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仲間に入れないと…スマホは何歳から？
古トピの為、これ以上コメントできません
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23/01/01 23:46:57
>>53なんならやめると思うんだよね 仕事したくない人って仕事多くなると辞めるよね。 なんか事情があって休んでるようだし、上司になってもどにちでないとか会議でないって言うのはまずいでしょ。
返信
1件
23/01/01 23:44:30
今度からはそのÀさんに主さんがやってきたぶん頑張ってもらいましょうよ。 そのかわり主さんはご家族を大事にしていく方向で考え方を切り替えたらどうかな？ これからÀさんはきつくなると思うよ。
23/01/01 23:43:01
>>28 経験年数も年齢もAさんもほぼ同じで15年くらいと思っていただければ。 私は実年齢と職種経験年数に合ったあざとさというか計算・予測、時には受け流ししながら仕事してるつもりではあります。 Aさんは年齢・経験年数の割に素直と言うかバカ正直と言うか。 よくお客様側に振り回されてます。 そして本当に1人に掛かる時間が長過ぎて！ でも所属長はそこが魅力と思ってるんですよね。
23/01/01 23:41:55
上司は休日出勤もしない、会議にも出ないのにドヤって指示してたら嫌な気持ちの部下はたくさん出てくるかと。 それでも助けたいと思えるような人ならそれは、かなり世渡り上手なので一般人(主)には太刀打ちできないのでもう他に写るかな。
23/01/01 23:41:27
経験でものを言えば、 組織の体質は、そうそう変わらない。 だから、あ、なんかそういうのダメだわって思ったら転職する方が、スッキリ働けると思う。
23/01/01 23:40:45
出世や給与を目的に働くのもありだろうけど、職業上、患者さんからしたらなぁ…
23/01/01 23:37:50
>>41 経営陣の方向性もあったりするかもよ。 主さんのような人材は確かに重宝されるべきなのだけど、時代の流れや経営方針に合っているかは分からない。 病院もワークライフバランスを考える時代になってるからね、現場は壮絶だけどw 私は病院職ですが主さんのような方が好きだし応援したいし上司にいてほしいです。
23/01/01 23:35:53
私が主なら今頃退職届書いてると思う。 看護師は離職率の高い仕事だから、辞めても次の仕事すぐに見つかるんじゃない？ ていうか家族に申し訳ない気持ちにならない？ 家族に我慢してもらってまで土日も出勤して会社に貢献した結果がこれでしょ？ まぁ、そんなの主の都合で会社は知ったこっちゃないと言われればそれまでだけど。 納得いかない気持ち、わかるよ。 でも本当に辞めるなら家族に相談してから辞めた方がいいと思う。
23/01/01 23:34:18
最低 モチベーション落ちるね… 一生懸命仕事してもダメなんだったらやるだけ無駄だな
23/01/01 23:33:44
Aさん患者さんからも好かれて信頼されてそう。
23/01/01 23:33:23
>>37 書いているコメントでそんな感じがしたんですよ。 ふんわりして人当たりが良い人が上になると 雰囲気が良く、回りも協力必至になる。 所属長はそれを望んでいるのでは？ 人間だから、上司との考えが違うというのは いくらでもあるし、主さんが劣っていたと いうのではないと思います。 所属長が望んでいたイメージに主さんは 合わなかっただけ… だからといって悲観することはありません。 主さんは主さんの持ち味を活かして 今後頑張ってください。
23/01/01 23:32:18
なんか主さん素直だし、いい人そう。主さんの頑張りはいつか評価されるよ！
23/01/01 23:31:20
やってらんないね。
23/01/01 23:31:19
>>38 病院勤務なので土日出勤が常にあります。 最初は職種を隠してトピあげてしまってたので、誤解を招いてしまい申し訳ないです。
23/01/01 23:29:30
>>36 伏せてましたが、当たりです。 看護師です。
ぴよぴよ
23/01/01 23:28:47
上司が休憩も取らない、休日出勤、ドヤァー！みたいなタイプだとしんどいな
23/01/01 23:27:16
>>30 印象についてですが、ほぼ当たってると思います！ 占い師みたいです(笑)
23/01/01 23:26:27
看護士？
2件
23/01/01 23:25:15
お局で仕事は一通りできても、人望がないのと、人望があってこれからの人なら、会社は後者じゃない？ お局１人のせいでみんなやめてく。主はこのパターンじゃないのかな。
