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子供がもらったお年玉の管理、どうしてる？
23/01/15 07:55:48
ワガママと言うより、労使間相違だよね。 試用期間は設けてないのかな？ あるなら、条件に合わないと言うことで去って頂きたい所だけど、 ないなら、他の人も言ってるけど新たに求人出してジワジワとシフト減らすしかないよね。 小さい子いるけど、どうしても働きたくて嘘ついちゃったとかならまだ同情の余地あるけど、仕事内容で曜日時間選ぶとか、ホント迷惑な人だね。やる気ないのは要らないわ。
23/01/15 08:26:58
>>34 同情の余地なんてないわ 嘘ついて採用されたとしても面接と違う条件ならシフトに入れない場合の方が多いし 研修する時間の無駄
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.34 空
23/01/15 07:55:48
ワガママと言うより、労使間相違だよね。
試用期間は設けてないのかな？
あるなら、条件に合わないと言うことで去って頂きたい所だけど、
ないなら、他の人も言ってるけど新たに求人出してジワジワとシフト減らすしかないよね。
小さい子いるけど、どうしても働きたくて嘘ついちゃったとかならまだ同情の余地あるけど、仕事内容で曜日時間選ぶとか、ホント迷惑な人だね。やる気ないのは要らないわ。
No.35 ガーンジー・ポンド
23/01/15 08:26:58
>>34
同情の余地なんてないわ
嘘ついて採用されたとしても面接と違う条件ならシフトに入れない場合の方が多いし
研修する時間の無駄
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