これはPTA辞退の理由になる？ へのコメント（No.63）

原則、って強制じゃ無いよ。
｢特別な場合はこれに限らない。でも一般的にはそれに法るべき基本的な規定｣
って感じの意味だから、｢特別な場合｣として認めてもらえるか掛け合ってみる価値はあるかと。
マジで、仕事に穴開けて稼ぎ減らす訳にいかないよね。うちも母子。
私の仕事は商売だから、店抜けてお客さん逃したらゼロだから稼ぎ。有給も補填も保障も何も無い。

あと、昨年度から引き継ぐ作業で日程必ず決まってる活動なんて一握り。
大半はその都度、役員同士で打ち合わせしたり作業する日程を決めながらやってく。
全てが何ヶ月も前から予定立てられるようなもんばっかじゃないからね。
そういうのに合わせていったら仕事にならなくなるよ。