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根来寺
家の都合などでパートの時間も日数も入れなくなってしまったので、退職届を出しました。
3ヶ月以上前に出すようにとのことだったのでそれを守って出しましたが、この3ヶ月も時間も日数も入れないんです。
でも経営者から
「勤務が難しくなった場合に後任を見つける期間として3ヶ月前の退職申請を契約時にお願いしています。
早く見つかれば3ヶ月以内の退職も可能ですが、それまでは人手不足だとお客さまに迷惑がかかるため退職まではシフトに入ってください。
曜日や時間帯は、他のパートさんが協力して下さると思いますが、日数はしっかり来ていただかないと他のパートさんに迷惑がかかります。」
と言われました。
更に「主さんがこれなくなった日は他のパートの方たちにシフトを増やして入っていただいているのは事実ですのでご理解ください」
「後任が決まるまで先月のような勤務だと店が回らないため困ります、退職までは今までの勤務条件で継続してください。」
と言われました。
でも働けないんですがどうすれば良いですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.5 主 根来寺
23/03/10 21:40:41
直属の責任者の方はそれなら仕方ないと伝えてくれたのですが、経営者がそれは困ります！となっていて、職場への相談は無駄みたいです。
労基は行ったらどういう対応してくれるものですかね？
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1件
No.6 主 根来寺
23/03/10 21:41:44
退職届は言われた通り3ヶ月後で出しました。
でもそれまでの間は今まで通り（私が働けなくなる前までの日数）で働いてください、他のパートさんに迷惑です、と言われました。
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No.12 主 根来寺
23/03/10 22:15:03
ネタじゃないんです。
労基署行っても大丈夫なんですね。
ここまで言われてあと3ヶ月も耐えられません。
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No.19 主 根来寺
23/03/10 22:32:49
内容はパワハラになりますか？
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No.27 主 根来寺
23/03/10 23:29:41
何故警察ですか？
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