入社丸1ヶ月にどこまで求めますか？

事務職と言ってもピンキリだから何とも言えないけど、最初から無理とか言ってる無能には正直辞めてもらいたいな。

貴方多分仕事出来ない人でしょ？

>>上司や本社事務員からのどこまで覚えた？の圧

これは主さんのいる部署に問い合わせるとき、
主さんに聞いても可能なことがどれくらいあるか知りたいんじゃない？
主さんの指導係の先輩の言葉を信じて前向きに仕事していたら、大丈夫と思うよ！

皆さんありがとうございます！
安心するお言葉をありがとうございます。
先輩も一つ一つ順番にしっかり教えると言ってくれてて先輩に恵まれたのが救いです。。
でも本社からの、まだ2周目の時から上司や本社事務員からのどこまで覚えた？の圧もすごくて。。
そのたびに先輩が電話で、まだかかりますよ、私でも1年でやっとだったんだから！とフォローしてくれてる姿を見て
プレッシャーかけられてるのは私だけじゃなく教えてる先輩もなんだな。申し訳ないな。と思ってしまいます。
いい先輩なので全力で頑張ります。。

先輩が1年かかったって言ってくれたなら、そんなに心配しなくていいと思うよ。
お偉いさんは現場の事なんてわからないんだから好き勝手言うんだよ。
２ヶ月で完璧は無理だろうけど、自分なりに精一杯頑張ればいいさ。

そのくらいの気持ちで必死に覚えて早く一人前になってくれよって事でしょう。私6年目だけどいまだにミスするよ。とにかくやるしかない！がんばって！

ただ教えてもらうために聞く　と、確認の意味で聞く　では違うからね

中途採用なら、3ヶ月ぐらいで、定型業務は、一通り覚えてほしい、と言うことなのかな、と思う。
滅多に来ないパターンのものは、新人でなくても、基本に沿って、この対応で良いですか？と質問するとかは別に問題ないかな、と思ってる。
7月に部署異動で来た同僚の人から自分が長年(4年半ぐらい)担当していた質問が来ても、初めてじゃないかな、と思うものでも、ちゃんと指導してるよ。

完璧って言うか、仕事の流れの把握はしておかないとねって思うよ。

毎日やる内容なら2ヶ月目には把握しててほしいけど、たまにしかやらない業務なら仕方ないと思う。
2ヶ月の新人にそこまで求めないよ。吸収する姿勢はしっかりと見せてほしいとは思うけど。教えてるのにメモ取らないと覚える気あんのか？と思うしね。
うちは今短期の学生がバイトに来てるけど、今時の若い女の子でしかも短期なのにしっかりメモ取ってて偉いなぁと思うよ。
5ヶ月経っても何一つできないババアもいるのにさ

指導してくれている先輩が１年かかったと言っているなら
３ヶ月で完璧になんて無理だよ。
お偉いさんは現場の実務なんて理解してない。