職場の環境によると思う。
休んだ分のカバーをできるならいいと思うし、会社側が子供の急病で休む可能性を想定した人員配置をしてるなら問題ない。
でもそういう職場って少ない。
表面上はお互い様という体で接するけど内心もやもやする時もあった。