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マイルールを押し付けてくる人
23/01/15 10:16:55
>>7 単身赴任で実家も遠方、サポートゼロです。 そのため、出張は出来ないと面談で伝えたところ、数年の間はリモートにて営業、子ども達が成人した後は現地への出張を考えてみてくれないかと。 また、気になっているのは定時が9時～18時になることです。 残業については、社員の方も定時で帰宅されてると聞きましたが、私は早めに上がっているので実際のところが分からないでいます。
23/01/15 10:36:32
>>8 良い条件すぎて逆に疑っちゃう。すみません。 うちの娘はいざ勤めてみたら。。な所に何度か当たって鬱手前までいったし。 提示条件の通りなら優しい会社だと思うけど、8年も出張免除とかあり得るのかな？とも思う。 受けるなら別にいいけど、断るとなると気が重いよね。 ご主人とも相談して、もし断るならご主人の意向ということにすればいいと思う。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/01/15 11:33:33
>>11 それは大変でしたね。 確かに良い条件で、逆に怖いです。 今の派遣会社の有給も引き継いで契約と言われてます。 社員によって働き方が違うから、雇用条件はそのあたり柔軟に対応します、と。 今の仕事内容ならすごく魅力的なのですが、営業の仕事を含むからこその正社員打診なんだろうなと。
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No.8 主 モルドバ・レウ
23/01/15 10:16:55
>>7
単身赴任で実家も遠方、サポートゼロです。
そのため、出張は出来ないと面談で伝えたところ、数年の間はリモートにて営業、子ども達が成人した後は現地への出張を考えてみてくれないかと。
また、気になっているのは定時が9時～18時になることです。
残業については、社員の方も定時で帰宅されてると聞きましたが、私は早めに上がっているので実際のところが分からないでいます。
No.11 バーツ
23/01/15 10:36:32
>>8
良い条件すぎて逆に疑っちゃう。すみません。
うちの娘はいざ勤めてみたら。。な所に何度か当たって鬱手前までいったし。
提示条件の通りなら優しい会社だと思うけど、8年も出張免除とかあり得るのかな？とも思う。
受けるなら別にいいけど、断るとなると気が重いよね。
ご主人とも相談して、もし断るならご主人の意向ということにすればいいと思う。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.14 主 モルドバ・レウ
23/01/15 11:33:33
>>11
それは大変でしたね。
確かに良い条件で、逆に怖いです。
今の派遣会社の有給も引き継いで契約と言われてます。
社員によって働き方が違うから、雇用条件はそのあたり柔軟に対応します、と。
今の仕事内容ならすごく魅力的なのですが、営業の仕事を含むからこその正社員打診なんだろうなと。