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育休中、夫が妻にお金を貸すという考え方
23/05/11 17:34:16
>>27 なら彼の上司に相談すればいいじゃない。 ちゃんとした障害者雇用なら間に入ってくれる人がいるはず。
23/05/11 17:39:02
>>30それが、うちの支配人さんもかなり変わった方でして…彼もよく言っていることなのですが、支配人さんは気分で辞めさせようとしたりすることが多々あります(それも結局は脅しで終わっている)。 私も彼のことで支配人さんに相談したことがありますが、彼自身も結局は辞めさせられずに留まってるみたいなので、よくわからない上司で…
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/05/11 17:40:17
>>32 なので、間に入って取り持ってもらえるどころか、いつもよくわからない対応をされて終わってしまいます…
23/05/11 17:47:36
>>32 障害者雇用は雇用率が基準値を下回るとペナルティがあるから簡単には辞めさせられないよ。 そもそも障害を理解して雇う前提のもと採用しているんだし。 上司も同僚も障害対応わからない職場なら彼が気の毒だわ。
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No.30 小諸城趾懐古園
23/05/11 17:34:16
>>27
なら彼の上司に相談すればいいじゃない。
ちゃんとした障害者雇用なら間に入ってくれる人がいるはず。
No.32 主 匿名
23/05/11 17:39:02
>>30それが、うちの支配人さんもかなり変わった方でして…彼もよく言っていることなのですが、支配人さんは気分で辞めさせようとしたりすることが多々あります(それも結局は脅しで終わっている)。
私も彼のことで支配人さんに相談したことがありますが、彼自身も結局は辞めさせられずに留まってるみたいなので、よくわからない上司で…
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.33 主 匿名
23/05/11 17:40:17
>>32 なので、間に入って取り持ってもらえるどころか、いつもよくわからない対応をされて終わってしまいます…
No.34 小諸城趾懐古園
23/05/11 17:47:36
>>32
障害者雇用は雇用率が基準値を下回るとペナルティがあるから簡単には辞めさせられないよ。
そもそも障害を理解して雇う前提のもと採用しているんだし。
上司も同僚も障害対応わからない職場なら彼が気の毒だわ。