• No.53 斐伊川堤防桜並木

    23/05/21 21:03:59

    4歳担任の言い訳
    一緒に組んでいた派遣がつわりで休んだから、3ヶ月休めなかった。(夏休前)

    夏休いれた所にパートが被せてきて、保育が成り立たないから動かしたら、有給休暇を入れられなくなり、運動会、学芸会になった。

    休みをいれた所に、翌年度の新入児面接、説明会がきまり休めなかった。別日にしようしても、卒園式や行事がかぶり休めずして終わった。
    らしい。


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返信コメント

  • No.57 お花見(場所取り)

    23/05/21 21:05:33

    >>53 言い訳ではなく、休んでないなら事実でしゃ。

  • No.60 熊谷桜堤

    23/05/21 21:07:37

    >>53
    正当な言い訳ですね。
    休みを取らせてあげなさいよ。
    主がリーダーなんでしょ?
    何で休みを取らせてあげないのよ。

  • No.64 小田原城址公園・城山公園

    23/05/21 21:08:30

    >>53
    可哀想
    有休全消化させろよ

  • No.83 小田原城址公園・城山公園

    23/05/21 21:15:08

    >>53 有給を取らせないのは違反ですよ。

  • No.85 お花見(それほど桜を見ない)

    23/05/21 21:16:12

    >>53
    ちゃんと周りに気を使い仕事をしている人なのに

    理由を聞いても
    因みにこの4歳担任は、去年度8日間しか休みを取らなかったトラブルメーカー

    と判断する主は怖いね

  • No.94 鏡野公園

    23/05/21 21:25:00

    >>53
    その人が勝手に休みを取らなかったわけじゃなく、日程を譲ってあげたり保育の状況を考えて取れなかったんでしょ?

    部下の休みを調整するのはリーダーの仕事でもあるよ。取らせなかったのに言い訳って、ひどいよ。

  • No.125 鏡野公園

    23/05/21 22:02:17

    >>53
    年長担任は休みなしで走りつづけてるから希望通り休んで旅行に行かせたい。

    四歳クラス担任も休みなしで頑張ったのに「言い訳」休まなかったトラブルメーカー、今回も休みを変えるべき!

    なんで対応が違うの?

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