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コスタリカ・コロン
シフトが減ってしまう形になるスタッフがいて、社長夫人（副社長）がその人に対して
一応書面で契約をしているので契約通りのシフトで責任をもって出勤してもらいたい」
「それが難しいなら3ヶ月前までに書面にて退職の意向を伝えて下さい」
と伝えるのは違法なんですか？
ちなみにその書面には時間しか書かれていません。
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No.1
No.2 あ
23/02/18 17:22:48
私も経験ある
勝手に人件費削減言われてシフトが半月削られた
納得いかず労基署にいったら憲法何条だか忘れたけど
本人の合意なしに勝手に削ることは法律違反とあったよ。
当然揉めて両者譲らずで結果的に退職したけど、自己都合から会社都合にして辞めたよ
返信
No.3 ベル
23/02/18 17:25:19
半年前じゃないのかな 日数や時間も書かないとじゃない
減ったから他入れるとこ探して辞めた
返信
No.4 リエル
23/02/18 17:30:52
前のトピでも言ったけど、3ヶ月前に言えなんていう契約は法的に無効だから。
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No.5 主 コスタリカ・コロン
23/02/18 17:33:03
法的に無効でも自分から退職の意志を伝えるようにいうのは問題ないですよね？
返信
No.6 スリランカ・ルピー
23/02/18 17:35:05
違法じゃない？
返信
No.7 リエル
23/02/18 17:41:09
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4198420
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4141505
返信
No.8 ラリ
23/02/18 17:42:51
シフトが減るけど契約通り出勤して欲しい？
仕事ないのに会社に来いってこと？
ごめん、読解力がないからよくわからない。
ただ会社都合なのに自己都合にしろって言うのはダメでしょ。
返信
No.9 レク
23/02/18 17:49:51
違法です。
返信
No.10 主 コスタリカ・コロン
23/02/18 17:56:03
いえ、シフトが減ってしまう形になると言うのは向こうの都合です。
あまり入れなくなるから辞めたいと言ってきて、それでも良いから続けて欲しいと頼んだんですが、実際私が聞いた話より入れないから。
返信
3件
No.11 スリランカ・ルピー
23/02/18 17:58:11
同じようなトピばっかり立ててるんだね？
なんなのいったい
返信
1件
No.12
No.13 主 コスタリカ・コロン
23/02/18 18:00:27
違法というのはどこが違法ですか？
返信
No.14 兌換マルク
23/02/18 18:01:33
事情にもよるけど自主退社を強制させるのはだめ。
言うくらいなら別に。
言われた方はその通りにしなくてよい。
返信
No.15 リエル
23/02/18 18:04:27
>>10
だからさ、それで辞めさせるなら会社都合の解雇だからね？予告が必要。
返信
No.16 主 コスタリカ・コロン
23/02/18 18:05:04
言うだけなら違法にならないんですよね？
向こうが騒いでも大丈夫ですか？
返信
No.17
No.18 主 コスタリカ・コロン
23/02/18 18:34:01
スタッフに「こんなこと言われて3ヶ月も普通に働けるわけがありません」と言われました。
返信
1件
No.19 ニュルタム
23/02/18 19:29:06
>>11
毎度解決しないなら専門の人に入ってもらったらいいのにね
返信
No.20 コイン
23/02/18 19:33:53
>>18
違法です
労基法では退職の2週間前に申し出たら退職出来るようになっており、引き留める事も違法です
主は違法な事をしてる犯罪者です
返信
1件
No.21 コイン
23/02/18 19:35:22
17に書いてあったの消してるけど、
向こうが先にやめたいといったのに
それでと良いからと引き留めたのは主でしょう
それなのに思ってたより入れないって
何様だよ
返信
No.22 コイン
23/02/18 19:35:32
17に書いてあったの消してるけど、
向こうが先にやめたいといったのに
それでと良いからと引き留めたのは主でしょう
それなのに思ってたより入れないって
何様だよ
返信
No.23 イラク・ディナール
23/02/18 19:37:03
人って
されたようにしか
返さないんだよ
結果がそれだったんだよ
返信
No.24 コイン
23/02/18 19:39:22
