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22/10/03 01:39:29
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
子供が小さい頃はしょっちゅう熱出すししょうがなくない？ お互い様だよ!
返信
22/10/03 00:28:27
新卒からずっと同じ会社で働いてます。子育て中の女性って、だいたい勤続10年は越えてるからすごく仕事ができる人が多いし、子供の大変な時期に辞められたら、会社の損だと思うんです。だって、人の採用ってそれだけですごいコストかかるんですよ？ 大変な時期にみんなで支えて長く勤められるほうが全体の利益が大きいんです。 子供二人いる先輩が、子供が立て続けに風邪引いて看病で休みました。その後、子供から風邪がうつったけど、休みすぎだからと無理して出勤して駅で倒れました。独身の時は夜中まで働きながら大学院通ってMBAまでとった優秀で強靭な先輩ですが、それでも子供が風邪ひいたり熱出すと大変なんです。 本当に無理しないでほしいって、全部私に仕事ふってほしいって、その時私は独身だったけど心底思いました。 子育て中は仕方ないってきれいごとでも何でもないですよ。みんなが協力せず、仕事のできる人がどんどん辞めてったら、そっちのほうがよっぽどまわらないですよ。
1件
22/10/02 23:59:59
その人の仕事内容によるかな。 他の社員の仕事に影響があるなら、迷惑と思われるだろうし、期限内に終わらせればオッケーな仕事なら構わないだろうし。
22/10/02 23:56:57
3 その他
祖母が頼れるとか病児保育利用した方がいい。 私も働くつもりでら自分の親に頼るつもりで 近くに引っ越しすぐ仕事した。 熱やお迎え、コロナ長期休みや ありがたかった。
22/10/02 23:55:59
パートならありだけど、正社員ならダメって意見が多いのはなんでだろう。 パートタイマーって文字通り時給で働く人って意味ではないのかな？時間で働く人のほうがその時間いることが前提の仕事が多いから休みにくいのでは？と思うのだけど。。 正社員って時給とかではなくて、営業なら売り上げだし、エンジニアとか企画ならプロジェクトの成果だから、ある程度自分の裁量で仕事進めやすいから、突発の休みもとりやすいのでは？？と思うのは私だけ？ただ、そうやって休んでも、忙しければ子供寝かしつけたあと夜中まで仕事は続くけど。。 私は正社員のほうが休みとりやすいイメージだから、休みが多い子育て中にパートに変更ってちょっとイメージがわきません。。
22/10/02 23:54:28
どう感じるかは職場の環境や雰囲気、その人の普段の態度や仕事ぶりによる。
22/10/02 23:48:44
>>194 介護や自身の病気など、定年まで絶対に休まないなんてこと、誰もわからないんです。何もなくても有給休暇ならば、休めるときに旅行とか、ちょっと疲れたとか、そんな理由で休むもの全然ありですよ。お休みとってください。
22/09/26 15:04:09
>>237 バイトと言うか、それをOKとしてくれる制度があればいいのかなと思って。 フルタイム＆専業でいい家庭はそれでいいと思うけど、フルタイム＆専業だと専業の方はキャリアが一度ストップしてしまうし、フルタイム＆時短だとどうしも時短の方に家事育児の比重が傾くよね。
22/09/26 13:47:03
>>218 喧嘩腰なのは違うと思うんだよな…
22/09/26 13:45:34
2 正直迷惑
男性の先輩。 奥さんが車運転できない＆パートで有休がないらしく、子供が具合悪かったり怪我したりでしょっちゅう休むか早退してる。 仕事がいい加減で書類やサーバー内のフォルダの整理ができない人なので、突然休まれるとホント迷惑。
22/09/26 13:40:11
>>233 半日の時短勤務ってバイト？ 正社員の時短は大体の会社が取れても2時間くらいだと思うけど そもそも夫婦揃って半日勤務するならどっちかがフルで働いた方がいいよね 通勤時間も無駄だし、仕事も家事も中途半端になりそう
22/09/26 13:30:35
子供が熱を出すのは仕方ない。 インフル流行ってて学級閉鎖とかの突発的な休みも仕方ないと思う。 でもしょっちゅう熱出してその度に休まなきゃいけないなら、旦那とか実家の手を借りるなり病児保育なりのそういう時の対処法を考えておいてもらいたい。 働けることを前提に雇ってるんだから、休みがちなら休職してもらったほうがこっちも穴埋め要因探しやすい。
22/09/26 13:07:16
。
22/09/26 12:28:04
仕方ないと思う それが認められる職場はいい所だと思う 嫌なら自分が辞めるしかないと思う