23/01/01 23:24:41
>>25 お客様側から見たらAさんはとても丁寧な対応する方だと思います。 そこは本当に尊敬する面ですが。 1人ひとりに掛かる時間がとてーも長過ぎて、結局Aさんの他の方の対応をこちらがする事になる事が多いです。 私を可愛がってくれてた(所属長とは違う)上司はAさんはマイペース過ぎて周りが気を使うし周りの仕事が増えると言ってました。 所属長はそこが魅力の一つと捉えたようですが。
23/01/01 23:24:38
こんな他人の感性で昇格とかあるんだね。 これをやるなら、昇格試験でトップの成績を取るとか、そういう分かりやすい点数化の方がいいよね。
23/01/01 23:23:48
まあ世の中って長に好かれたもの勝ちみたいな所があったりするので ですので好かれるように頑張ってみるとかしかない気がするんだなもｗ
23/01/01 23:23:25
美人なのかな
23/01/01 23:23:08
あまりに頑張り過ぎたのが裏目に出た 感じがしますね。 所属長が言う言葉を聞くと、ガツガツせずに 下の人達が言う事をきくと思うから Aさんにしたというように思えますね。 人当たりが良くてふんわりしてるのがAさん。 反対に主さんはテキパキ、キビキビとした しっかり者なのかと… 職種がわからないので何とも言えませんが そんな印象を受けました。 それと休憩返上はしない方が良いです。 今は休憩や休暇等、労働基準法に沿った 勤怠を守って仕事をこなすことができる人が 評価されます。 今回は残念でしたが、少し様子を見て 気持ちを切り替えてくださいね。
23/01/01 23:22:54
>>22 昇格させるのには、幾つかのパターンがあって、 本当に熱心に働いてくれるその働きに対して昇格させるという形で評価する通常のパターンと、 なかなか働かない人を昇格させて人並みに働かせる為に逃げられない位置に置く目的の昇格パターン、 あと一つは、現場にその人を置いておくと冗談抜きに危険なので、危険回避の為に昇格させて現場から引き離す目的の昇格とか、 色々あるにはあるって、聞いた事はある。
23/01/01 23:21:42
経験年数は？ 年功序列的な古風な会社だとそうなるパターンは聞く
23/01/01 23:20:45
>>25でもそう思う人って一部でしょ。 協力しないと回らない、助けないと回らないから助けてる部分あるよ。
23/01/01 23:18:32
>>23 昇格ポジションの前任が退職されたので今回トピに上げてるのは急きょ的な感じです。 そんなに上半期下半期とか年1とか定期的でなく、ポジション抜けたら誰か上げるみたいな感じが多い職場です。
23/01/01 23:16:23
協力したい！助けたい、と思われる人って素敵だよね。 Aさんどんな人なんだろう。見た目もあるのかなぁ？
23/01/01 23:13:44
>>18 その辺りは反省してます。 別に周りに合わせてほしいとは思ってませんでしたが、気を使わせていたかもしれませんね。 本当に反省です。
23/01/01 23:13:37
昇格のタイミングって一年に１回とか？どのくらい給料アップするの？
23/01/01 23:11:45
>>3 ある先輩からの慰めみたいなアドバイスですが、所属長は役職ついてるが故に平日出勤しか出来ず、自ずとAさんと接する日が多いのです。 私が土日出勤して平日に２日休みもらうと計算すると私は所属長に週に３日しか会えてないんです。 コミュニケーション多くとれる日数が多い分、Aさんに愛着湧いてしまったんじゃないかと、慰められました。
23/01/01 23:07:54
>>16 まわりに理解者がいてよかったね。でも休憩返上とか自分ばかりを犠牲にするのは減らしたほうがいいよ。休んでない人がいるとまわりも休みにくい。頑張り過ぎないで。
23/01/01 23:06:43
>>4 土日祝に関してですかね？ 24時間シフト勤務の職種なので、土日祝出勤は通常なんです。 Aさんが入職したタイミングが人不足で平日日勤のみ出勤だけでも可の条件で入ったらしいので、こちらの職種としてはとても稀なケースなんです。 所属長は昇格を機にAさんにも私含めた周りと同じ土日祝出勤や夜勤もいずれはしてもらいたいとも話してました。 私達は昇格を条件に土日祝出勤・夜勤をするという理由で入職してきてないので、Aさんばかりズルいと言われてた節もあります。
23/01/01 23:06:33
上司の判断、推薦だけで昇格する企業なんだね。 主さん頑張ってきたことは上司もわかっているんだよね？ もう無理なら見切りつけて転職を考えてみてもいいのでは
23/01/01 23:06:31