3ヶ月前までに書面にて
↑
特にココが違法です
返信
No.25 グールド
23/02/18 19:40:21
違法じゃないと思うけどグレーゾーンなんじゃ？
つまり「月曜から金曜入れます」と入社してきた人が「月火水しか入れなくなりました」って言い出したから「会社としては契約通りに働いてもらえないと困る。それができないなら事前に伝えた上で辞めてほしい」と言ってるわけだからおかしなことは言ってない。
ただ契約書が時間だけってとこがひっかかるけど、ちゃんと見た？一般的な書式だと書いてあると思うけど。
あとは書いてなくてもそう約束して入ったのならその従業員の良心、家庭の事情などで仕方ないことなら会社側の温情なんかによりそう。
返信
No.26 リエル
23/02/18 19:42:55
>>20
2週間前の規定は民法だよ。民法627条。
返信
1件
No.27 スリランカ・ルピー
23/02/18 19:43:08
なんで３ヶ月前にこだわるの？
なんかあるの？
返信
No.28 グアラニー
23/02/18 20:11:58
パートリーダーと同じトピの人なの？
しつこいな。
返信
No.29 ギニア・フラン
23/02/18 20:19:33
パワハラ
返信
No.30 ルワンダ・フラン
23/02/18 20:38:40
まだ働かせてたのか
いい加減辞めさせてあげて
返信
No.31
No.32 主 コスタリカ・コロン
23/02/18 21:36:20
責任を持って働くべきです。
返信
4件
No.33 リエル
23/02/18 21:45:50
>>32
責任を持てないから辞めたいと言ったのを、それでもいいからって引き止めたのは主じゃん。
返信
No.34 ニュルタム
23/02/18 22:15:35
>>32
えっと、雇う側の責任は？
返信
No.35 イラク・ディナール
23/02/18 22:22:10
>>32
雇用する側はしっかりと労基法を遵守し
従業員を大切にし雇用主としての責任を果たしましょう
返信
No.36 匿名
23/02/18 22:26:45
退職者に何度も連絡し
その分の給料も支払わず
貴重な時間を奪うことも違法です
返信
No.37
No.38 富士山
23/02/18 22:31:52
>>10
ウワァ…
あまり入れなくなるから辞めたいと言ってきて、それでも良いから続けて欲しいと頼んだ
返信
No.39 富本銭
23/02/18 22:36:00
>>26
「労働基準法第137条」により、1年以上3年未満の雇用契約を結んでいる場合は、1年を経過した日以降、いつでも退職ができます。
返信
No.40 富本銭
23/02/18 22:38:10
>>10
相手はやめたいと申し出たのに
それでもいいから続けてといったのは
あなたでしょ
何を身勝手な事ばかり言ってるの
返信
No.41 ビットコイン
23/02/18 22:44:32
ちょっとずつフェイクを入れて大変ねぇ（笑）
返信
No.42 フィジー・ドル
23/02/18 22:49:49
あの、ファーストフードみたいだわ。労基にチクれば効果あるかしら。
返信
No.43 和同開珎
23/02/18 22:56:19
そろそろ初期メンバー全滅かい？
立ち上げて3年だっけ？
社長夫人さーなんで人が居着かないんだろうね
返信
No.44 主 コスタリカ・コロン
23/02/18 23:43:21
最低1回は○時半からは無理でも◯時前には出勤してもらいたいということですが、基本的には他のパートさんの負担が増えない分の勤務はお願いしたいです。
↑これを伝えるのもダメですか？
返信
1件
No.45
No.46
No.47 ブルネイ・ドル
23/02/19 00:27:26
結果が全て、なんだよ
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No.48 ジブチ・フラン
23/02/19 01:25:42
>>44
就業規則には何て書いてある？
雇うときに見せて説明しなきゃいけないのよね。3ヶ月前に言えって書いてあるの？
労務士さんつけてる？
雇用保険とか払ってる？
労務士さんにお願いした方がいいよ。
そしたら最新の労働基準法分かるから。
ま、どんな契約しても辞める人は辞める。
ある日来なくなる人いるんだから、その人は責任感あるよ。
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1件
No.49 主 ザンビア・クワチャ
23/02/19 04:16:53
>>48
3ヶ月前に言えと書いてあります。
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No.50 スーダン・ポンド
23/02/19 05:28:55
酷い話だよね。
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