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22/10/02 23:55:59
パートならありだけど、正社員ならダメって意見が多いのはなんでだろう。 パートタイマーって文字通り時給で働く人って意味ではないのかな？時間で働く人のほうがその時間いることが前提の仕事が多いから休みにくいのでは？と思うのだけど。。 正社員って時給とかではなくて、営業なら売り上げだし、エンジニアとか企画ならプロジェクトの成果だから、ある程度自分の裁量で仕事進めやすいから、突発の休みもとりやすいのでは？？と思うのは私だけ？ただ、そうやって休んでも、忙しければ子供寝かしつけたあと夜中まで仕事は続くけど。。 私は正社員のほうが休みとりやすいイメージだから、休みが多い子育て中にパートに変更ってちょっとイメージがわきません。。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/10/03 12:23:34
3 その他
>>243 私飲食店のパートだけど人手不足もあってか絶対休めないって雰囲気あるわ ひとりでも休むと店が回らない状況が無理すぎて今月で辞めて在宅可能なところに転職するよ あなたの言う通り正社員かパートかじゃなくて職種によると思う 接客業だとあとから挽回とか昼間できなかった分を夜中補うとかできなくてほんと働きづらいと思う その他にした理由は子供に限らず自分だって人間だから体調崩すこともあるのに急な休みは迷惑！とかよく言えるなーと思う
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No.243 木蓮（崇高）
22/10/02 23:55:59
パートならありだけど、正社員ならダメって意見が多いのはなんでだろう。
パートタイマーって文字通り時給で働く人って意味ではないのかな？時間で働く人のほうがその時間いることが前提の仕事が多いから休みにくいのでは？と思うのだけど。。
正社員って時給とかではなくて、営業なら売り上げだし、エンジニアとか企画ならプロジェクトの成果だから、ある程度自分の裁量で仕事進めやすいから、突発の休みもとりやすいのでは？？と思うのは私だけ？ただ、そうやって休んでも、忙しければ子供寝かしつけたあと夜中まで仕事は続くけど。。
私は正社員のほうが休みとりやすいイメージだから、休みが多い子育て中にパートに変更ってちょっとイメージがわきません。。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.253 スイートピー（私を覚えていて）
22/10/03 12:23:34
3 その他
>>243
私飲食店のパートだけど人手不足もあってか絶対休めないって雰囲気あるわ
ひとりでも休むと店が回らない状況が無理すぎて今月で辞めて在宅可能なところに転職するよ
あなたの言う通り正社員かパートかじゃなくて職種によると思う
接客業だとあとから挽回とか昼間できなかった分を夜中補うとかできなくてほんと働きづらいと思う
その他にした理由は子供に限らず自分だって人間だから体調崩すこともあるのに急な休みは迷惑！とかよく言えるなーと思う