休憩返上して仕事は会社側からしたら迷惑なんだよね。 そういう人は上に上げない。他の人にも強要するようになるからね。
23/01/01 23:04:40
>>16 私も経験あるけど、あー、そういう会社かー、って思って、自分に合う所を探して 表向き別の理由で転職した。 半年もしないうちに、前の会社の上から「戻って来て」って泣きつかれたけど、 「え、もう別の会社で働いてるので無理です」って断ったよ。
23/01/01 23:00:51
皆さん、ありがとうございます。 Aさんは所属長曰く協力する魅力ある人らしいですが、同僚達からはいたら必ずフォローしないといけない人なので出勤しない方が捗ると言われてました。 お世辞もありだと思いますが、周りも私が昇格するはずと思ってたと言ってくれてる人がいるので頑張れてきました。
23/01/01 22:57:40
努力が実らないのは辛いし、納得行かないのもわかる。でも、会社がそう判断したならそれが答えなんだよ。1人で働いているわけじゃないから周りからの評価も受け入れた方が成長できると思う。努力できる人が1度の挫折で辞めてしまうのは勿体ないよ。辞めるのはいつでもできるよ。主はきっと頑張りすぎたんだと思う。開き直ったり逆ぎれするんじゃなくて少し力を抜いてみたらどうかな？
23/01/01 22:48:54
頑張り屋さんが選ばれなかったんだね。 これからどうなって行くか見物じゃない？ 主さん、続けて行く気があるならしばらくは気を抜いてゆっくり仕事していけば？ それで会社の能力が落ちたら主さんがまた頑張ってみたら？
23/01/01 22:45:58
みんな厳しいなー。主さん頑張ったのに悔しい気持ち分かるよ。辞めたくなるよね。私も昇給時期の４月が怖いよ、、
23/01/01 22:45:20
実績より将来性が人事基準な会社なんだね。 主が向いてるのは、実績重視の会社だと思う。
23/01/01 22:45:07
要は主は他人を減点法で見てるからあれが悪いこれが足りないと論う。休憩中に家に帰るのは職務規定違反なの？じゃなければ手洗いに行く事もあるでしょう？ 逆にAさんは加点法で良い所を見てるから人に慕われる、協力したいと思わせる。 その違いだね。
23/01/01 22:44:52
主の気持ちもわからなくないよ。 いっそのこと、辞めますって言ってみたらどう？ 二つ返事で了解されたらそれまでだけど。 引き留められたら、理由を素直に話してみたらどうだろう？
23/01/01 22:42:27
>>3 別に好き嫌いでは選んでないでしょ。 単に自分のいた所を叩きたいだけのオババだね、お主。笑 元いた会社が下降しているのも本当かな？笑
23/01/01 22:40:20
チームワークが必要なんだね。自分に足りなかったところが分かって良かったんじゃない？ 辞めたければそれでもいい。
23/01/01 22:39:22
要は、主さんには、人望がないと言う事では。
23/01/01 22:38:46
仕事をたくさんする人より、限られた時間で的確に仕事をこなし、人格がある人(＝Aさん)が昇格したんじゃないかな… 主さんはたくさん仕事してくれる(でも優先順位や周りの人にあまり配慮できていなかった)会社にとって都合の良い人になってしまったのかもね
23/01/01 22:37:51
そういう職場だというだけの話だと思う。 なんか違うなぁと思うのであれば、 自分に合う所に移るのも有りかなとは思う。
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No.54 ベル
23/01/01 23:46:57
>>53なんならやめると思うんだよね
仕事したくない人って仕事多くなると辞めるよね。
なんか事情があって休んでるようだし、上司になってもどにちでないとか会議でないって言うのはまずいでしょ。
返信
1件
No.53 クーナ
23/01/01 23:44:30
今度からはそのÀさんに主さんがやってきたぶん頑張ってもらいましょうよ。
そのかわり主さんはご家族を大事にしていく方向で考え方を切り替えたらどうかな？
これからÀさんはきつくなると思うよ。
返信
1件
No.52 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:43:01
>>28
経験年数も年齢もAさんもほぼ同じで15年くらいと思っていただければ。
私は実年齢と職種経験年数に合ったあざとさというか計算・予測、時には受け流ししながら仕事してるつもりではあります。
Aさんは年齢・経験年数の割に素直と言うかバカ正直と言うか。
よくお客様側に振り回されてます。
そして本当に1人に掛かる時間が長過ぎて！
でも所属長はそこが魅力と思ってるんですよね。
返信
No.51 ベル
23/01/01 23:41:55