22/09/26 12:26:25
自分ではどうしようもない事でいつも申し訳なさそうにしていて気の毒だと思う。 どうにかならないかなと考えていて思ったんだけど、子育て中は夫婦どちらも半日勤務の時短にすればどうだろうか？ 8時から12時まで 妻→出勤 夫→家事育児 帰ってきて交代して14時から18時まで 夫→出勤 妻→家事育児 みたいな。 どちらか家にいれば子供の体調不良にも対応できるし、どちらもキャリアが完全にストップする事もない。 会社もフルタイムだけど急に休みを取る人より時短だけど毎日必ず来る人の方が管理しやすくないですかね？
22/09/26 11:56:19
うちの上司は「仕事なんかより家族や自分を優先してください」って言ってくれる人。申し訳ないと思いつつお休みさせてもらってる。
22/09/26 09:45:25
職場の環境によると思う。 休んだ分のカバーをできるならいいと思うし、会社側が子供の急病で休む可能性を想定した人員配置をしてるなら問題ない。 でもそういう職場って少ない。 表面上はお互い様という体で接するけど内心もやもやする時もあった。
22/09/26 09:20:30
申し訳ないなといつも辛い。
22/09/26 09:19:22
周りが迷惑かかるなら、短いパートとかに変える
22/09/26 09:16:30
>>129 そんなに嫌なら1人いなくなったくらいで誰かがフォローしなきゃいけないような仕事やめたら？
22/09/26 09:10:11
有給休暇の範囲で済んでるなら良いと思う。
22/09/26 09:04:18
穴埋めしなくてもいい部門にいってほしい
22/09/26 08:46:18
パートなら良しとするけど正社員でこれだと正直迷惑です。
22/09/26 08:37:23
会社が良しとしてるならなんの問題もなし！ 気に入らないと思うなら会社に抗議するか辞職して別の会社に行けばいい
22/09/26 08:35:21
>>202 生理休暇で毎月3、4日休む人いてもお互い様って思う？自分が休んでなかったら迷惑って思うよ、きっと 子供も体強くて休むタイプじゃなかったら子持ちになってもわからないと思う
22/09/26 08:24:21
本当タイムカードを押した瞬間に電話来たりとかしてた…家出るときは熱なかったのに…って思いながら迎えに行ったこと、休んだこと何回もある。今の会社は入社の時から、子供は熱が出るので休むのは当然ですって社長に言われてからの採用だったから何も言われなかった
22/09/26 08:23:03
しょっちゅうなら短時間なりパートになったら?って思うわ。 いる意味ある? そりゃ体調不良はお互い様ってわかるよ。 でも頻繁でも限度がある。もちろん子持ちでなくても。
22/09/26 08:22:11
子供の風邪ひきやすやすごいよね。二人とかいるとうつしあってヤバいよね。病院行くたびに、忙しいママさんほど、またかぁってちょっと病むよね。ママさんお疲れさま。
22/09/26 08:21:31
一番厳しいのが子育て経験した人ね。もう子供二十歳すぎて幼少期のこと忘れてんのかそんなことある？とか言われたことあるわ５０のばばぁに。 普通にあるわ！
22/09/26 08:19:55
うちのこ一人っ子なのに一週間後にまた熱出したことあるよ 熱あろうと家に留守番させて仕事しろと？
22/09/26 08:18:17
お互い様だと思ってる。私も子供が小さい時はみんなに助けてもらったから、今はみんなのフォローする側。 とは言いつつ、それが当然のような態度だとモヤモヤする。1人いるのよ…まあ受け入れてるけど。
22/09/26 08:01:38
子育て中は仕方ないとは思っている。 自分も子供が小さい頃は熱等では休んでいたからよくわかる。 だから私は時短・日数少ないパートにした。 当時フルタイム同僚がしょっちゅう子供の事で休んでいたが、その代わりに私が出勤する。(フルタイムだと寸志あり) でもその同僚は私が休んでも出勤は変わらない。 私が休めば1人減って自分が忙しくなる…と愚痴ってくる。…私の代わりに出勤する人は居ないから。 いやいや私は予定を変更して貴女の代わりに出勤しているんだけど？ しかも月末や年度末・繁忙期に必ず休むよね？ 仕方ないけどお互い様ではない。
22/09/26 07:57:25
今妊婦だけど妊活の時点で退職した。 「子供がー」って言って休むのはウザイから嫌い、「飲み行く」でも同じ休み。なんだか頑張ってるアピールな気がしてしまう。
22/09/26 07:55:00
うちの職場は子供いる家庭が多いから、お互い様だと思ってやってる。 ただ、コロナ(子供達が)になって２回、学級閉鎖になって３回休んだ人がいるんだけど、それはさすがに「体調管理なってない」って言われてた。
