面接する側の人！いるんでしょ！ へのコメント（No.16）

ああ、あと嘘つかないことだね。

職務経歴書見たから、だいたいのスキルは予想がつく。経歴と申告スキルが乖離してれば嘘ついてる可能性が高い。

人事だけじゃなく配属先のマネージャーが面接するから、雰囲気的に既存メンバーになじめるかどうかは見てると思うよ。

障害があるとかは別として、目を合わせて答えない、聞かれたことにポイント絞って回答できない(回答のピントが外れてる、聞いてないことまで喋り出して止まらない)などは候補から外れる。

面接ではねられてるならハロワとか転職エージェントに応募して面接練習してもらったりしたらより個別のアドバイスもらえるよ。