上司は休日出勤もしない、会議にも出ないのにドヤって指示してたら嫌な気持ちの部下はたくさん出てくるかと。
それでも助けたいと思えるような人ならそれは、かなり世渡り上手なので一般人(主)には太刀打ちできないのでもう他に写るかな。
返信
No.50 ボリバル・ソベラノ
23/01/01 23:41:27
経験でものを言えば、
組織の体質は、そうそう変わらない。
だから、あ、なんかそういうのダメだわって思ったら転職する方が、スッキリ働けると思う。
返信
1件
No.49 匿名
23/01/01 23:40:45
出世や給与を目的に働くのもありだろうけど、職業上、患者さんからしたらなぁ…
返信
No.48 セーシェル・ルピー
23/01/01 23:37:50
>>41
経営陣の方向性もあったりするかもよ。
主さんのような人材は確かに重宝されるべきなのだけど、時代の流れや経営方針に合っているかは分からない。
病院もワークライフバランスを考える時代になってるからね、現場は壮絶だけどw
私は病院職ですが主さんのような方が好きだし応援したいし上司にいてほしいです。
返信
No.47 ルーマニア・レウ
23/01/01 23:35:53
私が主なら今頃退職届書いてると思う。
看護師は離職率の高い仕事だから、辞めても次の仕事すぐに見つかるんじゃない？
ていうか家族に申し訳ない気持ちにならない？
家族に我慢してもらってまで土日も出勤して会社に貢献した結果がこれでしょ？
まぁ、そんなの主の都合で会社は知ったこっちゃないと言われればそれまでだけど。
納得いかない気持ち、わかるよ。
でも本当に辞めるなら家族に相談してから辞めた方がいいと思う。
返信
No.46 イラン・リアル
23/01/01 23:34:18
最低
モチベーション落ちるね…
一生懸命仕事してもダメなんだったらやるだけ無駄だな
返信
No.45 匿名
23/01/01 23:33:44
Aさん患者さんからも好かれて信頼されてそう。
返信
No.44 ペリカ
23/01/01 23:33:23
>>37
書いているコメントでそんな感じがしたんですよ。
ふんわりして人当たりが良い人が上になると
雰囲気が良く、回りも協力必至になる。
所属長はそれを望んでいるのでは？
人間だから、上司との考えが違うというのは
いくらでもあるし、主さんが劣っていたと
いうのではないと思います。
所属長が望んでいたイメージに主さんは
合わなかっただけ…
だからといって悲観することはありません。
主さんは主さんの持ち味を活かして
今後頑張ってください。
返信
No.43 プラ
23/01/01 23:32:18
なんか主さん素直だし、いい人そう。主さんの頑張りはいつか評価されるよ！
返信
No.42 ソマリア・シリング
23/01/01 23:31:20
やってらんないね。
返信
No.41 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:31:19
>>38
病院勤務なので土日出勤が常にあります。
最初は職種を隠してトピあげてしまってたので、誤解を招いてしまい申し訳ないです。
返信
1件
No.40 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:29:30
>>36
伏せてましたが、当たりです。
看護師です。
返信
No.39
No.38 匿名
23/01/01 23:28:47
上司が休憩も取らない、休日出勤、ドヤァー！みたいなタイプだとしんどいな
返信
1件
No.37 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:27:16
>>30
印象についてですが、ほぼ当たってると思います！
占い師みたいです(笑)
返信
1件
No.36 リベリア・ドル
23/01/01 23:26:27
看護士？
返信
2件
No.35 南スーダン・ポンド
23/01/01 23:25:15
お局で仕事は一通りできても、人望がないのと、人望があってこれからの人なら、会社は後者じゃない？
お局１人のせいでみんなやめてく。主はこのパターンじゃないのかな。
返信
No.34 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:24:41
>>25
お客様側から見たらAさんはとても丁寧な対応する方だと思います。
そこは本当に尊敬する面ですが。
1人ひとりに掛かる時間がとてーも長過ぎて、結局Aさんの他の方の対応をこちらがする事になる事が多いです。
私を可愛がってくれてた(所属長とは違う)上司はAさんはマイペース過ぎて周りが気を使うし周りの仕事が増えると言ってました。
