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アリアリ
介護職です。本社に言っても軽い注意のみ。
そんな時は、他に手はありますか？ちなみに第三者委員会など、そういうのが無いです。
虐待の疑いが濃厚な職員がいても、見て見ぬふり。うちに入所してくる利用者は、どんどん弱っていく。低栄養や褥瘡当たり前。上司が休んでばかりで現場の事を把握しようとしない。気弱な職員にのみ、残業させてばかり。例えば、夜勤明けの子に午後3時まで通しで残業させたり、又は夜勤の入りを毎回3時間くらい早く出勤させたり。そして自分はズル休み。
他にも、通院予定の利用者さんを、面倒だからと自分の都合でキャンセルしまくる。
もう酷すぎて調査とかに入って欲しいのですが、どこに言えばいいのかわかる方いませんか？
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No.4 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 17:48:46
>>1
さっそくありがとうございます。
市役所は、他の職員さんが以前チラッと言ったら対応できないって言われたみたいです。
返信
No.5 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 17:49:16
>>2
レスありがとうございます。
ここではちょっと…
返信
No.6 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 17:50:22
>>3
レスありがとうございます。
民間？なんですかね？本社は株式会社で、色々手掛けている少し大きな会社です。
返信
No.9 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 18:28:35
>>7
ありがとうございます。ちょっと調べてみますね
返信
No.10 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 18:29:57
>>8
ありがとうございます。労基にも以前他の職員さんが電話したそうです。が、残業させられている本人じゃないでしょ？と言われて取り合ってもらえなかったんです。
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No.16 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 19:14:38
>>12
ありがとうございます。クレームありますが、今はコロナで面会はお断りしています。なので、おかしな傷やアザがあっても家族の方にはわからないので。見て見ぬふりは、それをいいことに…というのもあるのかもしれません。
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No.17 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 19:16:34
>>13
はい、そのつもりで転職先をしばらく前から探しているところです。個人的な理由や環境から、同じような待遇の会社がなかなか無くて、行き詰まっていたところですが、毎日求人見ています。
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No.18 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 19:17:52
>>14
もちろんそうしたいですが、私が言ったことがわかってしまうとまずいので…。絶対に私から漏れたとわからないようにしてもらえる方法を探しています。
返信
No.19 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 19:19:08
>>15
それがありましたね。役所でダメでも、何かヒントやアドバイスをいただければいいですよね。
来週電話だけでもしてみたいと思います。ありがとうございます。
返信
No.28 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 20:40:28
>>20
頼りなさは感じますが、ダメ元で電話してみます。
返信
No.29 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 20:41:20
>>21
ありがとうございます。警察ですか？？動いてくれるものなのでしょうか？？考えたことなかったです。
返信
No.30 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 20:44:45
>>22
応援ありがとうございます。
マスコミ…なんだかちょっと恐いです。もうマスコミって事になると、もちろん私が告発したってわかりますよね。転職先がうまく見つかればそれも恐くはないですが、働いてる職員の中には本当に一生懸命ケアにあたってる方もいるし、職場が無くなったらものすごく困る人もいるだろうから、そこまで私がしていいものなのかって考えてしまいます。勇気が必要ですね。
返信
No.32 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 20:50:02
>>26
やはり警察ですか。
私は、責任者が代われば少しずつ変化があるんじゃないかと思うのですが、甘いですかね。
今の施設長は、自分の都合のいいようにしてるので。お局の言いなりで、2人で色々と隠蔽しています。家族さんにケガの説明も「最近元気になってきてて動きも出て来てるので、あちこちぶつけてるみたいなんですよー」って説明してます。でも私含め数人は、特定の職員が夜勤の時ばかりアザができてるので疑っています。
証拠はありません。カメラの設置はしてありますが、各部屋に無いので個室でおきたことは何も写りません。
やっぱり証拠がないと難しいですよね。
返信
2件
No.38 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 23:00:21
>>33
詳しくありがとうございます。おっしゃる通りです本当に。
次の仕事休みに警察署に直接相談に行ってみます。考えているだけよりも、少し行動をおこしてみて、そこからまた考えないと何も変わらないですよね。
返信
No.41 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 23:05:04
>>37
アドバイスありがとうございます。やはり辞める覚悟で動かないとですよね。
時間外は、大人しい新人の若い子限定でLINEで直接指示してると聞きました。でもその子達が訴えないと私たち外野が騒いでもダメなんですよね。
前に職員から不満が出て、本社から施設長に軽く注意はあったそうなんですが、何も変わりません。
返信
No.43 主 アリアリ
7jA6mg7qdu
22/12/03 23:07:06
>>37
ごめんなさい！勤めてるのは有料です。
返信
No.44
No.47 主 ケツァル
7jA6mg7qdu
22/12/04 12:03:24
>>45
とても詳しくありがとうございます。同業の方ですか？助かります。
残業代は、他の職員や私も申告したものは支払われていますが、上から直接頼まれた職員達は、申告していないため支払われていません。
上が早退したい時や休みたい時に、人が足りなくなるので代わりに残業してもらっているようです。
医師の往診ですが、来ています。ただ、もう高齢のヨボヨボの個人医院の医師の診察なので適当です。何かあった場合には市の病院に連れて行くのですが、そこでは色々注意されているそうです。なので、あまり行きたくないのか通院は後回しにしています。その間にどんどん悪化していると思います。
返信
No.48 主 ケツァル
7jA6mg7qdu
22/12/04 12:13:38
みなさんたくさんのアドバイス等ありがとうございます。
私と同じ思いでいる職員達と、色々話してきましたが、他に働き口が見つからないと動くことができず、ただ不満を募らせるだけだったので。
こんなに方法があるんだって思うと少し安心しています。
ただ、私たちは上司に辞めて欲しいんです。休みすぎて有給消化しきっているので、欠勤にならないよう朝1度出勤してきて、何かと理由をつけてすぐ帰ります。最近までは、随分有給ある人だって思っていたのですが、どうやら本社には欠勤をごまかしているので出勤していることになっているそうです。給料が減る事もなく、早退や休んでばかりの上司に腹が立つので辞めて欲しいです。
虐待疑いの職員以外は本当にみんな良い人ばかりで、今の職場にはできるだけ居たいので、何か方法があればと思います。
返信
No.51 主 ケツァル
7jA6mg7qdu
22/12/04 14:01:42
>>50
具体的にとても詳しく本当にありがとうございます。
信頼できる職員にも話して相談してみようと思います。自分が辞める選択をするよりも、現状を変えないと利用者さんの事も心配なので。
まずは水面下で電話で相談したり、段階を踏んで進んでいきたいと思います。
勤務に関しては、サービス残業を頼まれた本人達は、不満がありながらも、それを問題にする気はなさそうな感じなので、その他の事を改善に向けてできればいいなと思います。
ありがとうございます。
返信