22/09/26 07:54:47
子供が小さい時は私もそうやって迷惑かけて心苦しい気持ちで働いていたから。 その時、嫌な顔する人や嫌味言う人も沢山いたけど、快く休ませてくれた上司や、心配してくれた人もいたからその人達の気持ちを次の小さい子育て中のママに引き継ぎたい。
22/09/26 07:52:54
みんながみんな丈夫な子じゃないからね 病児保育利用したり、なるべく迷惑かけないようにしてるけど、それでも休まなきゃいけない時もある
22/09/26 07:48:37
基本はこう思ってる。 うちの職場は正社員の独身や子供がいない人の体調不良やら医者に行きたいとか、最近だと何度も濃厚接触者になったりとかで子供の体調不良とかよりもそっちのフォローの方が多い。
22/09/26 07:45:41
お互い様になってない。一人だけがしょっちゅう休む。子供は4年生。小さな会社だから休んだ人の分は当然他に振り分けられる。確かに仕方ないかも知れないがお互い様とは思えない。
22/09/26 07:42:52
気になる。 頻繁だと正直仮病もあると思うし、仮病だった事の方が多かった。
22/09/26 07:36:39
うちはもう大学生の子だから、しょっちゅう休むことはないからお互い様とは思わない。 でも小さい子いたら仕方ないよね。 きっと本人だって働きたいでしょ 子供いるからお金いるから仕事しなきゃいけない、でも子供いるから働きにくいってジレンマじゃん。 子供が小さいうちは
22/09/26 07:34:44
会社にいるわ、子ども６人でシングル35歳が！1番上は高校生で下は幼稚園児。 月の半分は子どもの熱で休んでる。しょっちゅうランチに行ってると言ってたから、正直子どもをダシに嘘ついて休んでるとみんなが思ってる。
22/09/26 07:34:09
お互い様なんて所詮きれい事。 子どもが熱だした！やら胃腸風邪になった！やらで、しゅちゅう休む人がいる。 休み明けに出てきたとき、みんな笑顔で「いいよー、しょうがないもん。」って言ってるけど、裏では「休み過ぎ！あの人ばかり急な子どもの体調不良で休むよね。お互い様でもなんでもないわ。」って言われてる。
22/09/26 07:27:11
子育て中は仕方ないし、コロナ禍だから。 うちの職場は、かぞくの体調不良は全部休ませられる。PCRも職場の費用で受けさせられるよ。
22/09/26 07:27:10
当たり前みたいな顔されても嫌だけど まぁ仕方ないねって思う
22/09/26 07:24:16
結婚したばかりの頃にバイトしてた先の不倫してるおばさんがしょっちゅう子供が熱出したからシフト変わってくれって言ってきて嫌だったな 何回かに一回は子供熱は嘘だと思うし 小学生の娘が居るのにお店に毎日不倫相手が来てニヤニヤして気持ち悪かったし その後離婚してから更にシフト変わってくれが酷くなった 私は自分の体調ペースでシフト考えて入れてるからたまになら何とも思わないけどここまでしょっちゅう言われたらしんどいし、子供いないからいつでも代われるでしょって感じで当たり前に頼んで来るのも嫌だった 仕方無い事だとは思うしたまになら代わっても良いけどしょっちゅうは迷惑
22/09/26 07:11:57
>>157 こどもがいない人こそ、迷惑！迷惑！っていう人多いかも。子育てのことわからないしね。 仕方ないというか。。。 いつか、こどもができたら分かるんだけど。 思いやりのない言葉だよね。 そーいう人がいるから、 育児と仕事をする女性の活躍する場を 狭くするだろうね。
22/09/26 07:11:21
こればっかりはね
22/09/26 07:10:58
お子さんやご本人が体調不良の時はゆっくり休んでください。 でも先日ショッピングモール内の顧客先にうかがった時、ゲーセンの横を通ったら、「子供が熱を出して咳も酷いからお休みします」ってその日私が電話を受けたパートさんとお子さんが遊んでた。えー…ってなった。 ずる休みの言い訳に子供の体調不良を使うのはアウト。
22/09/26 07:03:11
子供５人いて、勤続年数の半分近くを育休に使い、病児休暇もしっかり使い込み、年休も綺麗に使い切る。 すぐ休むから仕事も簡単なものしかさせないし。 ほんと勝ち組だなーって思う
22/09/26 06:57:10
仕方ないよね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.247 薔薇：ピンク（愛を誓う）
22/10/03 01:39:29
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
子供が小さい頃はしょっちゅう熱出すししょうがなくない？
お互い様だよ!
