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バジル（忍耐力と勇気）
Twitterで見かけたんだけど面接時に「妊娠する予定は？」と聞かれる事に関して色々意見があったけど、みんなはどう？
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6315968ee4b046aa022b88d8
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No.195 撫子（内気）
22/09/27 11:16:17
1 あり
部署を決める時に産休育休とる前提での人員として考えた方がスムーズに行くんじゃない
返信
No.192 匿名
22/09/27 09:24:36
1 あり
予想外の妊娠ならわかるけど、妊娠予定してて働くの？
不妊治療や結婚したばかりなら最初から伝えればいい。パートで治療中って伝えて働いたことある。2年くらいで妊娠して出産前に辞めた
子供が小学生になったらそのパート先に戻る予定
働く上でお互いに誠実さは必要だと思う
返信
No.190 クルクマ（酔いしれる）
22/09/27 08:26:19
1 あり
迷惑なんだよね雇って数ヶ月とかで妊娠しましたーとか言うやつ
そう言う人に限ってマタハラとかこういうのにすぐ文句言う
返信
No.189 ポトス（永遠の富）
22/09/27 08:23:32
1 あり
採用選考する上で大事な情報じゃない？
教育にかける予算だってタダじゃないんだし。
何年か働いて産休とりますと数ヶ月で産休とりますじゃ全然違うし。
返信
No.188 ジンジャー（信頼しています）
22/09/27 08:22:37
1 あり
別に聞くだけで、休みはやらないっていってる訳じゃないのにね
返信
No.186 アベリア（謙虚）
22/09/27 08:20:54
1 あり
セクハラって思うひともいるかもだけど
べつにいやらしい意味で聞いてるわけじゃないしシフト作る上で聞くのは仕方ないことかと
返信
No.184 葵（豊穣）
22/09/27 08:06:57
1 あり
産休、育休の人の穴埋めの求人なら採用した意味が無くなる。
企業は営利団体であり、従業員のために存在してるわけじゃない。
嫌なら来なければ良い。
返信
No.183 藤の花（あなたに夢中）
22/09/27 08:03:04
1 あり
正社員ならあり。ただのパートやバイトなら無し。
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No.182 クロッカス（天真爛漫）
22/09/27 08:00:40
1 あり
企業側だって慈善事業じゃない
返信
No.177 オニユリ（富の蓄積）
22/09/27 05:00:26
1 あり
すぐに辞められたら困るからしょうがない
聞かれたことあるけど何とも思わなかった
何の仕事でも一人前になるまで時間かかる
妊娠について聞かれてナーバスになるのは事情があるよね
返信
No.176 薔薇：蕾（希望、夢）
22/09/27 04:33:54
1 あり
即戦力として教え込んでも、妊娠して戦力にならなくなる可能性を気にしてるんだろうなと思うから。
でもこれでブチブチ文句言う人は｢雇うからにはずっと即戦力でいて欲しいんですけど、どうですか？｣って真摯に言ってみても｢面接からパワハラ！｣って受け取られかねない。雇う方も大変だと思う。
返信
No.174 コーヒーの木（一緒に休みましょう）
22/09/27 04:15:00
1 あり
採用する側は長く勤務して欲しい意味で有りかな。
返信
No.172 スウィートチェストナット（正当な扱い）
22/09/27 03:45:30
1 あり
自営してて人を雇う立場でもあるんだけど、それは知っときたい
返信
No.170 マジョラム（恥じらい）
22/09/27 03:05:14
1 あり
聞かれなかったら妊娠する可能性があると思われる
妊娠可能年齢なら落とされやすい
妊娠する予定が無い女性は採用されやすくなる
返信
No.168 フラワーロック
22/09/27 00:32:16
1 あり
社会的には無しだと思うけど、入社してすぐに妊娠ってのもありえる。その場合、会社に迷惑がかかるからな
返信
No.167 富士山
22/09/26 23:47:24
1 あり
雇う側にも都合があるだろうから適齢期に聞かれるなら仕方ない
面接時の返答が数年後どう変わるかなんて分からないから聞いても意味はないと思うけど。
返信
No.164 トルコキキョウ（良い語らい）
22/09/26 23:29:31
1 あり
聞かれて当然じゃない？
