悪いのよ？
扶養内パートのせいじゃないから。
返信
No.46 新郎
23/06/25 10:05:43
私の会社の事務、午前パートと午後パートで回してるよ。
都合が悪い時は午前午後変わってもらえるし、会社の福利厚生もきちんとしてるし働きやすいよ。
採用時の倍率が20倍超えるらしいけど、主もいかが？
返信
No.45 カラードレス
23/06/25 10:05:34
私の前の職場は社保はこっちも負担なので扶養内のパートさんで回したい、その分シフトの融通はききますって条件だったよ
子供小さい頃はすごく助かった
返信
No.44 ハネムーン
23/06/25 10:04:50
雇用主さんに、
年末に調整するの大変だから毎回3時までには帰ってね。
あと、この入力はしないでね。始めちゃうと四時とかになっちゃうから。
とか言われてるんだけど、それって他の職員さんにも伝えて置いて欲しいわ
こういうこと思われちゃうから
返信
No.43 主 スピーチ
23/06/25 10:04:21
職場は人手不足で忙しいです。
扶養内のパートさんが調整や公休の時等に他の従業員にとばっちりが喰らい、その従業員等に業務のしわ寄せが負担が増大します。
私も現在そう言う目に遭いながら業務をしており、本当に大変です。
周りの従業員も文句を言ったり等しています。
仕事の負担が増大した従業員が「もうきつい、辛い」等と言って何名か退職していったと言う事もありました。
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9件
No.42 誓いのキス(神父と)
23/06/25 10:03:36
別にいいじゃん。他人がどう働こうが。扶養内のパートにわざわざそんなふうに思ったことないよ。
返信
No.41 3つの袋
23/06/25 10:02:45
そういう働き方で雇っているのだから主には関係ないけど
旦那の稼ぎあるからもから、その分休むから、とか言ってくるその人も変な人
返信
No.40 ブーケ・トス
23/06/25 10:02:34
甘えではなくそういう契約なだけ。
フルタイムで働く人に対して、子育てを保育園や祖父母にやってもらうなんて甘え過ぎなのでは？と言うようなものだよ。
返信
No.39 乾杯のあいさつが長い
23/06/25 10:02:14
午前中だけでもいてくれたら助かる！
って言われてるから午後はさっさと帰るよ！
幼稚園のお迎え早いし
お互いメリットあるからこのままでいいや
返信
No.38 博多一本締め(福岡)
23/06/25 09:58:53
嫌なら扶養内パートのいない職場に転職しなよ
うちの職場は正社員しかいないよ
社外の人は別会社から出向できてる技術専門職くらい
返信
No.37 カラードレス
23/06/25 09:54:42
私は、余裕ないけど子供が体弱すぎて働けないけど専業は無理だから短時間で働いてる。
返信
No.36 プチギフト
23/06/25 09:54:30
会社がその条件で雇ってるのだからそれでいいのよ。会社としても扶養超えられたら困る。
返信
No.35 葉っぱの上のあんこ
23/06/25 09:52:54
>>33
わたしもそれ思った。
返信
No.34 累々
23/06/25 09:52:44
社保に入られると雇用主の負担が大きくなるから、寧ろ扶養内でお願いしますってところも結構あるよ。私の現在の勤め先もそう。
そのへんのことを踏まえて、扶養内パートを雇うかどうか選択するのは雇用主の特権だから、その特権を持ってない一介の働き手は、雇用主の方針に従い扶養内パートを受け入れるか、扶養内パートを受け入れてない雇用主のもとに転職するしかないと思う。
返信
No.33 ベール
23/06/25 09:51:46
扶養内パート叩きに失敗した主、逃亡？
もしくは
叩きに見せかけて擁護してほしくて、ほくそ笑みながらここ見てる？
返信
1件
No.32 ウェディングドレス
23/06/25 09:51:00
羨ましいんか。そうか。
返信
No.31 指輪の交換
23/06/25 09:50:47
夫婦で決めてるからね。一方的に甘えてるわけではないし。時間給だから会社の利益とか関係ないし。
返信
No.30 新郎
23/06/25 09:50:38
そもそも扶養内パートって募集しないと
人が入ってこないところなんだよ。
うちの会社がそう。
で、小学生2、３年になったらフルにしないかって圧かけてくるらしい。
返信
No.29 ガーデン挙式
23/06/25 09:50:31
会社としては、扶養を外れて働く人が１人いるよりも扶養内を数人雇う方が無駄なお金掛からないよね。社保やらボーナスやら払わず、時給だけで良いんだから。
返信
No.28 葉っぱの上のあんこ
23/06/25 09:50:27
>>10
多分これに尽きるんだろうなぁ（笑）
もう！また休んで！毎日早く帰る！
私はこんなに一生懸命働いてるのに！
ってか？
返信
No.27 色打ち掛け
23/06/25 09:49:21
子供小さいから扶養ないじゃないときつい。迷惑もかける。
返信
No.26 ゴスペル
23/06/25 09:48:22
あなたは、理解出来ない頭なのかな？
『旦那の稼ぎがあるから』
家庭の事情はそれぞれであなたに関係ない
『会社が忙しい、人手不足』
労働側には関係ない
『私用で、休む』
当然の権利
『所得税の関係で出勤調整』
これもまた各家庭の自由の当然の権利
これ以上、あなたに強い思いがあり相手に何か強いて聞く場合は、パワハラに該当します。
返信
No.25 ウェディングケーキ
23/06/25 09:46:57
会社が扶養内でええゆうとるんやから、ええやんけ。会社としてもその方が都合が良いわけだし。会社と働き手の需要と供給が一致しただけ。例え甘えてたとしても関係ねぇだろ。てかお前には甘えてないし。
返信
No.24 見合い扇子(京都)
23/06/25 09:41:47
主コナーズ
返信
No.23 二次会だけでいい
23/06/25 09:37:58
正社員より会社はお金使わないし持ちつ持たれつじゃない？
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