>>11 家事育児9.5割といいましたが、そうでもないかもと思えてきました。
元々私よりきれい好きで時間に余裕とスイッチさえ入れば汚い場所でも掃除してくれるし私より徹底してます。本当1～10まで何もしてくれない訳ではないので私も今回悩んでいるのだと思います。
縁…大事ですよね。コロナ禍になってとても思いました。
ご意見いただいてとても背中を押してもらったと思います。
もう少しだけ考えて答えを出したいと思います。
ありがとうございました

今のままパート

30代前半で体調不良が続いてて、子供が小さい、9.5割主が家事育児の負担が気になる。
30代後半から40代も結構な頻度で体調不良になる人多いし、その頃には子供も小学生、夏休みは学童入れるにしても毎日お弁当が必要だったり主の負担がまた増える。
今のパートのままで生活はきついの？じゃなければせめて下の子が小学3年生になるぐらいまではパートのままか、誘ってきてくれてる職場に9～16でお願いする方がいいと思う。

>>9 主です。
確かに子どもが学校でかかってくるリスク、大いにあると思いますが
それではもうずっと正社員で働くのは難しいですよね？
その辺は私はある程度割り切り必要だと思っているのですが…
誰でも感染する可能性はありますし…

正社員に転職（時短）

我が家も旦那は不規則勤務、土日正月GWお盆関係なし朝5時半出勤夜11時帰宅なんて日もありです。旦那が平日休みのため、休みの日は子供の病院、送迎、掃除洗濯ガッツリやってもらっています。じゃなきゃこちらが持たない。ここは旦那さんにがんばってもらいましょう。
正社員勤務何とかなります。子供も小学生になるとだいぶ丈夫になりますよ。せっかくのチャンスがんばれ！

正社員に転職（時短）

しばらく時短でいいなんてめっちゃいい条件だと思う。なりたい時に社員の話があるか分からないんだから話があるうちに乗っかっとかないと後悔しそう。

今のままパート

家事の負担が大きすぎる
以前の職場を子供の病欠が申し訳なくて辞めてるけど戻ってもコロナ関連で長期休む可能性あるけど大丈夫なの？

正社員に転職（時短）

中学生二人と高校生の子を持つ働く主婦です。
様々な人災にあいながら私は44歳でやっとこさ正規の正社員に戻れました。
色々あって一番下が中学生になるまでなれなかった。
正社員に戻るのに苦労しました。
せっかくお声がけ頂いたのだから、チャレンジあるのみ。
ご縁を大切にして、応援してます。
がんばれ～。

正社員に転職（時短）

いずれ正社員を目指すつもりがあるなら、なっといた方がいいよ。年取るとほんとないよ

今のままパート

9.5割家事育児は主ってところがひっかかった。
0.5割ってことはゴミ出しぐらい？

主と同じような感じだけど、うちは旦那が平日休みなのもあって
家事育児はけっこうしてくれるけどそれでも私自身毎日バタバタしてる。
時短は時短でも、正社員としての責任が乗っかってくるわけだから
ボーナスと自分の体調含めたキャパを天秤にかけて
それでもお金が勝つなら正社員もないわけではないけど。

今のままパート

うちの会社にも小さい子がいる人がわざわざ転職してきて、正社員で働いてるけど、やっぱり迷惑でしかないよ。
正社員で働いていて、産休育休を取って復帰したならまだしも、そうじゃないなら全ての人から理解されないことも承知で。

状況は主さんにしかわからないからなんとも言えない。ただ主さんが何を大切に生きていきたいか、じゃない？仕事がやりたいなら、家事育児は頑張れちゃうかもしれないし、子育て優先したいなら、今は正社員のタイミングではないのかもしれないし。

>>1 今のとこは旦那550万です

働くのは主さんだよ。
自分が出来るか出来ないかじゃない？

旦那さんの収入による。