返信
No.161 ペンタス（希望の実現）
22/09/26 22:46:58
1 あり
ありでしょ
妊活中なのに受けにきたとか困るじゃん。
入社後1ヶ月でやっぱ妊娠したから辞めますとか迷惑すぎる。
返信
No.159 アッツ桜（無意識）
22/09/26 22:38:24
1 あり
企業側には大きな問題だと思う。
返信
No.158 オリーブ（平和）
22/09/26 22:34:54
1 あり
パートの面接で実際聞かれた事ある。
もし自分が女性雇う側なら気になるところだし、仕方無いよなって思ってる。
返信
No.150 ストレリチア（気取った恋）
22/09/26 21:36:27
1 あり
無責任な人もいそうだし。
返信
No.146 さやいんげん（たっぷり癒されたい）
22/09/26 21:27:26
1 あり
まあはっきり聞き過ぎかと思うけど、長く働く気があるかないか聞きたいだけだろうしね
会社だってすぐ辞められても困るし
返信
No.143 カタバミ（光輝く心）
22/09/26 20:57:23
1 あり
採用して、すぐに妊娠しましたとか、結構いる。
こっち側は時間作って面接とかして、悩んで決めたのに、入って2ヶ月で妊娠とかまじでないわって思う。
特に転職者はやめてほしい。
前職の経歴をみて採用してるからね。
返信
1件
No.142 ブーゲンビリア（ドラマチックな恋）
22/09/26 20:51:48
1 あり
彼氏はいるかは聞かれたよ
すぐ結婚して辞めるとかは困るからって
確認というか、予防線を張ることは大事だと思うわ。
返信
No.139 トレニア（魅力と誘惑）
22/09/26 20:44:58
1 あり
実際うちの会社にも入社して2ヶ月後ぐらいだったかな？まだ試用期間中に実は妊娠してましたって人がいて、すぐ産休入っちゃってその間だけまた新しい人が来るなんてことがあったから聞かれてもしょうがないかなって思う。
そんな人は稀だろうけどさ。
聞く方だって聞きづらいだろうし、でも長く働いてほしいからとか色々事情があるんだと思うし、まぁしょうがないよねって思う。
返信
No.138
No.133 薔薇：黒赤色（神秘）
22/09/26 20:15:37
1 あり
私聞かれたことあるよ。
ないです。って言ったのに、落ちた…。
ママ友は受かったけど途中で妊娠して辞めた.。聞く意味あんのかな
返信
No.131 月桂樹（栄光と勝利）
22/09/26 20:01:36
1 あり
もしも、私が面接官だったらやっぱり聞くかな。
せっかく採用するならできるだけ長く働いてほしいと思うし
採用してしばらくしたら「妊娠したから辞めます!」なんて言われたら
「だったら最初から働くな」って思っちゃう。
返信
No.126 パンダ（ユニーク）
22/09/26 19:36:46
1 あり
そんなこと聞く会社お断り！みたいな人は入ってこなくていい
返信
No.125 福寿草（幸福をつかむ）
22/09/26 19:31:30
1 あり
会社からしたら、ずっと居てくれるのか、途中で抜ける可能性があるのか知りたいだろうと思うから。
返信
No.124 匿名
22/09/26 19:30:17
1 あり
はい！夫とセックスしてます！
返信
No.123 さつまいも（乙女の純情）
22/09/26 19:29:32
1 あり
最近多いんだと思う。入ってすぐ妊娠して、つわりがー、切迫がーって診断書書いてもらって休むだけ休んで、そのまま産休育休取得して、育休延長した上に退職。
これは実際にいたし、迷惑で仕方なかった。切迫の割には美容院行ってサラサラの髪の毛で診断書持ってきたり、休日になると子供達とお出かけしたりしてた。毎日車を運転する姿も目撃されてる。
返信
1件
No.122 チューブローズ（危険な楽しみ）
22/09/26 19:29:04
1 あり
セクハラになっちゃうのかもだけど仕方ないと思う。
逆に私は面接で、妊活中ですがいいですか？て自分から言ったよ。
まぁ低時給のバイトだけど。
返信
No.121 カモミール（逆境に負けぬ強さ）
22/09/26 19:28:07
1 あり
自分が経営者の立場だったら知りたいと思うから。
返信
No.118 フィーバーフュー（不死）
22/09/26 19:22:18
1 あり
聞くのは別にいい。採用する側は正直妊娠出産🟰休みになる。ってことだと思うからその可能性があるなしならば、ない人の方が長く働いてくれるだろうから採用が有利になるとは思う。
ただ受ける側ならそれで判断してほしくはないと思ってしまう。
返信
No.115 ブッドレア（信仰心）
22/09/26 19:13:09
1 あり
それなりの年齢になったら聞かれるのは仕方ないことかと…
返信