所属長はそこが魅力の一つと捉えたようですが。
返信
No.33 ナクファ
23/01/01 23:24:38
こんな他人の感性で昇格とかあるんだね。
これをやるなら、昇格試験でトップの成績を取るとか、そういう分かりやすい点数化の方がいいよね。
返信
No.32 両
23/01/01 23:23:48
まあ世の中って長に好かれたもの勝ちみたいな所があったりするので
ですので好かれるように頑張ってみるとかしかない気がするんだなもｗ
返信
No.31 コロンビア・ペソ
23/01/01 23:23:25
美人なのかな
返信
No.30 ペリカ
23/01/01 23:23:08
あまりに頑張り過ぎたのが裏目に出た
感じがしますね。
所属長が言う言葉を聞くと、ガツガツせずに
下の人達が言う事をきくと思うから
Aさんにしたというように思えますね。
人当たりが良くてふんわりしてるのがAさん。
反対に主さんはテキパキ、キビキビとした
しっかり者なのかと…
職種がわからないので何とも言えませんが
そんな印象を受けました。
それと休憩返上はしない方が良いです。
今は休憩や休暇等、労働基準法に沿った
勤怠を守って仕事をこなすことができる人が
評価されます。
今回は残念でしたが、少し様子を見て
気持ちを切り替えてくださいね。
返信
1件
No.29 ボリバル・ソベラノ
23/01/01 23:22:54
>>22
昇格させるのには、幾つかのパターンがあって、
本当に熱心に働いてくれるその働きに対して昇格させるという形で評価する通常のパターンと、
なかなか働かない人を昇格させて人並みに働かせる為に逃げられない位置に置く目的の昇格パターン、
あと一つは、現場にその人を置いておくと冗談抜きに危険なので、危険回避の為に昇格させて現場から引き離す目的の昇格とか、
色々あるにはあるって、聞いた事はある。
返信
No.28 セーシェル・ルピー
23/01/01 23:21:42
経験年数は？
年功序列的な古風な会社だとそうなるパターンは聞く
返信
1件
No.27 ベル
23/01/01 23:20:45
>>25でもそう思う人って一部でしょ。
協力しないと回らない、助けないと回らないから助けてる部分あるよ。
返信
No.26 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:18:32
>>23
昇格ポジションの前任が退職されたので今回トピに上げてるのは急きょ的な感じです。
そんなに上半期下半期とか年1とか定期的でなく、ポジション抜けたら誰か上げるみたいな感じが多い職場です。
返信
No.25 匿名
23/01/01 23:16:23
協力したい！助けたい、と思われる人って素敵だよね。
Aさんどんな人なんだろう。見た目もあるのかなぁ？
返信
2件
No.24 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:13:44
>>18
その辺りは反省してます。
別に周りに合わせてほしいとは思ってませんでしたが、気を使わせていたかもしれませんね。
本当に反省です。
返信
No.23 ソマリア・シリング
23/01/01 23:13:37
昇格のタイミングって一年に１回とか？どのくらい給料アップするの？
返信
1件
No.22 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:11:45
>>3
ある先輩からの慰めみたいなアドバイスですが、所属長は役職ついてるが故に平日出勤しか出来ず、自ずとAさんと接する日が多いのです。
私が土日出勤して平日に２日休みもらうと計算すると私は所属長に週に３日しか会えてないんです。
コミュニケーション多くとれる日数が多い分、Aさんに愛着湧いてしまったんじゃないかと、慰められました。
返信
1件
No.21 エジプト・ポンド
23/01/01 23:07:54
>>16
まわりに理解者がいてよかったね。でも休憩返上とか自分ばかりを犠牲にするのは減らしたほうがいいよ。休んでない人がいるとまわりも休みにくい。頑張り過ぎないで。
返信
No.20 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:06:43
>>4
土日祝に関してですかね？
24時間シフト勤務の職種なので、土日祝出勤は通常なんです。
Aさんが入職したタイミングが人不足で平日日勤のみ出勤だけでも可の条件で入ったらしいので、こちらの職種としてはとても稀なケースなんです。
所属長は昇格を機にAさんにも私含めた周りと同じ土日祝出勤や夜勤もいずれはしてもらいたいとも話してました。
