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成人式のスーツ、礼服にも使えるのあり？
22/07/04 07:05:30
まだ1歳児でしょ？ 腹壊した、熱出た、咳鼻水が止まらないなんて日常茶飯事だよ。 園だって万が一他の子に感染させられたらたまらないよ。 だからってそれが理由で退園なんかさせないよ。
22/07/04 07:10:25
>>10体調不良じゃ仕方ないけどそれが理由で仕事を休んでて勤務日数時間も保育が必要な条件を満たしてないわけでそういう場合もちろん退園なんでしょうか？多めには見てもらえないんですかね、、、病児保育や親や旦那に頼んで仕事に行けばいいって話になってしまうんですかね
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/07/04 07:16:19
>>13 気にし過ぎだよ。
22/07/04 07:19:03
>>13 働いた実績じゃなくて、どう働く契約か(予定)で判断するから、勤務先から契約破棄にならなければ退園にはならないよ。 毎月の勤務実績と就労要件を見比べてチェックしてるわけじゃないから。 たとえば主様が骨折して1ヶ月入院して欠勤扱いになっても、雇用終了にならなければ、支給認定証は有効のまま。 ただ支給認定証が降りたときの条件が変わったら、すぐに通知すること。 小児科医にいわれたよ、頭下げて休むのが親の仕事だって。 1年目は仕方ない。借りだと思って、来年以降に倍返ししたらいいんだよ。みんな通る道だ。
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No.10 ジンジャー（信頼しています）
22/07/04 07:05:30
まだ1歳児でしょ？
腹壊した、熱出た、咳鼻水が止まらないなんて日常茶飯事だよ。
園だって万が一他の子に感染させられたらたまらないよ。
だからってそれが理由で退園なんかさせないよ。
No.13 主 ごぼう（解放）
22/07/04 07:10:25
>>10体調不良じゃ仕方ないけどそれが理由で仕事を休んでて勤務日数時間も保育が必要な条件を満たしてないわけでそういう場合もちろん退園なんでしょうか？多めには見てもらえないんですかね、、、病児保育や親や旦那に頼んで仕事に行けばいいって話になってしまうんですかね
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.15 ジンジャー（信頼しています）
22/07/04 07:16:19
>>13
気にし過ぎだよ。
No.16 シネラリア（快活）
22/07/04 07:19:03
>>13
働いた実績じゃなくて、どう働く契約か(予定)で判断するから、勤務先から契約破棄にならなければ退園にはならないよ。
毎月の勤務実績と就労要件を見比べてチェックしてるわけじゃないから。
たとえば主様が骨折して1ヶ月入院して欠勤扱いになっても、雇用終了にならなければ、支給認定証は有効のまま。
ただ支給認定証が降りたときの条件が変わったら、すぐに通知すること。
小児科医にいわれたよ、頭下げて休むのが親の仕事だって。
1年目は仕方ない。借りだと思って、来年以降に倍返ししたらいいんだよ。みんな通る道だ。