No.113 ハイビスカス（常に新しい美）
22/09/26 19:10:41
1 あり
人が足りてないから募集してるのに入ってすぐ妊娠わかった人とかすぐ妊娠した人とかいたわー
仕事覚えた頃にいなくなるし、産育休の方が長い人とかただただ迷惑
一定数非常識な人いるから仕方ないんじゃない？
返信
No.105 ブリオニア（幸せの選択）
22/09/26 18:56:57
1 あり
ありと答えて落とすような会社は他でも色々ありそうだから落ちてラッキーだと思うし、ありと答えて採用されたのなら福利厚生とかしっかりしてそうで仕事頑張ろうと思う。
というか、これ結婚前から直後の質問で出産後は「お子さんが熱を出した場合、どこか預ける所はありますか？」に質問が変わるだけでは？
返信
No.103 レモン（愛の忠誠）
22/09/26 18:56:24
1 あり
「妊娠の予定は？」じゃなくて
「子供を新たにもうける予定はありますか？」
って言うのはある。
仕方ないよ、これから育休の予定があったり辞める人より、予定がない人の方が雇いたいに決まってる。
返信
No.89 レモン（愛の忠誠）
22/09/26 18:37:42
1 あり
雇う側からしたら、妊娠を理由にすぐ辞めるかもしくはすぐ妊娠→産休→育休明けのタイミングで辞めるか見極めたいだろうからね。そういう可能性のある人より長く勤めてくれる人の方が欲しいしね。会社では人件費が1番高いわけだから。
返信
No.82 クチナシ（幸せでとてもうれしい）
22/09/26 18:32:46
1 あり
今はうるさいから色々問題があるんだろうけど、会社にとったら必要な情報だよね。
入社後すぐに妊娠、産休、育休って人が実際いるんだから仕方ない。
妊娠希望の人を取るなら取るで、その後の人材確保にも影響するしさ。
返信
No.78 梨の花（愛の基盤）
22/09/26 18:30:48
1 あり
雇う側からしたら速攻辞められたら困るからな
確認するのは当然
返信
No.71 ローダンセ（ロマンチックな愛）
22/09/26 18:26:58
1 あり
法律違反って触れるの男女雇用機会均等法でしょ？男性も含め全員に聞いてますって言えばアリだよ。うちそう。
返信
No.69 アッツ桜（無意識）
22/09/26 18:24:52
1 あり
私より二ヶ月くらい前に入った子が、できっちゃって辞めたから。会社に一年いたうち妊婦じゃなかった時期のほうが短い。引き継ぎしてもらったばかりの仕事を一人でやらないといけなくなった。（別業務）授かりものだしおめでとうっていう気持ちはあるけど、なんで私が2倍仕事しないといけないの～っていうのが本音。人が少ない事務所だったら尚更。
返信
No.67 匿名
22/09/26 18:22:37
1 あり
それを理由に面接落とすのはなしだけど
入社して
すぐ妊娠して産休とかありえない
返信
No.59 ハイビスカス（常に新しい美）
22/09/26 18:18:03
1 あり
従業員何千人、何百人単位の職場なら「なし」でいいんだろうけど、従業員20人事務員2人とかの中小企業なら当然「あり」でしょうよ。
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No.58 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/09/26 18:15:30
1 あり
長期雇用の予定で募集かけてるのに妊娠したので辞めますとかいうパートが来られたら困る。
社員で産休育休で復帰予定もその間の穴埋め考えないといけないし。
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No.54 りんご（偉大）
22/09/26 18:10:31
1 あり
会社にとって採用するかしないかの必要な情報だと思います。
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No.52 食虫植物ムシトリスミレ（欺きの香り・幸福を告げる）
22/09/26 18:08:08
1 あり
ハッキリさせた方がwin-winな気がする
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No.51 トリカブト（致命的なこと）
22/09/26 18:07:16
1 あり
入社して4ヶ月で妊娠した子がいたわ…。
悪阻で休職して2ヶ月だけ復帰、その後産休に入って産休の終わり頃にまた妊娠してた。
教育担当だったから複雑な気持ちだったよ
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