私達は昇格を条件に土日祝出勤・夜勤をするという理由で入職してきてないので、Aさんばかりズルいと言われてた節もあります。
返信
No.19 新シェケル
23/01/01 23:06:33
上司の判断、推薦だけで昇格する企業なんだね。
主さん頑張ってきたことは上司もわかっているんだよね？
もう無理なら見切りつけて転職を考えてみてもいいのでは
返信
No.18 CFAフラン (BEAC)
23/01/01 23:06:31
休憩返上して仕事は会社側からしたら迷惑なんだよね。
そういう人は上に上げない。他の人にも強要するようになるからね。
返信
1件
No.17 ボリバル・ソベラノ
23/01/01 23:04:40
>>16
私も経験あるけど、あー、そういう会社かー、って思って、自分に合う所を探して
表向き別の理由で転職した。
半年もしないうちに、前の会社の上から「戻って来て」って泣きつかれたけど、
「え、もう別の会社で働いてるので無理です」って断ったよ。
返信
No.16 主 ギニア・フラン
23/01/01 23:00:51
皆さん、ありがとうございます。
Aさんは所属長曰く協力する魅力ある人らしいですが、同僚達からはいたら必ずフォローしないといけない人なので出勤しない方が捗ると言われてました。
お世辞もありだと思いますが、周りも私が昇格するはずと思ってたと言ってくれてる人がいるので頑張れてきました。
返信
2件
No.15 キープ
23/01/01 22:57:40
努力が実らないのは辛いし、納得行かないのもわかる。でも、会社がそう判断したならそれが答えなんだよ。1人で働いているわけじゃないから周りからの評価も受け入れた方が成長できると思う。努力できる人が1度の挫折で辞めてしまうのは勿体ないよ。辞めるのはいつでもできるよ。主はきっと頑張りすぎたんだと思う。開き直ったり逆ぎれするんじゃなくて少し力を抜いてみたらどうかな？
返信
No.14 バルバドス・ドル
23/01/01 22:48:54
頑張り屋さんが選ばれなかったんだね。
これからどうなって行くか見物じゃない？
主さん、続けて行く気があるならしばらくは気を抜いてゆっくり仕事していけば？
それで会社の能力が落ちたら主さんがまた頑張ってみたら？
返信
No.13 ナクファ
23/01/01 22:45:58
みんな厳しいなー。主さん頑張ったのに悔しい気持ち分かるよ。辞めたくなるよね。私も昇給時期の４月が怖いよ、、
返信
No.12 メティカル
23/01/01 22:45:20
実績より将来性が人事基準な会社なんだね。
主が向いてるのは、実績重視の会社だと思う。
返信
No.11 匿名
23/01/01 22:45:07
要は主は他人を減点法で見てるからあれが悪いこれが足りないと論う。休憩中に家に帰るのは職務規定違反なの？じゃなければ手洗いに行く事もあるでしょう？
逆にAさんは加点法で良い所を見てるから人に慕われる、協力したいと思わせる。
その違いだね。
返信
No.10 トゥグルグ
23/01/01 22:44:52
主の気持ちもわからなくないよ。
いっそのこと、辞めますって言ってみたらどう？
二つ返事で了解されたらそれまでだけど。
引き留められたら、理由を素直に話してみたらどうだろう？
返信
No.9 匿名
23/01/01 22:42:27
>>3
別に好き嫌いでは選んでないでしょ。
単に自分のいた所を叩きたいだけのオババだね、お主。笑
元いた会社が下降しているのも本当かな？笑
返信
No.8 フェロー・クローネ
23/01/01 22:40:20
チームワークが必要なんだね。自分に足りなかったところが分かって良かったんじゃない？
辞めたければそれでもいい。
返信
No.7 タラ
23/01/01 22:39:22
要は、主さんには、人望がないと言う事では。
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No.6 アンティル・ギルダー
23/01/01 22:38:46
仕事をたくさんする人より、限られた時間で的確に仕事をこなし、人格がある人(＝Aさん)が昇格したんじゃないかな…
主さんはたくさん仕事してくれる(でも優先順位や周りの人にあまり配慮できていなかった)会社にとって都合の良い人になってしまったのかもね
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No.5 ボリバル・ソベラノ
23/01/01 22:37:51
そういう職場だというだけの話だと思う。
なんか違うなぁと思うのであれば、
自分に合う所に移るのも有りかなとは思う。
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