返信
No.246 雪割草（信頼）
22/10/03 00:28:27
新卒からずっと同じ会社で働いてます。子育て中の女性って、だいたい勤続10年は越えてるからすごく仕事ができる人が多いし、子供の大変な時期に辞められたら、会社の損だと思うんです。だって、人の採用ってそれだけですごいコストかかるんですよ？
大変な時期にみんなで支えて長く勤められるほうが全体の利益が大きいんです。
子供二人いる先輩が、子供が立て続けに風邪引いて看病で休みました。その後、子供から風邪がうつったけど、休みすぎだからと無理して出勤して駅で倒れました。独身の時は夜中まで働きながら大学院通ってMBAまでとった優秀で強靭な先輩ですが、それでも子供が風邪ひいたり熱出すと大変なんです。
本当に無理しないでほしいって、全部私に仕事ふってほしいって、その時私は独身だったけど心底思いました。
子育て中は仕方ないってきれいごとでも何でもないですよ。みんなが協力せず、仕事のできる人がどんどん辞めてったら、そっちのほうがよっぽどまわらないですよ。
返信
1件
No.245 セントジョーンズワート（預言者）
22/10/02 23:59:59
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
その人の仕事内容によるかな。
他の社員の仕事に影響があるなら、迷惑と思われるだろうし、期限内に終わらせればオッケーな仕事なら構わないだろうし。
返信
No.244 ニチニチソウ（楽しい思い出）
22/10/02 23:56:57
3 その他
祖母が頼れるとか病児保育利用した方がいい。
私も働くつもりでら自分の親に頼るつもりで
近くに引っ越しすぐ仕事した。
熱やお迎え、コロナ長期休みや
ありがたかった。
返信
No.243 木蓮（崇高）
22/10/02 23:55:59
パートならありだけど、正社員ならダメって意見が多いのはなんでだろう。
パートタイマーって文字通り時給で働く人って意味ではないのかな？時間で働く人のほうがその時間いることが前提の仕事が多いから休みにくいのでは？と思うのだけど。。
正社員って時給とかではなくて、営業なら売り上げだし、エンジニアとか企画ならプロジェクトの成果だから、ある程度自分の裁量で仕事進めやすいから、突発の休みもとりやすいのでは？？と思うのは私だけ？ただ、そうやって休んでも、忙しければ子供寝かしつけたあと夜中まで仕事は続くけど。。
私は正社員のほうが休みとりやすいイメージだから、休みが多い子育て中にパートに変更ってちょっとイメージがわきません。。
返信
1件
No.242 ヤグルマギク（天上の人）
22/10/02 23:54:28
3 その他
どう感じるかは職場の環境や雰囲気、その人の普段の態度や仕事ぶりによる。
返信
No.241 木蓮（崇高）
22/10/02 23:48:44
>>194 介護や自身の病気など、定年まで絶対に休まないなんてこと、誰もわからないんです。何もなくても有給休暇ならば、休めるときに旅行とか、ちょっと疲れたとか、そんな理由で休むもの全然ありですよ。お休みとってください。
返信
No.240 かかか
22/09/26 15:04:09
>>237
バイトと言うか、それをOKとしてくれる制度があればいいのかなと思って。
フルタイム＆専業でいい家庭はそれでいいと思うけど、フルタイム＆専業だと専業の方はキャリアが一度ストップしてしまうし、フルタイム＆時短だとどうしも時短の方に家事育児の比重が傾くよね。
返信
No.239 匿名
22/09/26 13:47:03
>>218
喧嘩腰なのは違うと思うんだよな…
返信
No.238 月桂樹（栄光と勝利）
22/09/26 13:45:34
2 正直迷惑
男性の先輩。
奥さんが車運転できない＆パートで有休がないらしく、子供が具合悪かったり怪我したりでしょっちゅう休むか早退してる。
仕事がいい加減で書類やサーバー内のフォルダの整理ができない人なので、突然休まれるとホント迷惑。
返信
No.237 匿名
22/09/26 13:40:11
>>233
半日の時短勤務ってバイト？
正社員の時短は大体の会社が取れても2時間くらいだと思うけど
そもそも夫婦揃って半日勤務するならどっちかがフルで働いた方がいいよね
通勤時間も無駄だし、仕事も家事も中途半端になりそう
返信
1件
No.236 クリスマスベゴニア（愛の告白）
22/09/26 13:30:35
2 正直迷惑
子供が熱を出すのは仕方ない。
インフル流行ってて学級閉鎖とかの突発的な休みも仕方ないと思う。
でもしょっちゅう熱出してその度に休まなきゃいけないなら、旦那とか実家の手を借りるなり病児保育なりのそういう時の対処法を考えておいてもらいたい。
