子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
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はじめまして。
社内で初育休、職場復帰となります。
みなさんの職場では、
職場特有の就業規則はありますか。
例:
時短勤務希望は小4まで可
病児休日年間10日追加 など。
皆さまが
これは助かってる！
もっとこんな就業規則にしてほしい！
など、
色々な意見を聞かせていただきたいです。
会社規定を聞くと、
先に希望を伝えてほしいとのことで、
ワガママ承知で、希望をぶつけたいと思っています。
少しでも多くの情報がほしいので、
よろしくお願いします。
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>>4
回答ありがとうございます。
時間でとれるのは、育児の方以外にも、色々な取り方が出来て、必要だなと感じました。
ファミサポや、病児保育の負担6割はがある会社が存在するとは知りませんでした。
驚きですし、大変ありがたいですね。
6割がポイントの理由を社労士の方に相談してみます。
なしと言われるかもしれませんが、
言うだけタダなので。
参考になりました。
ありがとうございます。
時間単位の年休は、本当に便利だと思います。
在宅勤務とかできる日に、ちょっと学校行事に行くとか、習い事の振り替えとか、受診しないと行けない時とかに便利です。あと、ランチの時間帯に、この時間単位年休を合わせて中抜けできるのは、子育て中以外の人にも役立つ制度です。
在宅勤務もできる職種なら、この辺も導入してもらうのは良いと思います。対面の日、在宅勤務で集中して仕事する日、いろいろ選択肢があるのは良いと思います。
通常の保育園以外のベビーシッターとかファミリーサポートとか病児、病後児保育とかの利用料の6割補助とかも親とか近くにいない人には便利です。半額だと、税金取られるので、負担感を減らすには、6割、と言うのがポイントらしいです。子供は、いつでも健康ではない、と言う大前提を忘れている会社が多いので。
旦那さん次第だけど、朝の始業時間を早められるとかも便利。朝は父親が遅めに出社して担当、夕方は母親が早めに終業して担当、とかで、分担しやすくなったりします。
>>1
コメントありがとうございます。
午後半休となるのはきついですね。
時間で取れると、だいぶ変わりますね。
ぴよぴよ
時間年休。
３時半頃、熱出ました！迎えに来てください。→午後半休
午後13時から15時半までの仕事分はサービス。。。
ホント嫌で仕方がない。今組合に交渉中。
フレックス制ある会社がうらやましい。
