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入社1年目の息子、付き合った上司が妊娠
26/02/13 00:31:55
マタハラ加害者擁護がわらわら湧いてるけど、あれのなかのどれだけが工場で勤務したことがあって、どれだけがその立場で妊婦のフォローをしたことがあって、上司の立場にたったことあるのかね? 私の認識だと工場って時間に対しての生産性をきちんと把握しているから(1工程何分換算で労働時間×人数で生産計画を出す)、作業人数に対しての生産調整なんて当たり前にすることだし、一人抜けてよっぽど計画狂うなら上司がフォローするもんだし、生産ノルマが達成できてるならどこかに負担のシワ寄せが偏ってるってことはないと思うんだけど、何をもって「一人減ったらまわりの負担が増えているはずだし上司は何のフォローもしていない」って言い切れんの?むしろ突発で休むほうが長期で抜けるよりみんなに負担がいく仕組みになってると思うけど? マタハラ加害者のアレは妊婦攻撃したいだけで、妊婦が軽作業だけ担当してるのが気に食わないだけでしょ?
26/02/13 15:16:00
>>13578 あんまりちゃんと働いたことなくてイメージだけでいってそうだよね 働いたことあるって人も接客みたいに明確な数値で調整されなくて単純に休む人がいたら忙しくなるような職場しか経験ないのかも
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26/02/13 17:37:22
>>13588 事務系か販売系、もしくは工場でも家族経営の零細、一桁しか従業員がいないみたいなところを想定してるんじゃないかなあ? ある程度きちんとしてる工場なら中小でも生産計画は立てるものだと思う。 だって1日の生産力を把握しておかないと、発注に対しての納期が出せないもの。
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No.13578 もったいない~
26/02/13 00:31:55
マタハラ加害者擁護がわらわら湧いてるけど、あれのなかのどれだけが工場で勤務したことがあって、どれだけがその立場で妊婦のフォローをしたことがあって、上司の立場にたったことあるのかね?
私の認識だと工場って時間に対しての生産性をきちんと把握しているから(1工程何分換算で労働時間×人数で生産計画を出す)、作業人数に対しての生産調整なんて当たり前にすることだし、一人抜けてよっぽど計画狂うなら上司がフォローするもんだし、生産ノルマが達成できてるならどこかに負担のシワ寄せが偏ってるってことはないと思うんだけど、何をもって「一人減ったらまわりの負担が増えているはずだし上司は何のフォローもしていない」って言い切れんの?むしろ突発で休むほうが長期で抜けるよりみんなに負担がいく仕組みになってると思うけど?
マタハラ加害者のアレは妊婦攻撃したいだけで、妊婦が軽作業だけ担当してるのが気に食わないだけでしょ?
No.13588 痛いところない?大丈夫?
26/02/13 15:16:00
>>13578
あんまりちゃんと働いたことなくてイメージだけでいってそうだよね
働いたことあるって人も接客みたいに明確な数値で調整されなくて単純に休む人がいたら忙しくなるような職場しか経験ないのかも
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No.13593 もったいない~
26/02/13 17:37:22
>>13588
事務系か販売系、もしくは工場でも家族経営の零細、一桁しか従業員がいないみたいなところを想定してるんじゃないかなあ?
ある程度きちんとしてる工場なら中小でも生産計画は立てるものだと思う。
だって1日の生産力を把握しておかないと、発注に対しての納期が出せないもの。