働けることを前提に雇ってるんだから、休みがちなら休職してもらったほうがこっちも穴埋め要因探しやすい。
返信
No.235 ストレリチア（気取った恋）
22/09/26 13:07:16
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
。
返信
No.234 薔薇：蕾（希望、夢）
22/09/26 12:28:04
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
仕方ないと思う
それが認められる職場はいい所だと思う
嫌なら自分が辞めるしかないと思う
返信
No.233 かかか
22/09/26 12:26:25
3 その他
自分ではどうしようもない事でいつも申し訳なさそうにしていて気の毒だと思う。
どうにかならないかなと考えていて思ったんだけど、子育て中は夫婦どちらも半日勤務の時短にすればどうだろうか？
8時から12時まで
妻→出勤
夫→家事育児
帰ってきて交代して14時から18時まで
夫→出勤
妻→家事育児
みたいな。
どちらか家にいれば子供の体調不良にも対応できるし、どちらもキャリアが完全にストップする事もない。
会社もフルタイムだけど急に休みを取る人より時短だけど毎日必ず来る人の方が管理しやすくないですかね？
返信
1件
No.232 杏（臆病）
22/09/26 11:56:19
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
うちの上司は「仕事なんかより家族や自分を優先してください」って言ってくれる人。申し訳ないと思いつつお休みさせてもらってる。
返信
No.231 ノウゼンカズラ（花のある人生）
22/09/26 09:45:25
3 その他
職場の環境によると思う。
休んだ分のカバーをできるならいいと思うし、会社側が子供の急病で休む可能性を想定した人員配置をしてるなら問題ない。
でもそういう職場って少ない。
表面上はお互い様という体で接するけど内心もやもやする時もあった。
返信
No.230 桔梗（変わらぬ愛）
22/09/26 09:20:30
3 その他
申し訳ないなといつも辛い。
返信
No.229 ミント（有徳の人）
22/09/26 09:19:22
2 正直迷惑
周りが迷惑かかるなら、短いパートとかに変える
返信
No.228 百日草（遠く離れた友）
22/09/26 09:16:30
>>129
そんなに嫌なら1人いなくなったくらいで誰かがフォローしなきゃいけないような仕事やめたら？
返信
No.227 レディースマントル（ファッション）
22/09/26 09:10:11
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
有給休暇の範囲で済んでるなら良いと思う。
返信
No.226 マネッチア（沢山の話）
22/09/26 09:04:18
2 正直迷惑
穴埋めしなくてもいい部門にいってほしい
返信
No.225 ボリジ（才能）
22/09/26 08:46:18
2 正直迷惑
パートなら良しとするけど正社員でこれだと正直迷惑です。
返信
No.224 レモン（愛の忠誠）
22/09/26 08:37:23
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
会社が良しとしてるならなんの問題もなし！
気に入らないと思うなら会社に抗議するか辞職して別の会社に行けばいい
返信
No.223 ハイビスカス（常に新しい美）
22/09/26 08:35:21
>>202
生理休暇で毎月3、4日休む人いてもお互い様って思う？自分が休んでなかったら迷惑って思うよ、きっと
子供も体強くて休むタイプじゃなかったら子持ちになってもわからないと思う
返信
No.222 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/09/26 08:24:21
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
本当タイムカードを押した瞬間に電話来たりとかしてた…家出るときは熱なかったのに…って思いながら迎えに行ったこと、休んだこと何回もある。今の会社は入社の時から、子供は熱が出るので休むのは当然ですって社長に言われてからの採用だったから何も言われなかった
返信
No.221 ベラドンナリリー（美しさ）
22/09/26 08:23:03
2 正直迷惑
しょっちゅうなら短時間なりパートになったら?って思うわ。
いる意味ある?
