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小城公園
どうやったら採用されるか教えなよ！人手不足のくせに不採用にしてんじゃないよ！
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No.30 お花見
23/03/26 04:33:43
お呼びですか。
そんな言葉遣いや態度の悪い人、どんなに人手不足でもうちでは採用しません。
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No.29 常盤公園
23/03/26 03:20:56
>>28 介護もその場で採用されるよね。
面接で聞かれるの、いつから出勤出来るかと、制服のサイズ。
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No.28 吉香公園・錦帯橋
23/03/26 02:37:36
食品工場はその場で採用するよね。
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1件
No.27 吉香公園・錦帯橋
23/03/26 02:06:36
>>20ちなみにあなたはおいくつですか？
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No.26 高岡古城公園
23/03/26 01:34:20
>>13その通り！
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No.25 高岡古城公園
23/03/26 01:32:16
>>20夜職むいてるんじゃない？きっと容姿も見た目も綺麗なんだと思うし、プレゼン力ありそう！
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No.24 小金井公園
23/03/26 01:27:36
採用基準はそれぞれだからなんとも……
人手不足だからって誰でもどんな人でも採用する会社はないよ
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No.23 桜山公園
23/03/26 01:26:03
>>18
それはその会社によりけり。
だからスーツかそれに準ずるものって書いてあったの。
いくらスーパーの面接だったとしてもあまりに奇抜なファッションとかは選ばれないと思うよ。
ちなみに私の職場はスーツを着てこないと不採用にする。
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No.22 ナ
23/03/26 01:25:39
同一人物がコロコロハンネ変えてコメントしてオ◯ニー書き込み気持ち悪
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No.21 紀三井寺
23/03/26 01:23:02
職種によっていろいろだね。うちは字は見ない。職場で字を書くのはサインくらい。
接客業なら容姿は気にするだろうし、アパレルなんかだとやっぱりそのメーカーの製品に合う体型の人が好まれると思うよ。ゴスロリショップに麻のほっこりさんの服着て行ったらアウトだろうし。
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No.20 小田原城址公園・城山公園
23/03/26 01:22:59
私よく一目惚れで採用されるよ。
こんな人他にいない、長年面接してきたけど初めて。他にまだ応募者いるけどもういい、絶対この人採用しようって思ったと。
どこ行っても何故か言われる。
ただ私転職回数多いんだよー。
だからすぐ辞めるって事……
だからだから採用してくれる企業には申し訳ないけどみんな見る目ない(笑)
私を採用するより、何のインパクトもない、何なら年齢ももっと上の人の方が面接での衝撃はなくても細く長くずっと続けてくれるよね。
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2件
No.19 熊本城
23/03/26 01:22:52
たまに若い人に面接やらせてる会社があるけど
絶対見る目ないだろって思う
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No.18 久松公園
23/03/26 01:20:24
>>17
服装は入社する職場によるでしょ
スーパーのレジ打ちの面接にスーツ着て行く人はいないと思うわ
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1件
No.17 桜山公園
23/03/26 01:17:41
履歴書の字が丁寧に書いてある。
志望動機が家から近いみたいな感じではなく(そうだとは思ってる)考えて書いてくれてたんだろうなという前向きさが見られる。
面接時に髪を触りすぎない、はきはき喋る、分からない時には分かりませんと答えたらよし、目を合わせて話ができる、笑顔で話が出来たらなおよし。
たまになんだけど、履歴書が鉛筆書き、赤いボールペン、写真が携帯でとったのをカラーコピーして書いてきたりする人がいる。
後、面接時はスーツかそれに準ずるものを着て欲しい。
履歴書や服装とかは基本と言われてる事だけど、それができてない人がいたりする。
人手不足でも変や人が入って余計に仕事が増えてしまったり、すぐに辞めてしまう人を雇うくらいなら仕事が続きそうな人を選びたい。
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1件
No.16 紀三井寺
23/03/26 01:15:44
ああ、あと嘘つかないことだね。
職務経歴書見たから、だいたいのスキルは予想がつく。経歴と申告スキルが乖離してれば嘘ついてる可能性が高い。
人事だけじゃなく配属先のマネージャーが面接するから、雰囲気的に既存メンバーになじめるかどうかは見てると思うよ。
障害があるとかは別として、目を合わせて答えない、聞かれたことにポイント絞って回答できない(回答のピントが外れてる、聞いてないことまで喋り出して止まらない)などは候補から外れる。
面接ではねられてるならハロワとか転職エージェントに応募して面接練習してもらったりしたらより個別のアドバイスもらえるよ。
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No.15 サグラダファミリア
23/03/26 01:14:19
>>6
どんな仕草よ？
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No.14 静峰公園
23/03/26 01:13:10
>>11
だからいいんじゃない？
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No.13 嵐山
23/03/26 01:12:26
ブラック企業は入れ替わり激しいから採用されやすい
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No.12 高岡古城公園
23/03/26 01:12:02
YouTube観てたら面接する側の人のやり方とかいっぱい観れるよ。
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No.11 霞ヶ城公園（坂井）
23/03/26 01:11:26
>>1
企業にしたら都合いいんじゃない？
調子いい感じがダメ？
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1件
No.10
No.9 岡崎公園
23/03/26 01:08:23
教えるわけねーだろ
企業秘密だバーカ
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No.8 紀三井寺
23/03/26 01:08:13
条件の合う人。
ただ人手不足といっても、人気ある職種は倍率高い。
知り合いが事務職の正社員募集したらものすごい量の履歴書と電話問い合わせが来て仕事にならなくて(1人の枠に3桁応募)、焦って締め切って、お金払ってエージェントに頼んだって言ってたよ。
落とされるってことは人手不足じゃない(他にも候補がいる)か、よほど条件から外れてるかじゃない？
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No.7 静峰公園
23/03/26 01:06:42
>>6
具体的に頼みます。近々面接なんです。
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No.6 お花見（三分咲き）
23/03/26 01:05:13
元人事。人って、ちょっとしたさり気ない仕草で性格わかるのよ。それが出てるから採用されない。仲間として周りと上手くやれるか？を見極めてた。
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No.5 鏡野公園
23/03/26 00:59:47
ハキハキ返事をする。
ボソボソ喋らない。
職を転々としていない。
清潔感がある。
これだけでほぼOK。
続くかどうかは働いてみないと分からないし。
逆に絶対に雇わないのは字が汚い人。
下手でも丁寧に書こうとしているならいいけど、殴り書きに近い適当な書き方の人は絶対に雇わない。
そんな人でまともな人を見た事がないから。
最近はパソコンで履歴書を作ったりするからそれを見れない事もあるけどね。
職務経歴書はパソコンでいいけど、履歴書は手書きがいいわ。
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No.4 熊谷桜堤
23/03/26 00:52:16
採用する側の希望通りすれば、オッケーよ。
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No.3 お花見（それほど桜を見ない）
23/03/26 00:52:15
そういう所だよ
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No.2 赤城南面千本桜
23/03/26 00:51:00
人手不足のところで不採用なら条件悪いか態度が悪いかじゃない？
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No.1 お花見（五分咲き）
23/03/26 00:50:45
いつでも入れます！
って人。
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