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質が下がるなら給食費無償化しなくていい
22/07/04 07:10:25
>>10体調不良じゃ仕方ないけどそれが理由で仕事を休んでて勤務日数時間も保育が必要な条件を満たしてないわけでそういう場合もちろん退園なんでしょうか？多めには見てもらえないんですかね、、、病児保育や親や旦那に頼んで仕事に行けばいいって話になってしまうんですかね
22/07/04 07:19:03
>>13 働いた実績じゃなくて、どう働く契約か(予定)で判断するから、勤務先から契約破棄にならなければ退園にはならないよ。 毎月の勤務実績と就労要件を見比べてチェックしてるわけじゃないから。 たとえば主様が骨折して1ヶ月入院して欠勤扱いになっても、雇用終了にならなければ、支給認定証は有効のまま。 ただ支給認定証が降りたときの条件が変わったら、すぐに通知すること。 小児科医にいわれたよ、頭下げて休むのが親の仕事だって。 1年目は仕方ない。借りだと思って、来年以降に倍返ししたらいいんだよ。みんな通る道だ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/07/04 07:23:33
>>16仕事の契約終了とかされた場合って役所や園側って何で分かるんですか？
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No.13 主 ごぼう（解放）
22/07/04 07:10:25
>>10体調不良じゃ仕方ないけどそれが理由で仕事を休んでて勤務日数時間も保育が必要な条件を満たしてないわけでそういう場合もちろん退園なんでしょうか？多めには見てもらえないんですかね、、、病児保育や親や旦那に頼んで仕事に行けばいいって話になってしまうんですかね
No.16 シネラリア（快活）
22/07/04 07:19:03
>>13
働いた実績じゃなくて、どう働く契約か(予定)で判断するから、勤務先から契約破棄にならなければ退園にはならないよ。
毎月の勤務実績と就労要件を見比べてチェックしてるわけじゃないから。
たとえば主様が骨折して1ヶ月入院して欠勤扱いになっても、雇用終了にならなければ、支給認定証は有効のまま。
ただ支給認定証が降りたときの条件が変わったら、すぐに通知すること。
小児科医にいわれたよ、頭下げて休むのが親の仕事だって。
1年目は仕方ない。借りだと思って、来年以降に倍返ししたらいいんだよ。みんな通る道だ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.18 主 ごぼう（解放）
22/07/04 07:23:33
>>16仕事の契約終了とかされた場合って役所や園側って何で分かるんですか？