そりゃ体調不良はお互い様ってわかるよ。
でも頻繁でも限度がある。もちろん子持ちでなくても。
返信
No.220 百日紅（雄弁）
22/09/26 08:22:11
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
子供の風邪ひきやすやすごいよね。二人とかいるとうつしあってヤバいよね。病院行くたびに、忙しいママさんほど、またかぁってちょっと病むよね。ママさんお疲れさま。
返信
No.219 桃（恋のとりこ）
22/09/26 08:21:31
一番厳しいのが子育て経験した人ね。もう子供二十歳すぎて幼少期のこと忘れてんのかそんなことある？とか言われたことあるわ５０のばばぁに。
普通にあるわ！
返信
No.218 桃（恋のとりこ）
22/09/26 08:19:55
うちのこ一人っ子なのに一週間後にまた熱出したことあるよ
熱あろうと家に留守番させて仕事しろと？
返信
1件
No.217 菖蒲（適合）
22/09/26 08:18:17
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
お互い様だと思ってる。私も子供が小さい時はみんなに助けてもらったから、今はみんなのフォローする側。
とは言いつつ、それが当然のような態度だとモヤモヤする。1人いるのよ…まあ受け入れてるけど。
返信
No.216 木蓮（崇高）
22/09/26 08:01:38
2 正直迷惑
子育て中は仕方ないとは思っている。
自分も子供が小さい頃は熱等では休んでいたからよくわかる。
だから私は時短・日数少ないパートにした。
当時フルタイム同僚がしょっちゅう子供の事で休んでいたが、その代わりに私が出勤する。(フルタイムだと寸志あり)
でもその同僚は私が休んでも出勤は変わらない。
私が休めば1人減って自分が忙しくなる…と愚痴ってくる。…私の代わりに出勤する人は居ないから。
いやいや私は予定を変更して貴女の代わりに出勤しているんだけど？
しかも月末や年度末・繁忙期に必ず休むよね？
仕方ないけどお互い様ではない。
返信
No.215 ニチニチソウ（楽しい思い出）
22/09/26 07:57:25
2 正直迷惑
今妊婦だけど妊活の時点で退職した。
「子供がー」って言って休むのはウザイから嫌い、「飲み行く」でも同じ休み。なんだか頑張ってるアピールな気がしてしまう。
返信
No.214 スウィートチェストナット（正当な扱い）
22/09/26 07:55:00
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
うちの職場は子供いる家庭が多いから、お互い様だと思ってやってる。
ただ、コロナ(子供達が)になって２回、学級閉鎖になって３回休んだ人がいるんだけど、それはさすがに「体調管理なってない」って言われてた。
返信
No.213 ビデンス（美しい調和）
22/09/26 07:54:47
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
子供が小さい時は私もそうやって迷惑かけて心苦しい気持ちで働いていたから。
その時、嫌な顔する人や嫌味言う人も沢山いたけど、快く休ませてくれた上司や、心配してくれた人もいたからその人達の気持ちを次の小さい子育て中のママに引き継ぎたい。
返信
No.212 リンドウ（甘い夢）
22/09/26 07:52:54
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
みんながみんな丈夫な子じゃないからね
病児保育利用したり、なるべく迷惑かけないようにしてるけど、それでも休まなきゃいけない時もある
返信
No.211 マスタード（チャレンジと成長）
22/09/26 07:48:37
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
基本はこう思ってる。
うちの職場は正社員の独身や子供がいない人の体調不良やら医者に行きたいとか、最近だと何度も濃厚接触者になったりとかで子供の体調不良とかよりもそっちのフォローの方が多い。
返信
No.210 ハイビスカス（常に新しい美）
22/09/26 07:45:41
2 正直迷惑
お互い様になってない。一人だけがしょっちゅう休む。子供は4年生。小さな会社だから休んだ人の分は当然他に振り分けられる。確かに仕方ないかも知れないがお互い様とは思えない。
返信
No.209 エビネ（真実）
22/09/26 07:42:52
2 正直迷惑
気になる。
頻繁だと正直仮病もあると思うし、仮病だった事の方が多かった。
返信
No.208 リナリア（私の恋を知って）
22/09/26 07:36:39
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
うちはもう大学生の子だから、しょっちゅう休むことはないからお互い様とは思わない。
でも小さい子いたら仕方ないよね。
きっと本人だって働きたいでしょ
子供いるからお金いるから仕事しなきゃいけない、でも子供いるから働きにくいってジレンマじゃん。
子供が小さいうちは
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No.207 ジンジャー（信頼しています）
22/09/26 07:34:44
2 正直迷惑
会社にいるわ、子ども６人でシングル35歳が！1番上は高校生で下は幼稚園児。
月の半分は子どもの熱で休んでる。しょっちゅうランチに行ってると言ってたから、正直子どもをダシに嘘ついて休んでるとみんなが思ってる。
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No.206 睡蓮（清純な心）
22/09/26 07:34:09
2 正直迷惑
お互い様なんて所詮きれい事。
子どもが熱だした！やら胃腸風邪になった！やらで、しゅちゅう休む人がいる。
休み明けに出てきたとき、みんな笑顔で「いいよー、しょうがないもん。」って言ってるけど、裏では「休み過ぎ！あの人ばかり急な子どもの体調不良で休むよね。お互い様でもなんでもないわ。」って言われてる。
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No.205 セントジョーンズワート（預言者）
22/09/26 07:27:11
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
子育て中は仕方ないし、コロナ禍だから。
うちの職場は、かぞくの体調不良は全部休ませられる。PCRも職場の費用で受けさせられるよ。
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No.204 クロッカス（天真爛漫）
22/09/26 07:27:10
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
当たり前みたいな顔されても嫌だけど
まぁ仕方ないねって思う
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No.203 ガマズミ（愛は死より強し）
22/09/26 07:24:16
2 正直迷惑
結婚したばかりの頃にバイトしてた先の不倫してるおばさんがしょっちゅう子供が熱出したからシフト変わってくれって言ってきて嫌だったな
何回かに一回は子供熱は嘘だと思うし
小学生の娘が居るのにお店に毎日不倫相手が来てニヤニヤして気持ち悪かったし
その後離婚してから更にシフト変わってくれが酷くなった
私は自分の体調ペースでシフト考えて入れてるからたまになら何とも思わないけどここまでしょっちゅう言われたらしんどいし、子供いないからいつでも代われるでしょって感じで当たり前に頼んで来るのも嫌だった
仕方無い事だとは思うしたまになら代わっても良いけどしょっちゅうは迷惑
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No.202 金木犀（志の高い人）
22/09/26 07:11:57
>>157
こどもがいない人こそ、迷惑！迷惑！っていう人多いかも。子育てのことわからないしね。
仕方ないというか。。。
いつか、こどもができたら分かるんだけど。
思いやりのない言葉だよね。
そーいう人がいるから、
育児と仕事をする女性の活躍する場を
狭くするだろうね。
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1件
No.201 カランコエ（幸せを告げる）
22/09/26 07:11:21
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
こればっかりはね
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No.200 クロッカス（天真爛漫）
22/09/26 07:10:58
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
お子さんやご本人が体調不良の時はゆっくり休んでください。
でも先日ショッピングモール内の顧客先にうかがった時、ゲーセンの横を通ったら、「子供が熱を出して咳も酷いからお休みします」ってその日私が電話を受けたパートさんとお子さんが遊んでた。えー…ってなった。
ずる休みの言い訳に子供の体調不良を使うのはアウト。
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No.199 フェンネル（称賛）
22/09/26 07:03:11
3 その他
子供５人いて、勤続年数の半分近くを育休に使い、病児休暇もしっかり使い込み、年休も綺麗に使い切る。
すぐ休むから仕事も簡単なものしかさせないし。
ほんと勝ち組だなーって思う
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No.198 ライム（刺激）
22/09/26 06:57:10
1 子育て中は仕方ないよねお互い様
仕方ないよね。
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